Blog
Vodnik za prvo zaposlitevVodnik za prvo zaposlitev
Vodnik za prvo zaposlitev

Trenkwalder Slovenija

pred približno 1 letom

3 min za branje

Vodnik za prvo zaposlitev

Vsi, ki ste se odločili vstopiti na trg dela in se potegovati za redno zaposlitev, vedite, kako pomembno se je opremiti z ustreznim znanjem in informacijami, ki vam bodo pomagale izstopiti iz množice kandidatov.

Delite ta članek

Kot kadrovski strokovnjaki z izkušnjami v iskanju talentov za različna podjetja vam v nadaljevanju predstavljamo nekaj ključnih nasvetov za uspešno prijavo na delovno mesto in za najboljši zaposlitveni razgovor.


Pomembnost CV-ja in spremnega pisma

Vaš življenjepis (CV) in spremno pismo sta vaša prva priložnost, da naredite odličen vtis na potencialnega delodajalca. Pri pripravi teh dokumentov bodite pozorni na naslednje točke:

1. Izstopajoča predstavitev: Poudarite svoje najmočnejše strani, dosežke in obštudijske dejavnosti ter izdatno izrazite vašo pripravljenost na delo. Uporabite jasno strukturo in pregleden dizajn.

2. Prilagoditev vsebine: Prilagodite svoj CV in spremno pismo za vsako delovno mesto posebej. Poudarite tiste izkušnje, veščine in dosežke, ki so pomembni za točno to delovno mesto.

3. Jasnost in preglednost: Izogibajte se nepotrebni dolžini in prekomernim podrobnostim. Podajte le najpomembnejše informacije, ki izkazujejo vaše kompetence in izkušnje.


Ključni deli razgovora

Razgovor je odločilen korak v procesu iskanja prve zaposlitve. Osredotočite se na naslednje:

1. Osebna predstavitev: Delodajalci cenijo prijetne kandidate, s pravo mero samozavesti in empatije. Bodite prijazni, nasmehnite se in delite nekaj o sebi.

2. Opremljenost z informacijami o podjetju: Pred razgovorom se temeljito pozanimajte o podjetju, njihovih vrednotah, storitvah ali izdelkih, ter si pripravite vprašanja o stvareh, ki vas zanimajo. V naprej preverite tudi lokacijo razgovora.

3. Poudarek na kompetencah: Izpostavite katere kompetence ste pridobili s preteklim študentskim delom, udejstvovanjem v obštudijskih dejavnosti, hobijih ali športnih aktivnostih.

4. Bodite urejeni: Dobro razmislite tudi o svojih oblačilih in osebni urejenosti. S seboj imejte kopijo CV-ja, spremnega pisma in ostalih potrdil. Vsi dokumenti naj bodo lepo urejeni, saj zmečkan in umazan papir naredi slab vtis na kadrovnika.


Izbor kandidata za delovno mesto in nadaljnji kadrovski postopki

Izbor kandidata običajno poteka v več krogih razgovorov, ni pa to nujno. V prvih srečanjih se kot kandidat najpogosteje srečujete s kadroviki oz. predstavnikom kadrovske službe, v nadaljnjih srečanjih pa se lahko srečate tudi s posameznimi vodji ali bodočimi sodelavci.

Celoten postopek izbora lahko traja od nekaj dni pa tudi do nekaj tednov. Bodite strpni, a obenem v primeru večdnevne neodzivnosti s strani delodajalca, sami poskušajte vzpostaviti kontakt z osebo, s katero ste imeli zaposlitveni razgovor. Namen tega je pridobivanje povratne informacije o statusu vaše kandidature.

V primeru, da je bila vaša kandidatura neuspešna, naj vas to nikakor ne ustavi. Čim prej začnite z raziskovanjem prostih delovnih mest in prijavljanjem nanje. Bodite vztrajni in ne obupajte tudi po večkratnih zavrnitvah.

V primeru, da je bila vaša kandidatura uspešna, ste torej primeren/a kandidat/ka in se lahko veselite pogodbe o zaposlitvi.


Čestitamo, izbrani ste na delovno mesto!

