Trenkwalder Slovenija
pred več kot 2 letoma
•5 min za branje
Če se tako počutite, je čas, da zamenjate zaposlitev …
Tesnoben občutek pred vsakim delovnim dnem, kronično primanjkovanje energije, apatičnost, vse bolj napeti odnosi doma … Se sliši znano? Preberite, kateri so razlogi, zaradi katerih lahko upravičeno začnete razmišljati o zamenjavi zaposlitve!
Nekatera občutja so lahko začasne narave in so povezana s projektom na katerem delate, trenutnimi spremembami v podjetju itd. Vsekakor pa ni dobro, če se slabo počutje, stres in druge težave kopičijo predolgo.
Vaše zdravje in dobro počutje vam morata biti na prvem mestu. Boste res vztrajali pri zaposlitvi, ki vas ne osrečuje in ne izpolnjuje vaših osnovnih pričakovanj?
Glede na aktualno stanje na trgu dela in številne zaposlitvene priložnosti, je trenutek za zamenjavo zaposlitve ugoden. Naredite v letu 2020 korak naprej na svoji poklicni poti!
1. Vikend je uničen ob misli na ponedeljek
Zamislite si prijetno nedeljo. Pojedli ste odlično kosilo, privoščite si počitek na kavču. Nato pa vas zadane: “Jutri je ponedeljek!“. V želodcu vam obleži gromozanski kepa, ki ne izgine …
Vsakdo se kdaj počuti negotovo pred novim delovnim dnem. Napetost in stres pa vas ne smeta spremljati vikend za vikendom, ali še huje, dan za dnem. Pri tem je pomembno razlikovati med rahlim odporom in močnim tesnobnim občutkom.
Kako dolgo se vam to dogaja? Je to trenutne narave ali se ponavlja že mesece, morda leta? Premislite, kaj lahko sami naredite za vaše boljše počutje na delovnem mestu. Bodite iskreni s seboj. Če ugotovite, da za to nimate možnosti ali motivacije, lahko brez slabe vesti začnete razmišljate o menjavi zaposlitve.
2. Postali ste "dežurno godrnjalo"
Šef je grozen, sodelavci vam gredo na živce, urnik je obupen, dela je monotono, hrana v menzi je brez okusa … Vse vas moti in niti sami ne veste zakaj. Če ste sicer po naravi pozitivna oseba, je lahko to znak, da opravljate delo, ki ni pravo za vas.
Pogovorite se z nadrejenim. Osrečila bi vas morda lahko že manjša sprememba v delovnih nalogah ali menjava oddelka. Nekatere rešitve so presenetljivo preproste in hitre.
Preden se odločite za naslednji korak, je lahko koristen tudi pogovor s psihologom. Skupaj ugotovita vaše osebne lastnosti, sposobnosti, želje in motivacijo. To vam bo dalo boljši uvid v vaše želje in potenciale. Odločitev bo tako veliko lažja.
3. Ne spomnite se, kdaj ste se pošteno naspali
Zvečer se uležete v posteljo in vaše misli odtavajo v jutrišnji dan. Gora dela, zahteven šef, nadure … Spanec se odmika, dokler niste že povsem budni.
Težave na delovnem mestu so pogost povzročitelj nespečnosti. Nespečnost se lahko kaže kot motnje začetka spanca, pogostega zbujanja (nemiren spanec) ali pa se odraža v prezgodnjem prebujanju.
Kvaliteto svojega spanca lahko izboljšate z upoštevanjem nekaj preprostih nasvetov za boljši spanec, kronične motnje spanja pa je nujno reševati pri izvoru.
4. Sodelavci vas spravljajo ob živce
V službo sicer ne hodimo, da bi se samo zabavali s sodelavci, vendar pa tudi to ne škodi. Dobri odnosi in prijetno vzdušje so predpogoj za bolj učinkovito delo in boljše rezultate.
Kakšen pa je vaš odnos s sodelavci? Se z njimi razumeti, jih zgolj pogojno tolerirate ali jih niti videti ne morete več?
