Pogosto zastavljena vprašanja

Smo eden vodilnih partnerjev v Evropi za celovite hibridne rešitve na področju kadrovskih storitev, zunanjega izvajanja in tehnologije. Pokrivamo vse potrebe v vseh vidikih današnje vrednostne verige in hkrati zagotavljamo zanesljivo podporo pri nadaljnjem razvoju in hitrih spremembah današnjega časa. Poskrbimo tako za iskanje, selekcijo in izbor kandidatov kot tudi za njihovo zaposlitev. Omogočamo tudi usposabljanje in izobraževanje zaposlenih.

Podjetjem nudimo tudi samostojno storitev obračunavanja plač in storitev oglaševanja prostih delovnih mest preko Trenkwalder promocijskih kanalov in preko kanalov naših poslovnih partnerjev. Pripravimo in oglašujemo oz. promoviramo tiskane in digitalne vsebine oglasov za prosta delovna mesta.

Za vas opravimo različna psihološka in druga testiranja, ki jih vodi certificirana psihologinja. Vodimo programe Outplacementa, s katerimi pomagamo osebam do nove zaposlitve.

Trenkwalder omogoča tudi druge storitve, kot so: zunanje izvajanje poslovnih procesov (Outsorcing), e-usposabljanja, upravljanje talentov, grajenje blagovne znamke delodajalca (Employer Branding) in direktno iskanje (Headhunting).

 Nenehno se izboljšujemo in spreminjamo, da bi se ustrezno odzvali na izzive današnjega časa.

Trenkwalder ima za vas prilagojene celostne rešitve. Za več informacij in temin za informativni sestanek kliknite tukaj in nam napišite, kako vam lahko pomagamo. Takoj bomo stopili v stik z vami.

Skozi skrbno načrtovan postopek iskanja in selekcije za vas prepoznamo in pritegnemo najprimernejše kandidate za delovno mesto in vaše podjetje. Storitev kadrovanja pomeni, da v procesu iskanja, selekcije in izbora kadra najdemo pravo osebo in vam jo predstavimo. Po vaši potrditvi kandidata, lahko le-tega zaposlite sami ali pa kandidata zaposlimo mi ter ga napotimo na delo v vaše podjetje. Registrirani smo namreč kot delodajalcev za zagotavljanje dela delavcev drugemu uporabniku.

Ali se število zaposlenih spreminja zaradi nihanja povpraševanj? Je vaše podjetje močno odvisno od dobaviteljev in/ali strank? So vaši časovni viri za kadrovanje in zaposlovanje omejeni? Potem je storitev začasnega zaposlovanja oz. napotovanja delavcev s strani kadrovskega podjetja primerna kadrovska rešitev za vaše podjetje. Z našimi storitvami dosežete boljšo stroškovno učinkovitost in varnost načrtovanja vašega kadra. Še danes nas kontaktirajte prek našega kontaktnega obrazca.

Če ste Trenkwalderjev partner in delujete v skladu z veljavno slovensko zakonodajo, lahko odložite vse skrbi!

Za vas kot podjetje, v sklopu napotovanja delavcev, zaposlenih v Trenkwalderju in napotenih na delo k vam, vedno obstaja pravilo subsidiarne odgovornosti. Z nami, izkušenim, trdnim in zanesljivim ponudnikom kadrovskih storitev oz. delodajalcem, to tveganje za različne nepravilnosti zmanjšate na najmanjšo možno mero.

Za dodatne informacije se obrnite na nas. Veselimo se vašega sporočila!

Ta storitev obsega iskanje, selekcijo in izbor kandidatov za vnaprej točno definirano delovno mesto naročnika. V procesu iskanja, selekcije in izbora najdemo pravo osebo in vam jo predstavimo. Kandidat se nato zaposli direktno pri naročniku.

Razlika je v tem, da je delavec po uspešni zaposlitvi stalno zaposlen v podjetju naročnika. V nasprotju s tem pa je v napotitve ali najema zaposlenih delavec stalno zaposlen pri ponudniku kadrovskih storitev (Trenkwalderju) in opravlja delo pri uporabniku (naročniku).

Področje zagotavljanja kadrov oziroma zaposlovanja za druga podjetja vključuje vse aktivnosti, pri katerih svojim poslovnim partnerjem zagotavljamo ustrezen kader. Pod te storitve spada klasičen najem delovne sile in zagotavljanje kadra podjetjem iz različnih dejavnosti. Trenkwalder je v takem primeru delodajalec, ki razpiše prosto delovno mesto, izvede vse postopke iskanja, selekcije in izbora ter uredi vse zaposlitvene postopke.

Lahko pa vam ponudimo storitev iskanja, selekcije in izbora, v okviru katere se kandidati iz končnega izbirnega postopka zaposlijo direktno v podjetju.

A medical examination for the job is a legally compulsory pre-employment examination (pre-employment medical examination) which must be repeated (periodic medical examination) after a certain period of time, specified in a job-specific health risk assessment. The employer refers the worker for a medical examination by completing a form called a ''Napotnica na zdravniški pregled.''