Pred samim začetkom opravljanja dela vas čaka še nekaj korakov:

1. Obveščanje: Delodajalec vas bo obvestil o izbiri in podrobnostih glede zaposlitve, v predogled morate dobiti tudi osnutek pogodbe o zaposlitvi, z opisom del in nalog.

2. Zdravniški pregled: Pred nastopom na delo vas bo delodajalec napotil na zdravniški pregled. Opravili ga boste na eni izmed medicin dela, prometa in športa. Stroške zdravniškega pregleda vedno krije delodajalec.

3. Priprava na začetek dela: Pred pričetkom dela se pozanimajte o delovnem okolju, delovniku, priporočeni delovni opremi itd.


Proces vključitve novo zaposlenega v organizacijo in na delovno mesto (angl. onboarding)

Prvi delovni dan, prvi delovni teden, prvi delovni mesec… V prvih dneh začetka delovnega razmerja, se boste morali veliko stvari naučiti in priučiti. Zelo verjetno boste deležni tudi programov uvajanja, morebiti boste dobili mentorja ali »Buddy-ja«. Programi uvajanja so zelo pomembni, saj omogočajo spoznavanje podjetja, sodelavcev, postopkov, delovnih procesov in ciljev. Vse to bo prispevalo k zmanjšanju stresa, povečanju produktivnosti in večji motivaciji.


Ne skrbite, Trenkwalder vam z veseljem pomaga pri iskanju prve oz. nove zaposlitve! Vpišite se v našo evidenco iskalcev zaposlitve ali se prijavite na izbrana delovna mesta.

Prepričani smo, da boste s temi informacijami uspešneje zakorakali na trg dela. Srečno pri vstopu v prvo redno zaposlitev!

Vam je bil članek všeč?

Delite ga z drugimi!

Več objav
Prijavna dokumentacijaPrijavna dokumentacija

Prijavna dokumentacija

Prijava za zaposlitev je vaša osebna vizitka. Z njo prepričate in vzbudite interes, da vas kadroviki tudi osebno spoznajo.


Struktura prijave za zaposlitev:

  • preglednost in popolnost

  • obseg je odvisen od samega delovnega mesta in zahtev dela

  • vzpostavite odnos do delovnega mesta in podjetja

Popolna prijava za zaposlitev obsega:

  • spremni dopis z opisom vaših kompetenc in poklicnih želja

  • življenjepis

  • spričevala, dokazila, reference

Življenjepis, ki vam zagotovi razgovorŽivljenjepis, ki vam zagotovi razgovor

Življenjepis, ki vam zagotovi razgovor

Življenjepis naj bo kratek in pregleden, najbolje, da je na 2 straneh. Nujno mora vsebovati vaše osebne in kontaktne podatke, delovne izkušnje ter pridobljeno izobrazbo, obenem pa naj odraža vaše ključne osebnostne lastnosti. Priporočljivo je, da navedete tudi svoje hobije in prostočasne aktivnosti. Dodate lahko svojo sliko.


1. Osebni in kontaktni podatki


Osebne in kontaktne podatke izpostavite takoj na začetku, da bodo kadroviku pri roki, ko vas bo želel kontaktirati.


Navedite:

  • ime in priimek,

  • naslov,

  • leto rojstva,

  • mobilni telefon,

  • email,

  • LinkedIn profil (če ga imate).


Email naj daje vtis profesionalnosti, zato se izogibajte elektronskim naslovom kot je marjetica46@gmail.com.

Te informacije so za delodajalca zelo pomembne in so ena izmed prvih stvari, ki jih preverijo, zato jih nikar ne pozabiti vključiti. Obenem bodite pozorni na točnost podatkov! Kolikor se to morda zdi samoumevno, se še vedno v marsikaterem življenjepisu skrivajo tiskarski škrati.


2. Delovne izkušnje

To je osrednji del in v večini primerov tudi najpomembnejši del življenjepisa. V njem navedite, kje ste delali do sedaj, kakšne so bile vaše delovne naloge in pristojnosti ter čas trajanja zaposlitve. Izkušnje navedite v obrnjenem kronološkem zaporedju – zadnja zaposlitev naj bo na prvem mestu.

