Pogosto zastavljena vprašanja

Smo eden vodilnih partnerjev v Evropi za celovite hibridne rešitve na področju kadrovskih storitev, zunanjega izvajanja in tehnologije. Pokrivamo vse potrebe v vseh vidikih današnje vrednostne verige in hkrati zagotavljamo zanesljivo podporo pri nadaljnjem razvoju in hitrih spremembah današnjega časa. Poskrbimo tako za iskanje, selekcijo in izbor kandidatov kot tudi za njihovo zaposlitev. Omogočamo tudi usposabljanje in izobraževanje zaposlenih.

Podjetjem nudimo tudi samostojno storitev obračunavanja plač in storitev oglaševanja prostih delovnih mest preko Trenkwalder promocijskih kanalov in preko kanalov naših poslovnih partnerjev. Pripravimo in oglašujemo oz. promoviramo tiskane in digitalne vsebine oglasov za prosta delovna mesta.

Za vas opravimo različna psihološka in druga testiranja, ki jih vodi certificirana psihologinja. Vodimo programe Outplacementa, s katerimi pomagamo osebam do nove zaposlitve.

Trenkwalder omogoča tudi druge storitve, kot so: zunanje izvajanje poslovnih procesov (Outsorcing), e-usposabljanja, upravljanje talentov, grajenje blagovne znamke delodajalca (Employer Branding) in direktno iskanje (Headhunting).

 Nenehno se izboljšujemo in spreminjamo, da bi se ustrezno odzvali na izzive današnjega časa.

Kontaktirajte nas za več informacij.

Trenkwalder ima za vas prilagojene celostne rešitve. Za več informacij in temin za informativni sestanek kliknite tukaj in nam napišite, kako vam lahko pomagamo. Takoj bomo stopili v stik z vami.

Skozi skrbno načrtovan postopek iskanja in selekcije za vas prepoznamo in pritegnemo najprimernejše kandidate za delovno mesto in vaše podjetje. Storitev kadrovanja pomeni, da v procesu iskanja, selekcije in izbora kadra najdemo pravo osebo in vam jo predstavimo. Po vaši potrditvi kandidata, lahko le-tega zaposlite sami ali pa kandidata zaposlimo mi ter ga napotimo na delo v vaše podjetje. Registrirani smo namreč kot delodajalcev za zagotavljanje dela delavcev drugemu uporabniku.

Kontaktirajte nas za več informacij.

Ali se število zaposlenih spreminja zaradi nihanja povpraševanj? Je vaše podjetje močno odvisno od dobaviteljev in/ali strank? So vaši časovni viri za kadrovanje in zaposlovanje omejeni? Potem je storitev začasnega zaposlovanja oz. napotovanja delavcev s strani kadrovskega podjetja primerna kadrovska rešitev za vaše podjetje. Z našimi storitvami dosežete boljšo stroškovno učinkovitost in varnost načrtovanja vašega kadra. Še danes nas kontaktirajte prek našega kontaktnega obrazca.

Če ste Trenkwalderjev partner in delujete v skladu z veljavno slovensko zakonodajo, lahko odložite vse skrbi!

Za vas kot podjetje, v sklopu napotovanja delavcev, zaposlenih v Trenkwalderju in napotenih na delo k vam, vedno obstaja pravilo subsidiarne odgovornosti. Z nami, izkušenim, trdnim in zanesljivim ponudnikom kadrovskih storitev oz. delodajalcem, to tveganje za različne nepravilnosti zmanjšate na najmanjšo možno mero.

Za dodatne informacije se obrnite na nas. Veselimo se vašega sporočila!

Ta storitev obsega iskanje, selekcijo in izbor kandidatov za vnaprej točno definirano delovno mesto naročnika. V procesu iskanja, selekcije in izbora najdemo pravo osebo in vam jo predstavimo. Kandidat se nato zaposli direktno pri naročniku.

Kontaktirajte nas za več informacij.

Razlika je v tem, da je delavec po uspešni zaposlitvi stalno zaposlen v podjetju naročnika. V nasprotju s tem pa je v napotitve ali najema zaposlenih delavec stalno zaposlen pri ponudniku kadrovskih storitev (Trenkwalderju) in opravlja delo pri uporabniku (naročniku).

Kontaktirajte nas za več informacij.

Področje zagotavljanja kadrov oziroma zaposlovanja za druga podjetja vključuje vse aktivnosti, pri katerih svojim poslovnim partnerjem zagotavljamo ustrezen kader. Pod te storitve spada klasičen najem delovne sile in zagotavljanje kadra podjetjem iz različnih dejavnosti. Trenkwalder je v takem primeru delodajalec, ki razpiše prosto delovno mesto, izvede vse postopke iskanja, selekcije in izbora ter uredi vse zaposlitvene postopke.

Lahko pa vam ponudimo storitev iskanja, selekcije in izbora, v okviru katere se kandidati iz končnega izbirnega postopka zaposlijo direktno v podjetju. Kontaktirajte nas za več informacij.

Zdravniški pregled za delovno mesto je zakonsko obvezen pregled pred zaposlitvijo (zdravniški pregled pred zaposlitvijo), ki ga je potrebno ponoviti po določenem času (obdobni zdravniški pregled), določenem v oceni tveganja za zdravje na posameznem delovnem mestu. Delodajalec napoti delavca na zdravniški pregled z izpolnitvijo obrazca, imenovanega 'Napotnica na zdravniški pregled.'

