Trenkwalder Slovenija
pred več kot 1 letom
•3 min read
Osvežite si kariero
V sodobnem času postaja vedno bolj pogosta praksa, da zaposleni na vsake 3- 5 let zamenjajo delodajalca. Razlogi za menjajo so lahko različni, od želje po napredovanju in novih izzivih, do želje po boljših odnosih, novem znanju, boljši plači, ipd. Kaj bi vas spodbudilo k menjavi službe?
Praksa starejših generacij, ki so večino življenja delale v enem samem podjetju, je že postala del zgodovine. Nenehno hrepenenje po novih dosežkih ali boljšemu počutju ter zadovoljstvu na delovnem mestu, danes delovno aktivno prebivalstvo žene k bolj pogostim menjavam zaposlitve. K temu je trenutno zelo naklonjena tudi gospodarska situacija v Sloveniji in tudi širše v Evropi, z odpiranjem številnih prostih delovnih mest. Med najbolj iskane kadre spadajo tehnično in naravoslovno izobraženi posamezniki, ki si zato na trgu dela lažje privoščijo posebno izbirčnost pri iskanju novega delodajalca.
Zakaj menjati službo?
Razlogi za slednje so lahko zelo različni. Od višjega plačila, do želje po napredovanju. Mnogo je tudi oseb, ki se v trenutnem kolektivu ne počutijo sprejete, cenjene in jim slabi odnosi s sodelavci grenijo delovnik. Tudi to je tehten razlog za iskanje boljših ali novih poklicnih priložnosti. Najdemo tudi posameznike, ki so zadovoljni v kolektivu, imajo dobro plačo in številne druge ugodnosti, vendar se kljub temu odločijo za menjavo zaposlitve. V tem primeru gre dostikrat za pomanjkanje izzivov na delovnem mestu in s tem povezano pomanjkanje samo izpolnjevanja ali zadovoljstva na delovnem mestu.
Eden od razlogov za menjavo službe v zadnjih letih je tudi želja po možnosti dela na daljavo, kar pa ne omogočajo vsa delovna mesta in podjetja.
Kako se lotiti menjave službe?
Ugotovili ste, da si želite menjati službo. To je velik korak. Kaj pa zdaj?
Najprej je potrebno ugotoviti, kaj si želite v prihodnosti početi; enako delo ali nekaj drugačnega. Na ta način boste lahko na različnih zaposlitvenih straneh lažje ohranili fokus, katera delovna mesta si ogledovati. Razmislite tudi, kaj si želite na novem delovnem mestu: je to boljša plača, več bonitet za zaposlene, zahtevnejše delo ali prijetnejši odnosi, morda dober vodja. Tudi to so kriteriji, ki so izrednega pomena pri iskanju nove zaposlitve.
Prosta delovna mesta iščite tako na zaposlitvenih portalih kot na spletnih straneh kadrovskih podjetij. Le tako boste lahko dobili celotno sliko vseh možnosti na trgu dela.
Tudi kadrovska podjetja ponujamo številne zaposlitvene priložnosti, tako za proizvodna dela, kot tudi za bolj specializirane strokovne poklice kot so inženirji, strojniki, programerji ipd. Zaposlitev preko kadrovske agencije pa vam bo omogočila tudi številne prednosti.
Kako se pripraviti na razgovor?
Pri prijavi na izbrana delovna mesta poskrbite, da priložite izpiljen življenjepis in vse potrebne informacije in dokumente, ki jih podjetje zahteva. Na razgovor se dobro pripravite: ''pogooglajte'' podjetje, natančno poglejte, kaj vse bo delovno mesto zahtevalo od vas, preverite, kako boste prišli na lokacijo razgovora in kje lahko parkirate. Vse to so detajli, s katerimi boste na razgovor prišli samozavestnejši in lažje postavljali vprašanja sogovorniku o vam pomembnih stvareh.
Ob zaposlitvi pri novem delodajalcu dajte vse od sebe. S tem se boste potrdili tako sebi kot svojemu novemu timu. Dokazali si boste, da je bila menjava zaposlitve dobra odločitev, vaši novi sodelavci pa vas bodo bolj cenili in podprli odločitev o vaši izbiri.
Kaj lahko storijo delodajalci za ohranjanje kadra in zadovoljstvo zaposlenih?
Številna podjetja se spopadajo s pomanjkanjem ustreznega kadra. V določenih primerih bi že dvig plač uspel zadržati določen delež zaposlenih. V drugih primerih pa je situacija bolj zapletena. Izboljšanje odnosov in z njimi povezanega vzdušja na delovnem mestu ni lahek in hitro dosegljiv cilj. Enako velja za možnost napredovanja, saj je slednje dostikrat povezano s sistematizacijo delovnih mest. V vseh primerih je potrebno sodelovanje vodstva, sicer pa je vedno bistveno tudi aktivno sodelovanje vseh preostalih vpletenih. Veliko pa lahko že vodje timov naredijo za tiste, ki jim manjka izzivov. S pravočasnim zaznavanjem lahko vodja takšni osebi dodeli bolj zahtevne naloge ali pa se s svojimi nadrejenimi pogovori o možnosti napredovanja te osebe.