Če želite narediti resnično dober vtis, izpostavite svoje uspehe in dosežke. Premislite, kako ste pripomogli k uspehu podjetja ali vašega oddelka. Ni potrebno, da so bile to velike spremembe, že manjše izboljšave/pobude kažejo na vašo zavzetost in vestnost.

V kolikor še nimate veliko delovnih izkušenj, nič zato. Navedete lahko dela, ki ste jih opravljali prek študentskega servisa, v okviru aktivnega članstva v društvu ipd. Tudi to so izkušnje, ki jih lahko delodajalec oceni kot relevantne za delovno mesto.


3. Formalna izobrazba

Tako kot delovne izkušnje tudi izobraževanja navajajte v obrnjenem kronološkem zaporedju (zadnja pridobljena izobrazba na prvem mestu). Vključite naziv izobraževalne institucije, program, letnico začetka in konca izobraževanja. V kolikor še niste zaključili, poleg letnice začetka napišite »v teku«, »še traja« ali »zaključek predviden [mesec in leto]«.


Drugače pridobljeno znanje in veščine

Redno izobraževanje, pridobivanje znanja in kompetenc je dandanes velikega pomena. Delodajalci iščejo motivirane in učljive osebe, ki se želijo razvijati. Navedite torej certifikate in licence, ki ste jih pridobili ali tečaje, seminarje in konference, ki ste se jih udeležili.

Ste opravili računalniški tečaj ali se učite tujega jezika? Imate pridobljena vozniška dovoljenja za različna vozila? Vse to lahko predstavlja vašo konkurenčno prednost, odvisno seveda od delovnega mesta, na katerega se prijavljate. Pridobljene veščine opišite, opredelite stopnjo znanja in navedite, kako pogosto jih uporabljate ter v kakšne namene.


4. Hobiji in članstva

S tem, ko navedete svoje hobije, interese, članstva v društvih in drugih organizacijah dodate življenjepisu svojo noto. Kadrovik vas bolje spozna in si ustvari vtis o tem, kakšni ste kot oseba. Med številnimi kandidati s podobnimi delovnimi izkušnjami bo morda prav zaradi razlik v interesih vaš življenjepis izstopil iz množice in vas uvrstil v ožji izbor.


Ste gasilec, se radi ukvarjate s športom ali glasbo? Morda ste član lokalnega društva?

Navedite svoje prostočasne interese in izstopite iz povprečja!


5. Priporočila

Ste z vašim nekdanjim delodajalcem v dobrih odnosih? Prosite ga, da vam napiše kratko priporočilo! Enako lahko naredite tudi s svojimi profesorji, nekdanjimi sodelavci ali predsednikom društva. S tem pokažete delodajalcu, da ste oseba, o kateri imajo ljudje pozitivno mnenje in vas je vredno spoznati.


V življenjepisu se morate prepoznati

Ko življenjepis napišete, ga še enkrat temeljito preglejte in odpravite nepravilnosti. Prosite še koga, da ga prebere in vam pove svoje mnenje, morda pa bo našel tudi kakšno spregledano napako. Prepričajte se, da je dovolj jasen, strukturiran in profesionalen. Pomembno je tudi, da se v njem prepoznate.


Upoštevajte postopek prijave!

Preden pošljete prijavo še enkrat preberite, kako delodajalec želi, da se prijavite. Je to prek spletnega obrazca ali emaila? Je potrebno priložiti dodatna potrdila ali dokazila? Vsekakor je dobro, da življenjepisu dodate spremno pismo, v katerem izrazite zanimanje za podjetje in predstavite, zakaj ste prav vi najprimernejši kandidat. Več o tem pa bomo pisali v enem izmed naslednjih blogov!