Verjemite, niste prvi, ki bi zamenjali zaposlitev zaradi slabih odnosov. Preden pa se odločite za ta korak, premislite, ali ste naredili vse, kar je v vaši moči. Za izboljšanje klime lahko veliko naredimo sami. Včasih prijazna beseda ali pohvala naredita čudeže. Poskusite!
5. "Vleče vas dol", ste brez energije, ne morete se sprostiti
Ste kronično utrujeni, nimate več prave energije, otroci zahtevajo vašo pozornost, vi pa si želite samo še miru in tišine. Pazite, da stanje ne vodi v “burn out” – sindrom izgorelosti!
Žrtve izgorelosti so običajno deloholiki, ljudje, ki se pretirano angažirajo in obenem prevzemajo nase pretirano količino delovnih obveznosti. Do izgorelosti vodijo tri stopnje: preutrujenost, izčrpanost, ujetost.
Pomembno je, da se čim prej začnete zavedati svojih občutkov. Nihče ni Superman in vsakdo potrebuje čas za počitek ter odklop od službenih skrbi. V življenju morate znati poskrbeti za ravnotežje. Če vam trenutna zaposlitev tega ne omogoča, začnite razmišljati o potencialni zamenjavi!
Seveda pa ni vsaka utrujenost posledica izgorelosti. Po dolgem spancu, krajših počitnicah ali dobri masaži se boste morda že počutili kot prerojeni. Vzemite si čas zase.
6. Družinski odnosi so vse bolj napeti
Skrhani odnosi se ne zgodijo čez noč, ampak so posledica dolgotrajnih nesoglasij in trenj. Vam partner očita, da ste preveč odsotni? Je glavna tema vajinih pogovorov služba? Se po koncu delovnika od utrujenosti samo še zleknete na kavč?
Če vaše zasebno življenje trpi, ali še huje, ga sploh nimate več, je to zagotovo dober razlog za zamenjavo delovnega mesta. Nujno je imeti zdravo mero dela, počitka in zabave/sprostitve. Jo imate?
7. Želite si, da vaš šef ne bi več obstajal
Veliko je ljudi, ki se s svojimi nadrejenimi ne razumejo najbolje in med njimi prihaja do občasnih trenj. Težava nastane, če to postano prevladujoč način delovanja.
Slabi odnosi botrujejo negativnemu vzdušju na delovnem mestu in slabim rezultatom. Na tak način boste težko dolgo nadaljevali, vaša prihodnost v podjetju pa je pod vprašajem. Kot sedaj že veste, veliko lahko sami naredite za izboljšanje odnosov. V nekaterih primerih pa je preprosto bolje, da si poiščete novo službo.
8. V službi se dolgočasite
Ja, tudi to je lahko razlog za menjavo zaposlitve! Zagotovo ni v redu, če ste na delovnem mestu preobremenjeni, vendar pa je prav tako za vas in podjetje škodljivo, če se pri delu neizmerno dolgočasite.
V službi preživimo velik del svojega časa, zato je pomembno, da imamo občutek doprinosa k uspehu podjetja, da nam je omogočena poklica ali osebna rast oziroma, da se pri delu dobro počutimo. Če nič od naštetega za vas ne velja, se je morda smiselno začeti ozirati po drugih zaposlitvenih priložnostih. Trenutek je ugoden!
Preverite številne zaposlitvene priložnosti, ki jih ponujamo.
9. Več časa porabite za družbena omrežja kot za delo
Podobno kot zgoraj. Tudi tukaj velja, če vaš čas raje preživljate na družbenih omrežjih kot za opravljanje svojega dela, začnite razmišljati o odhodu. To je neproduktivno tako za vas kot za podjetje. Saj se strinjate, da je vaš čas dragocen in ga je vredno bolje uporabiti, kajne?
10. Ne čutite se cenjene
Ste pozorni in motivirani. Pri svojem delu opazite možnosti izboljšav in verjamete, da imate dobre ideje, s katerimi bi pripomogli k boljšim rezultatom. Ideje ste že večkrat predstavili svojim nadrejenim, a zaman.
