Zaposlitveni razgovor zahteva pripravo

Na zaposlitveni razgovor se dobro pripravite.

Vsak razgovor za zaposlitev se odvija na približno enak način, ne glede na delovno mesto, za katerega kandidirate.

Za razgovor predvidevajte dovolj časa, približno eno uro.

Dober vtis naredite v prvih desetih minutah!

Že na začetku razgovora za zaposlitev ste pri vašem sogovorniku naredili prvi vtis, ki boste le stežka spremenili.

call center

Prijavna dokumentacija

Prijava za zaposlitev je vaša osebna vizitka. Z njo prepričate in vzbudite interes, da vas kadroviki tudi osebno spoznajo.

Življenjepis, ki vam zagotovi razgovor

Življenjepis naj bo kratek in pregleden, najbolje, da je na 2 straneh. Nujno mora vsebovati vaše osebne in kontaktne podatke, delovne izkušnje ter pridobljeno izobrazbo, obenem pa naj odraža vaše ključne osebnostne lastnosti. Priporočljivo je, da navedete tudi svoje hobije in prostočasne aktivnosti. Dodate lahko svojo sliko.

Osebne in kontaktne podatke izpostavite takoj na začetku, da bodo kadroviku pri roki, ko vas bo želel kontaktirati.

, zato se izogibajte elektronskim naslovom kot je marjetica46@gmail.com.

Te informacije so za delodajalca zelo pomembne in so 

Obenem bodite pozorni na točnost podatkov!

 Kolikor se to morda zdi samoumevno, se še vedno v 

marsikaterem življenjepisu skrivajo tiskarski škrati

. V njem navedite, kje ste delali do sedaj, kakšne so bile vaše delovne naloge in pristojnosti ter čas trajanja zaposlitve. Izkušnje navedite v 

 – zadnja zaposlitev naj bo na prvem mestu.

Če želite narediti resnično dober vtis,

. Premislite, kako ste pripomogli k uspehu podjetja ali vašega oddelka. Ni potrebno, da so bile to velike spremembe, že manjše izboljšave/pobude kažejo na vašo zavzetost in vestnost.

, nič zato. Navedete lahko dela, ki ste jih opravljali prek 

 ipd. Tudi to so izkušnje, ki jih lahko delodajalec oceni kot relevantne za delovno mesto.

Tako kot delovne izkušnje tudi izobraževanja navajajte v 

 (zadnja pridobljena izobrazba na prvem mestu). Vključite naziv 

izobraževalne institucije, program, letnico začetka in konca izobraževanja

. V kolikor še niste zaključili, poleg letnice začetka napišite »v teku«, »še traja« ali »zaključek predviden [mesec in leto]«.

Redno izobraževanje, pridobivanje znanja in kompetenc je dandanes velikega pomena. Delodajalci iščejo motivirane in učljive osebe, ki se želijo razvijati. Navedite torej 

Ste opravili računalniški tečaj ali se učite tujega jezika? Imate pridobljena vozniška dovoljenja za različna vozila? Vse to lahko 

, odvisno seveda od delovnega mesta, na katerega se prijavljate. 

, opredelite stopnjo znanja in navedite, 

S tem, ko navedete svoje hobije, interese, članstva v društvih in drugih organizacijah 

. Kadrovik vas bolje spozna in si ustvari vtis o tem, 

. Med številnimi kandidati s podobnimi delovnimi izkušnjami bo morda prav zaradi razlik v interesih 

Ste gasilec, se radi ukvarjate s športom ali glasbo? Morda ste član lokalnega društva?

Navedite svoje prostočasne interese in izstopite iz povprečja!

Ste z vašim nekdanjim delodajalcem v dobrih odnosih? Prosite ga, da vam napiše

! Enako lahko naredite tudi s svojimi profesorji, nekdanjimi sodelavci ali predsednikom društva. S tem pokažete delodajalcu, da ste oseba, o kateri imajo ljudje 

Ko življenjepis napišete, ga še enkrat 

temeljito preglejte in odpravite nepravilnosti

 in vam pove svoje mnenje, morda pa bo našel tudi kakšno spregledano napako. Prepričajte se, da je dovolj 

. Pomembno je tudi, da se v njem prepoznate.

preberite, kako delodajalec želi, da se prijavite

. Je to prek spletnega obrazca ali emaila? Je potrebno priložiti dodatna potrdila ali dokazila? Vsekakor je dobro, da 

, v katerem izrazite zanimanje za podjetje in predstavite, zakaj ste prav vi najprimernejši kandidat. Več o tem pa bomo pisali v enem izmed naslednjih blogov!