Delite ga z drugimi!
Prijavna dokumentacija
Prijava za zaposlitev je vaša osebna vizitka. Z njo prepričate in vzbudite interes, da vas kadroviki tudi osebno spoznajo.
Struktura prijave za zaposlitev:
preglednost in popolnost
obseg je odvisen od samega delovnega mesta in zahtev dela
vzpostavite odnos do delovnega mesta in podjetja
Popolna prijava za zaposlitev obsega:
spremni dopis z opisom vaših kompetenc in poklicnih želja
življenjepis
spričevala, dokazila, reference
Življenjepis, ki vam zagotovi razgovor
Življenjepis naj bo kratek in pregleden, najbolje, da je na 2 straneh. Nujno mora vsebovati vaše osebne in kontaktne podatke, delovne izkušnje ter pridobljeno izobrazbo, obenem pa naj odraža vaše ključne osebnostne lastnosti. Priporočljivo je, da navedete tudi svoje hobije in prostočasne aktivnosti. Dodate lahko svojo sliko.
1. Osebni in kontaktni podatki
Osebne in kontaktne podatke izpostavite takoj na začetku, da bodo kadroviku pri roki, ko vas bo želel kontaktirati.
Navedite:
ime in priimek,
naslov,
leto rojstva,
mobilni telefon,
email,
LinkedIn profil (če ga imate).
Email naj daje vtis profesionalnosti, zato se izogibajte elektronskim naslovom kot je marjetica46@gmail.com.
Te informacije so za delodajalca zelo pomembne in so ena izmed prvih stvari, ki jih preverijo, zato jih nikar ne pozabiti vključiti. Obenem bodite pozorni na točnost podatkov! Kolikor se to morda zdi samoumevno, se še vedno v marsikaterem življenjepisu skrivajo tiskarski škrati.
2. Delovne izkušnje
To je osrednji del in v večini primerov tudi najpomembnejši del življenjepisa. V njem navedite, kje ste delali do sedaj, kakšne so bile vaše delovne naloge in pristojnosti ter čas trajanja zaposlitve. Izkušnje navedite v obrnjenem kronološkem zaporedju – zadnja zaposlitev naj bo na prvem mestu.
Če želite narediti resnično dober vtis, izpostavite svoje uspehe in dosežke. Premislite, kako ste pripomogli k uspehu podjetja ali vašega oddelka. Ni potrebno, da so bile to velike spremembe, že manjše izboljšave/pobude kažejo na vašo zavzetost in vestnost.
V kolikor še nimate veliko delovnih izkušenj, nič zato. Navedete lahko dela, ki ste jih opravljali prek študentskega servisa, v okviru aktivnega članstva v društvu ipd. Tudi to so izkušnje, ki jih lahko delodajalec oceni kot relevantne za delovno mesto.
3. Formalna izobrazba
Tako kot delovne izkušnje tudi izobraževanja navajajte v obrnjenem kronološkem zaporedju (zadnja pridobljena izobrazba na prvem mestu). Vključite naziv izobraževalne institucije, program, letnico začetka in konca izobraževanja. V kolikor še niste zaključili, poleg letnice začetka napišite »v teku«, »še traja« ali »zaključek predviden [mesec in leto]«.
Drugače pridobljeno znanje in veščine
Redno izobraževanje, pridobivanje znanja in kompetenc je dandanes velikega pomena. Delodajalci iščejo motivirane in učljive osebe, ki se želijo razvijati. Navedite torej certifikate in licence, ki ste jih pridobili ali tečaje, seminarje in konference, ki ste se jih udeležili.
Ste opravili računalniški tečaj ali se učite tujega jezika? Imate pridobljena vozniška dovoljenja za različna vozila? Vse to lahko predstavlja vašo konkurenčno prednost, odvisno seveda od delovnega mesta, na katerega se prijavljate. Pridobljene veščine opišite, opredelite stopnjo znanja in navedite, kako pogosto jih uporabljate ter v kakšne namene.
4. Hobiji in članstva
S tem, ko navedete svoje hobije, interese, članstva v društvih in drugih organizacijah dodate življenjepisu svojo noto. Kadrovik vas bolje spozna in si ustvari vtis o tem, kakšni ste kot oseba. Med številnimi kandidati s podobnimi delovnimi izkušnjami bo morda prav zaradi razlik v interesih vaš življenjepis izstopil iz množice in vas uvrstil v ožji izbor.
Ste gasilec, se radi ukvarjate s športom ali glasbo? Morda ste član lokalnega društva?
Navedite svoje prostočasne interese in izstopite iz povprečja!
5. Priporočila
Ste z vašim nekdanjim delodajalcem v dobrih odnosih? Prosite ga, da vam napiše kratko priporočilo! Enako lahko naredite tudi s svojimi profesorji, nekdanjimi sodelavci ali predsednikom društva. S tem pokažete delodajalcu, da ste oseba, o kateri imajo ljudje pozitivno mnenje in vas je vredno spoznati.