Ne čutite se cenjene in slišane. Če menite, da vaš delodajalec ne opazi vašega dobrega dela in ne upošteva vaših idej, je morda to idealna priložnost, da svojo srečo poskusite drugje. Poiščite delovno okolje, kjer se bo cenila vaša zagretost, kreativnost in odgovornost!
Menjal bi zaposlitev - kaj pa sedaj?
V kolikor ste se našli v eni ali več točkah, je čas, da razmislite o zamenjavi zaposlitve.
Res je, da v službo hodimo predvsem zaradi plače. Je pa služba tudi prostor kjer zadovoljujemo številne druge naše potrebe – potrebo po sprejetosti, ugledu, moči, kreativnosti, učenju, zabavi, … Zato ne vztrajajte nekje, kjer ste nesrečni.
Trenutno je na trgu dela veliko priložnosti za zamenjavo zaposlitve. Vredno je že to, da vsaj preverite, kakšne so vaše zaposlitvene možnosti.
Kontaktirajte najbližjo Trenkwalder poslovalnico in si zagotovite brezplačno poklicno svetovanje.
Skupaj bomo našli vaš nov poklicni izziv!
Delite ga z drugimi!
Prijavna dokumentacija
Prijava za zaposlitev je vaša osebna vizitka. Z njo prepričate in vzbudite interes, da vas kadroviki tudi osebno spoznajo.
Struktura prijave za zaposlitev:
preglednost in popolnost
obseg je odvisen od samega delovnega mesta in zahtev dela
vzpostavite odnos do delovnega mesta in podjetja
Popolna prijava za zaposlitev obsega:
spremni dopis z opisom vaših kompetenc in poklicnih želja
življenjepis
spričevala, dokazila, reference
Življenjepis, ki vam zagotovi razgovor
Življenjepis naj bo kratek in pregleden, najbolje, da je na 2 straneh. Nujno mora vsebovati vaše osebne in kontaktne podatke, delovne izkušnje ter pridobljeno izobrazbo, obenem pa naj odraža vaše ključne osebnostne lastnosti. Priporočljivo je, da navedete tudi svoje hobije in prostočasne aktivnosti. Dodate lahko svojo sliko.
1. Osebni in kontaktni podatki
Osebne in kontaktne podatke izpostavite takoj na začetku, da bodo kadroviku pri roki, ko vas bo želel kontaktirati.
Navedite:
ime in priimek,
naslov,
leto rojstva,
mobilni telefon,
email,
LinkedIn profil (če ga imate).
Email naj daje vtis profesionalnosti, zato se izogibajte elektronskim naslovom kot je marjetica46@gmail.com.
Te informacije so za delodajalca zelo pomembne in so ena izmed prvih stvari, ki jih preverijo, zato jih nikar ne pozabiti vključiti. Obenem bodite pozorni na točnost podatkov! Kolikor se to morda zdi samoumevno, se še vedno v marsikaterem življenjepisu skrivajo tiskarski škrati.
2. Delovne izkušnje
To je osrednji del in v večini primerov tudi najpomembnejši del življenjepisa. V njem navedite, kje ste delali do sedaj, kakšne so bile vaše delovne naloge in pristojnosti ter čas trajanja zaposlitve. Izkušnje navedite v obrnjenem kronološkem zaporedju – zadnja zaposlitev naj bo na prvem mestu.
Če želite narediti resnično dober vtis, izpostavite svoje uspehe in dosežke. Premislite, kako ste pripomogli k uspehu podjetja ali vašega oddelka. Ni potrebno, da so bile to velike spremembe, že manjše izboljšave/pobude kažejo na vašo zavzetost in vestnost.
V kolikor še nimate veliko delovnih izkušenj, nič zato. Navedete lahko dela, ki ste jih opravljali prek študentskega servisa, v okviru aktivnega članstva v društvu ipd. Tudi to so izkušnje, ki jih lahko delodajalec oceni kot relevantne za delovno mesto.