Trenkwalder ima novo smer

Portfelj, ki temelji na HR storitvah, zunanjemu izvajanju storitev in tehnologiji

Dunaj (20. december 2023) - Trenkwalder AG že več kot 35 let predstavlja prilagodljive rešitve, hitrost in visoko kakovost na področju upravljanja kadra. Kot 

 in se tudi še nadalje razvija, si podjetje zdaj ne pripisuje le nove in dinamične podobe blagovne znamke, temveč svoje 

strokovno znanje o rešitvah prilagaja aktualnim potrebam na trgu dela

. S celovitimi hibridnimi rešitvami Trenkwalder deluje tako za podjetja, ki iščejo zaposlene kot tudi za iskalce zaposlitve. Lahko rečemo, da k hitrosti in učinkovitosti v interesu stranke pripomore predvsem dejstvo, da so skoraj vsi procesi 

, izvršni direktor Trenkwalder Group AG, tako pojasnjuje nov strateški pristop: "

Trg se spreminja. Zato se spreminja tudi Trenkwalder. Nismo sprožili revolucije, sprožili pa smo evolucijo naših storitev in naše blagovne znamke – »Evolucija HR-ja«. Naš cilj pravzaprav ni reševanje težav naših strank, temveč je naš cilj zagotoviti strankam, da jutri težav nimajo več. To dosegamo s celostnim pogledom na težave naših strank: na ravni kadrovskih storitev, na ravni zunanjega izvajanja storitev in tudi s pomočjo tehnologije. S celostnim pristopom zagotavljamo procesno odličnost, znižanje stroškov in predvsem hitrost za podjetja, ki želijo rasti ter nove priložnosti za iskalce zaposlitve. Prepričani smo, da se tehnologija in ljudje ne izključujejo. Ravno nasprotno.

vodilnih ponudnikov kadrovskih storitev in zunanjega izvajanja storitev v Srednji in Vzhodni Evropi

, z več kot 700 milijoni eur prometa in je zastopan v 16 evropskih državah. Z 

 predstavlja skupina Trenkwalder enega vodilnih ponudnikov kadrovskih storitev v Avstriji in na Madžarskem ter je prisotna po vseh državah v regiji DACHLI in državah vzhodne Evrope.

V zadnjih letih se je Trenkwalder postopoma razvil iz podjetja za začasno zaposlovanje in kadrovsko svetovanje v 

digitalnega vsestranskega hibridnega ponudnika

. Skupina je danes strateški partner za podjetja iz vseh sektorjev gospodarstva in nudi rešitve na področju zagotavljanja kadra, zaposlovanja kadra, širokega spektra kadrovskih storitev in tudi zunanjega izvajanja poslovnih procesov. Podjetje je od leta 2011 del

 (ustanovljena leta 1988) je neodvisno svetovalno in investicijsko podjetje v 100-odstotni družinski lasti. Podjetje deluje kot specialist za prilagojene programe transformacije s ciljem povečanja vrednosti podjetja. Skupina Droege združuje svojo strukturo družinskega podjetja in kapitalsko moč v poslovni model družinskega kapitala. Skupina izvaja neposredne lastniške naložbe v hčerinske družbe skupine in srednje velika podjetja v "posebnih situacijah". Z vodilnim načelom »Implementation – by every trick in the book« je skupina eden od pionirjev implementacijsko usmerjenega korporativnega razvoja. Podjetniške platforme skupine Droege so usklajene z aktualnimi megatrendi (znanje, povezljivost, preventiva, demografija, specializacija, prihodnje delo, nakupovanje 4.0). Navdušenje nad kakovostjo, inovativnostjo in hitrostjo določa razvoj podjetja. Droege Group se je uspešno pozicionirala na domačem in mednarodnem trgu in je s svojimi podjetniškimi platformami operativno aktivna v 30 državah.

Zaposlitveni razgovor zahteva pripravo

Na zaposlitveni razgovor se dobro pripravite.

Podjetje vas želi spoznati.

Zaposlitveni razgovor – potek

Dober vtis naredite v prvih desetih minutah!

Prijavna dokumentacija

Življenjepis, ki vam zagotovi razgovor

Trenkwalder ima novo smer

Spremljajte nas za novosti