V življenjepisu se morate prepoznati
Ko življenjepis napišete, ga še enkrat temeljito preglejte in odpravite nepravilnosti. Prosite še koga, da ga prebere in vam pove svoje mnenje, morda pa bo našel tudi kakšno spregledano napako. Prepričajte se, da je dovolj jasen, strukturiran in profesionalen. Pomembno je tudi, da se v njem prepoznate.
Upoštevajte postopek prijave!
Preden pošljete prijavo še enkrat preberite, kako delodajalec želi, da se prijavite. Je to prek spletnega obrazca ali emaila? Je potrebno priložiti dodatna potrdila ali dokazila? Vsekakor je dobro, da življenjepisu dodate spremno pismo, v katerem izrazite zanimanje za podjetje in predstavite, zakaj ste prav vi najprimernejši kandidat. Več o tem pa bomo pisali v enem izmed naslednjih blogov!
Trenkwalder ima novo smer
Portfelj, ki temelji na HR storitvah, zunanjemu izvajanju storitev in tehnologiji
Dunaj (20. december 2023) - Trenkwalder AG že več kot 35 let predstavlja prilagodljive rešitve, hitrost in visoko kakovost na področju upravljanja kadra. Kot partner pri rasti in učinkovitosti, ki vedno deluje s pogledom v prihodnost in se tudi še nadalje razvija, si podjetje zdaj ne pripisuje le nove in dinamične podobe blagovne znamke, temveč svoje strokovno znanje o rešitvah prilagaja aktualnim potrebam na trgu dela. S celovitimi hibridnimi rešitvami Trenkwalder deluje tako za podjetja, ki iščejo zaposlene kot tudi za iskalce zaposlitve. Lahko rečemo, da k hitrosti in učinkovitosti v interesu stranke pripomore predvsem dejstvo, da so skoraj vsi procesi digitalni.
Mark Pollok, izvršni direktor Trenkwalder Group AG, tako pojasnjuje nov strateški pristop: "Trg se spreminja. Zato se spreminja tudi Trenkwalder. Nismo sprožili revolucije, sprožili pa smo evolucijo naših storitev in naše blagovne znamke – »Evolucija HR-ja«. Naš cilj pravzaprav ni reševanje težav naših strank, temveč je naš cilj zagotoviti strankam, da jutri težav nimajo več. To dosegamo s celostnim pogledom na težave naših strank: na ravni kadrovskih storitev, na ravni zunanjega izvajanja storitev in tudi s pomočjo tehnologije. S celostnim pristopom zagotavljamo procesno odličnost, znižanje stroškov in predvsem hitrost za podjetja, ki želijo rasti ter nove priložnosti za iskalce zaposlitve. Prepričani smo, da se tehnologija in ljudje ne izključujejo. Ravno nasprotno."
O skupini Trenkwalder
Trenkwalder je eden vodilnih ponudnikov kadrovskih storitev in zunanjega izvajanja storitev v Srednji in Vzhodni Evropi, z več kot 700 milijoni eur prometa in je zastopan v 16 evropskih državah. Z več kot 35-letnimi izkušnjami predstavlja skupina Trenkwalder enega vodilnih ponudnikov kadrovskih storitev v Avstriji in na Madžarskem ter je prisotna po vseh državah v regiji DACHLI in državah vzhodne Evrope.
V zadnjih letih se je Trenkwalder postopoma razvil iz podjetja za začasno zaposlovanje in kadrovsko svetovanje v digitalnega vsestranskega hibridnega ponudnika. Skupina je danes strateški partner za podjetja iz vseh sektorjev gospodarstva in nudi rešitve na področju zagotavljanja kadra, zaposlovanja kadra, širokega spektra kadrovskih storitev in tudi zunanjega izvajanja poslovnih procesov. Podjetje je od leta 2011 del Skupine Droege s sedežem v Düsseldorfu.
O skupini Droege
Skupina Droege (ustanovljena leta 1988) je neodvisno svetovalno in investicijsko podjetje v 100-odstotni družinski lasti. Podjetje deluje kot specialist za prilagojene programe transformacije s ciljem povečanja vrednosti podjetja. Skupina Droege združuje svojo strukturo družinskega podjetja in kapitalsko moč v poslovni model družinskega kapitala. Skupina izvaja neposredne lastniške naložbe v hčerinske družbe skupine in srednje velika podjetja v "posebnih situacijah". Z vodilnim načelom »Implementation – by every trick in the book« je skupina eden od pionirjev implementacijsko usmerjenega korporativnega razvoja. Podjetniške platforme skupine Droege so usklajene z aktualnimi megatrendi (znanje, povezljivost, preventiva, demografija, specializacija, prihodnje delo, nakupovanje 4.0). Navdušenje nad kakovostjo, inovativnostjo in hitrostjo določa razvoj podjetja. Droege Group se je uspešno pozicionirala na domačem in mednarodnem trgu in je s svojimi podjetniškimi platformami operativno aktivna v 30 državah.
Družbena omrežja
Spremljajte nas za novosti
Nenehno objavljamo nova aktualna delovna mesta, nasvete in iščemo talente.
Trenkwalder @