The purpose of the medical examination for the job is to assess ability to work, to protect life and health and to preserve the ability to work, and to prevent and detect diseases and illnesses and work-related or work-related injuries at an early stage.

In addition to candidate applications based on adverts on all major Slovenian job portals, we also use all sources of direct candidate recruitment, so you can be introduced to inactive jobseekers as well as active jobseekers.

We source candidates via social media (Facebook, LinkedIn) and partner or thematic portals. Another rich source of candidates is the extensive Trenkwalder database of job seekers - over 100 000 candidates - and the databases of partner job portals.

Candidates are informed about vacancies through various online information and promotional campaigns, and, by prior agreement with the client, also through paid advertising on social media.

We also use direct search or headhunting to find candidates with more demanding professional and managerial profiles.

V okviru zunanjega izvajanja kadrovskih procesov pomagamo podjetjem pri upravljanju kadrovskih procesov.

Skupaj s strankami opredelimo okvirne parametre procesne storitve, ki jo želijo oddati v zunanje izvajanje. Storitev izvedemo celostno, s preizkušenimi kadri, ob pomoči tehnologije in s strokovnim znanjem.

Z avtomatizacijo procesov in inovativnimi tehnologijami vam olajšamo tako spopadanje s pritiskom na stroške kot tudi olajšamo primanjkljaj znanja in spretnosti.

Obstajajo različni vidiki, zakaj je zunanje izvajanje kadrovskih procesov lahko koristno za vaše podjetje. Podjetjem pomagamo odpraviti ozka grla pri različnih kadrovskih izzivih: na digitalen, hiter in učinkovit način.

• Prilagodljivost in povečevanje obsega

• Uporaba najboljših praks

• Dostop do strokovnega znanja in izkušenj

• Večje zadovoljstvo strank

• Upravljanje tveganj in razpršitev

• Večja učinkovitost in zmanjšanje stroškov

Obrnite se na nas in pripravili bomo rešitev po vaši meri.

Naše storitve zunanjega izvajanja kadrovskih procesov:

• Obračunavanje plač

• Kadrovska administracija

• Psihološka in druga testiranja

• Grajenje blagovne znamke delodajalca

• Zunanje izvajanje poslovnih procesov

• Raziskave trga dela

• Oglaševanje delovnih mest

Kontaktirajte nas za sestanek.

Odvisno od obsega in kompleksnosti storitve. V celoti vam lahko pomagamo v 4-8 tednih.

Naš postopek uvajanja in izvajanja storitve vključuje naslednje korake:

• Pregled procesov in načrtovanje projekta

• Usposabljanje in izobraževanje

• Uvajanje zaposlenih

• Tehnične nastavitve

• Testiranje in zagon storitvenih dejavnosti

• Po dogovoru: izvajanje ocene tveganja IT

Zagotavljanje kakovosti je naš prednostni cilj. Svojim strankam nudimo podporo med celotnim procesom s posebnim projektnim timom. Zahvaljujoč našim bogatim izkušnjam in na podlagi podrobne analize potreb pripravimo realen načrt korakov za projekt zunanjega izvajanja kadrovskih procesov. Naš pristop h kakovosti in usposabljanju zagotavlja visok standard kakovosti pri vseh naših projektih. V ta namen uporabljamo koncepte usposabljanja trenerjev, ključnih uporabnikov in poročanja o kakovosti delovanja. Skupaj z našimi zaposlenimi zagotavljamo, da vsaka stranka dobi najboljšo možno uporabniško izkušnjo.

Da, storitev obračunavanja plač je možna tudi kot samostojna storitev. V tem primeru je vaše podjetje delodajalec, ki kader zaposluje direktno, naši strokovni sodelavci za obračun plač pa vsakomesečno izvedejo vse zahtevane postopke in naloge v zvezi z obračunavanjem in tudi izplačilom plač.

Tehnološke rešitve podjetjem prinašajo številne koristi tudi na področju zaposlovanja in kadrovanja. Zlasti rešitve za avtomatizacijo določenih (kadrovskih) procesov podjetjem omogočajo, da povečajo kakovost in učinkovitost temeljnih procesov in dejavnosti, ki ustvarjajo dodano vrednost.

Poleg tega lahko na podlagi zanesljivih podatkov podjetja sprejemajo utemeljene odločitve in jih učinkovito izvajajo.

Na splošno tehnološke rešitve podjetjem pomagajo ohranjati konkurenčnost in spodbujajo inovacije.

Varnost podatkov zagotavljamo z vzpostavljenimi tehničnimi in organizacijskimi ukrepi v celotni Trenkwalder Skupini. Ti vključujejo uporabo najsodobnejših tehnoloških rešitev za zaščito naših podatkov in podatkov naših strank pred nepooblaščenim dostopom, izgubo ali zlorabo.