Pogosto zastavljena vprašanja

Da, običajno je del pogodbe o zaposlitvi tudi poskusno obdobje. Trajanje poskusnega obdobja je odvisno od naročnika/uporabnika in delovnega mesta. Običajno traja 4 do 6 mesecev, lahko tudi manj.

Vsi, ki ste redno zaposleni v podjetju Trenkwalder s pogodbo o zaposlitvi za določen ali nedoločen čas in opravljate delo pri drugem uporabniku/podjetju, ste v rednem delovnem razmerju z vsemi pravicami in obveznostmi, ki jih sledijo iz tega.

Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za določen in nedoločen čas. Le to je odvisno od potreb uporabnika/podjetja h kateremu Trenkwalder napoti zaposlenega na delo.

Pogosto nas sprašujete, ali je mogoče, da bi se prezaposlili direktno k uporabniku/podjetju.

Da, to je vsekakor možno, vendar je prezaposlitev odvisna od potreb, želja in morebitnih prostih delovnih mest pri uporabniku/podjetju.

Svojo plačilno listo lahko pridobite preko več kanalov, od običajne pošte v vašem nabiralniku (kuvertirana plačilna lista), lahko jo prevzamete pri odgovorni osebi podjetja/uporabnika, lahko jo prejmete po elektronski pošti ali pa vstopite v Portal za zaposlene, kjer se poleg plačilne liste nahajajo tudi ostali zaposlitveni dokumenti.

Z vsemi digitlani pristopi do vaše plačilne liste skupaj poskrbimo za majhen delček trajnosti.

Na vaši plačilni listi nekaj ni jasno ali se je morebiti prikradla manjša napaka?

Vedno skušamo delovati zelo skrbno, vendar ne moremo vedno povsem izključiti možnosti napak.

Zato vas prosimo, da se v tem primeru obrnete na kontaktno osebo podjetja Trenkwalder/vaš skrbnik, katerega ime je navedeno v vašem obvestilu o napotitvi k uporabniku. Ta bo zadevo v najkrajšem možnem času preveril in pojasnil.

V skladu z pravili, ki obstajajo pri uporabniku/podjetje, kamor ste napoteni, ter s kolektivnimi pogodbami in veljavno zakonodajo je natančno določen zadnji dan izplačila plače v tekočem mesecu. Na vsaki pogodbi o zaposlitvi oz. na vsakem obvestilu o napotitvi je dan izplačila natančno naveden.

Za natančne datume nakazil se vedno lahko obrnite na kontaktno osebo podjetja Trenkwalder oz. svojega skrbnika.

Neto plača je odvisna od številnih dejavnikov, kot so npr. delovna doba, olajšave, prisotnost na delovnem mestu, itd. in se zato razlikuje od osebe do osebe ter lahko tudi iz meseca v mesec. V pogodbi o zaposlitvi mora biti vedno določena bruto plača, ki je pripadajoča za opravljanje dela na določenem mestu. Višina pogodbeno določene bruto plače je enaka za enako delovno mesto, ne glede na to ali ste zaposleni v podjetju Trenkwalder in napoteni na delo k drugemu uporabniku/podjetju ali pa ste zaposleni direktno v tem podjetju.

Prav tako so v naprej določeni dodatki k plači, kot so nadomestilo za prevoz na delo, nadomestilo za prehrano, dodatki za popoldansko delo, nadurno delo, ...

Obrnite se na nas prek e-naslova infoslovenia@trenkwalder.com, ki je naveden tudi na naši spletni strani, ali pokličite vašega skrbnika in sporočite podrobnosti o svoji zaposlitvi (trajanje, delovno mesto, uporabnik).