Namen zdravniškega pregleda za delovno mesto je oceniti zmožnost za delo, zaščititi življenje in zdravje ter ohraniti zmožnost za delo in zgodaj preprečiti in odkriti bolezni in obolenja ter poškodbe, povezane z delom ali z delom.

Poleg prijav kandidatov na podlagi oglasov na vseh večjih slovenskih zaposlitvenih portalih uporabljamo tudi vse vire neposrednega pridobivanja kandidatov, tako da se lahko predstavite tako neaktivnim kot aktivnim iskalcem zaposlitve.

Kandidate pridobivamo prek družbenih omrežij (Facebook, LinkedIn) in partnerskih oziroma tematskih portalov. Bogat vir kandidatov je tudi obsežna Trenkwalderjeva baza iskalcev zaposlitve - več kot 100 000 kandidatov - in baze kandidatov partnerskih zaposlitvenih portalov.

Kandidate o prostih delovnih mestih obveščamo z različnimi spletnimi informacijskimi in promocijskimi kampanjami, po predhodnem dogovoru z naročnikom pa tudi s plačanim oglaševanjem v družbenih medijih.

Za iskanje kandidatov z zahtevnejšimi strokovnimi in vodstvenimi profili uporabljamo tudi neposredno iskanje ali headhunting.

Kontaktirajte nas za več informacij.

V okviru zunanjega izvajanja kadrovskih procesov pomagamo podjetjem pri upravljanju kadrovskih procesov.

Skupaj s strankami opredelimo okvirne parametre procesne storitve, ki jo želijo oddati v zunanje izvajanje. Storitev izvedemo celostno, s preizkušenimi kadri, ob pomoči tehnologije in s strokovnim znanjem.

Z avtomatizacijo procesov in inovativnimi tehnologijami vam olajšamo tako spopadanje s pritiskom na stroške kot tudi olajšamo primanjkljaj znanja in spretnosti.

Kontaktirajte nas za več informacij.

Obstajajo različni vidiki, zakaj je zunanje izvajanje kadrovskih procesov lahko koristno za vaše podjetje. Podjetjem pomagamo odpraviti ozka grla pri različnih kadrovskih izzivih: na digitalen, hiter in učinkovit način.

Kontaktirajte nas za več informacij.

• Prilagodljivost in povečevanje obsega

• Uporaba najboljših praks

• Dostop do strokovnega znanja in izkušenj

• Večje zadovoljstvo strank

• Upravljanje tveganj in razpršitev

• Večja učinkovitost in zmanjšanje stroškov

Kontaktirajte nas za več informacij.

Obrnite se na nas in pripravili bomo rešitev po vaši meri.

Naše storitve zunanjega izvajanja kadrovskih procesov:

• Obračunavanje plač

• Kadrovska administracija

• Psihološka in druga testiranja

• Grajenje blagovne znamke delodajalca

• Zunanje izvajanje poslovnih procesov

• Raziskave trga dela

• Oglaševanje delovnih mest

Kontaktirajte nas za več informacij.

Odvisno od obsega in kompleksnosti storitve. V celoti vam lahko pomagamo v 4-8 tednih.

Naš postopek uvajanja in izvajanja storitve vključuje naslednje korake:

• Pregled procesov in načrtovanje projekta

• Usposabljanje in izobraževanje

• Uvajanje zaposlenih

• Tehnične nastavitve

• Testiranje in zagon storitvenih dejavnosti

• Po dogovoru: izvajanje ocene tveganja IT

Kontaktirajte nas za več informacij.

Zagotavljanje kakovosti je naš prednostni cilj. Svojim strankam nudimo podporo med celotnim procesom s posebnim projektnim timom. Zahvaljujoč našim bogatim izkušnjam in na podlagi podrobne analize potreb pripravimo realen načrt korakov za projekt zunanjega izvajanja kadrovskih procesov. Naš pristop h kakovosti in usposabljanju zagotavlja visok standard kakovosti pri vseh naših projektih. V ta namen uporabljamo koncepte usposabljanja trenerjev, ključnih uporabnikov in poročanja o kakovosti delovanja. Skupaj z našimi zaposlenimi zagotavljamo, da vsaka stranka dobi najboljšo možno uporabniško izkušnjo.

Kontaktirajte nas za več informacij.

Da, storitev obračunavanja plač je možna tudi kot samostojna storitev. V tem primeru je vaše podjetje delodajalec, ki kader zaposluje direktno, naši strokovni sodelavci za obračun plač pa vsakomesečno izvedejo vse zahtevane postopke in naloge v zvezi z obračunavanjem in tudi izplačilom plač.

Kontaktirajte nas za več informacij.

Tehnološke rešitve podjetjem prinašajo številne koristi tudi na področju zaposlovanja in kadrovanja. Zlasti rešitve za avtomatizacijo določenih (kadrovskih) procesov podjetjem omogočajo, da povečajo kakovost in učinkovitost temeljnih procesov in dejavnosti, ki ustvarjajo dodano vrednost.

Poleg tega lahko na podlagi zanesljivih podatkov podjetja sprejemajo utemeljene odločitve in jih učinkovito izvajajo.

Na splošno tehnološke rešitve podjetjem pomagajo ohranjati konkurenčnost in spodbujajo inovacije.

Kontaktirajte nas za več informacij.

Varnost podatkov zagotavljamo z vzpostavljenimi tehničnimi in organizacijskimi ukrepi v celotni Trenkwalder Skupini. Ti vključujejo uporabo najsodobnejših tehnoloških rešitev za zaščito naših podatkov in podatkov naših strank pred nepooblaščenim dostopom, izgubo ali zlorabo.

Kontaktirajte nas za več informacij.