Trenkwalder ima novo smerTrenkwalder ima novo smer

Trenkwalder ima novo smer

Portfelj, ki temelji na HR storitvah, zunanjemu izvajanju storitev in tehnologiji

Dunaj (20. december 2023) - Trenkwalder AG že več kot 35 let predstavlja prilagodljive rešitve, hitrost in visoko kakovost na področju upravljanja kadra. Kot partner pri rasti in učinkovitosti, ki vedno deluje s pogledom v prihodnost in se tudi še nadalje razvija, si podjetje zdaj ne pripisuje le nove in dinamične podobe blagovne znamke, temveč svoje strokovno znanje o rešitvah prilagaja aktualnim potrebam na trgu dela. S celovitimi hibridnimi rešitvami Trenkwalder deluje tako za podjetja, ki iščejo zaposlene kot tudi za iskalce zaposlitve. Lahko rečemo, da k hitrosti in učinkovitosti v interesu stranke pripomore predvsem dejstvo, da so skoraj vsi procesi digitalni.

Mark Pollok, izvršni direktor Trenkwalder Group AG, tako pojasnjuje nov strateški pristop: "Trg se spreminja. Zato se spreminja tudi Trenkwalder. Nismo sprožili revolucije, sprožili pa smo evolucijo naših storitev in naše blagovne znamke – »Evolucija HR-ja«. Naš cilj pravzaprav ni reševanje težav naših strank, temveč je naš cilj zagotoviti strankam, da jutri težav nimajo več. To dosegamo s celostnim pogledom na težave naših strank: na ravni kadrovskih storitev, na ravni zunanjega izvajanja storitev in tudi s pomočjo tehnologije. S celostnim pristopom zagotavljamo procesno odličnost, znižanje stroškov in predvsem hitrost za podjetja, ki želijo rasti ter nove priložnosti za iskalce zaposlitve. Prepričani smo, da se tehnologija in ljudje ne izključujejo. Ravno nasprotno."


O skupini Trenkwalder

Trenkwalder je eden vodilnih ponudnikov kadrovskih storitev in zunanjega izvajanja storitev v Srednji in Vzhodni Evropi, z več kot 700 milijoni eur prometa in je zastopan v 16 evropskih državah. Z več kot 35-letnimi izkušnjami predstavlja skupina Trenkwalder enega vodilnih ponudnikov kadrovskih storitev v Avstriji in na Madžarskem ter je prisotna po vseh državah v regiji DACHLI in državah vzhodne Evrope.

V zadnjih letih se je Trenkwalder postopoma razvil iz podjetja za začasno zaposlovanje in kadrovsko svetovanje v digitalnega vsestranskega hibridnega ponudnika. Skupina je danes strateški partner za podjetja iz vseh sektorjev gospodarstva in nudi rešitve na področju zagotavljanja kadra, zaposlovanja kadra, širokega spektra kadrovskih storitev in tudi zunanjega izvajanja poslovnih procesov. Podjetje je od leta 2011 del Skupine Droege s sedežem v Düsseldorfu.


O skupini Droege

Skupina Droege (ustanovljena leta 1988) je neodvisno svetovalno in investicijsko podjetje v 100-odstotni družinski lasti. Podjetje deluje kot specialist za prilagojene programe transformacije s ciljem povečanja vrednosti podjetja. Skupina Droege združuje svojo strukturo družinskega podjetja in kapitalsko moč v poslovni model družinskega kapitala. Skupina izvaja neposredne lastniške naložbe v hčerinske družbe skupine in srednje velika podjetja v "posebnih situacijah". Z vodilnim načelom »Implementation – by every trick in the book« je skupina eden od pionirjev implementacijsko usmerjenega korporativnega razvoja. Podjetniške platforme skupine Droege so usklajene z aktualnimi megatrendi (znanje, povezljivost, preventiva, demografija, specializacija, prihodnje delo, nakupovanje 4.0). Navdušenje nad kakovostjo, inovativnostjo in hitrostjo določa razvoj podjetja. Droege Group se je uspešno pozicionirala na domačem in mednarodnem trgu in je s svojimi podjetniškimi platformami operativno aktivna v 30 državah.

Družbena omrežja

Spremljajte nas za novosti

Nenehno objavljamo nova aktualna delovna mesta, nasvete in iščemo talente.

Trenkwalder @
iconiconicon