3. Formalna izobrazba
Tako kot delovne izkušnje tudi izobraževanja navajajte v obrnjenem kronološkem zaporedju (zadnja pridobljena izobrazba na prvem mestu). Vključite naziv izobraževalne institucije, program, letnico začetka in konca izobraževanja. V kolikor še niste zaključili, poleg letnice začetka napišite »v teku«, »še traja« ali »zaključek predviden [mesec in leto]«.
Drugače pridobljeno znanje in veščine
Redno izobraževanje, pridobivanje znanja in kompetenc je dandanes velikega pomena. Delodajalci iščejo motivirane in učljive osebe, ki se želijo razvijati. Navedite torej certifikate in licence, ki ste jih pridobili ali tečaje, seminarje in konference, ki ste se jih udeležili.
Ste opravili računalniški tečaj ali se učite tujega jezika? Imate pridobljena vozniška dovoljenja za različna vozila? Vse to lahko predstavlja vašo konkurenčno prednost, odvisno seveda od delovnega mesta, na katerega se prijavljate. Pridobljene veščine opišite, opredelite stopnjo znanja in navedite, kako pogosto jih uporabljate ter v kakšne namene.
4. Hobiji in članstva
S tem, ko navedete svoje hobije, interese, članstva v društvih in drugih organizacijah dodate življenjepisu svojo noto. Kadrovik vas bolje spozna in si ustvari vtis o tem, kakšni ste kot oseba. Med številnimi kandidati s podobnimi delovnimi izkušnjami bo morda prav zaradi razlik v interesih vaš življenjepis izstopil iz množice in vas uvrstil v ožji izbor.
Ste gasilec, se radi ukvarjate s športom ali glasbo? Morda ste član lokalnega društva?
Navedite svoje prostočasne interese in izstopite iz povprečja!
5. Priporočila
Ste z vašim nekdanjim delodajalcem v dobrih odnosih? Prosite ga, da vam napiše kratko priporočilo! Enako lahko naredite tudi s svojimi profesorji, nekdanjimi sodelavci ali predsednikom društva. S tem pokažete delodajalcu, da ste oseba, o kateri imajo ljudje pozitivno mnenje in vas je vredno spoznati.
V življenjepisu se morate prepoznati
Ko življenjepis napišete, ga še enkrat temeljito preglejte in odpravite nepravilnosti. Prosite še koga, da ga prebere in vam pove svoje mnenje, morda pa bo našel tudi kakšno spregledano napako. Prepričajte se, da je dovolj jasen, strukturiran in profesionalen. Pomembno je tudi, da se v njem prepoznate.
Upoštevajte postopek prijave!
Preden pošljete prijavo še enkrat preberite, kako delodajalec želi, da se prijavite. Je to prek spletnega obrazca ali emaila? Je potrebno priložiti dodatna potrdila ali dokazila? Vsekakor je dobro, da življenjepisu dodate spremno pismo, v katerem izrazite zanimanje za podjetje in predstavite, zakaj ste prav vi najprimernejši kandidat. Več o tem pa bomo pisali v enem izmed naslednjih blogov!
Trenkwalder ima novo smer
Portfelj, ki temelji na HR storitvah, zunanjemu izvajanju storitev in tehnologiji
Dunaj (20. december 2023) - Trenkwalder AG že več kot 35 let predstavlja prilagodljive rešitve, hitrost in visoko kakovost na področju upravljanja kadra. Kot partner pri rasti in učinkovitosti, ki vedno deluje s pogledom v prihodnost in se tudi še nadalje razvija, si podjetje zdaj ne pripisuje le nove in dinamične podobe blagovne znamke, temveč svoje strokovno znanje o rešitvah prilagaja aktualnim potrebam na trgu dela. S celovitimi hibridnimi rešitvami Trenkwalder deluje tako za podjetja, ki iščejo zaposlene kot tudi za iskalce zaposlitve. Lahko rečemo, da k hitrosti in učinkovitosti v interesu stranke pripomore predvsem dejstvo, da so skoraj vsi procesi digitalni.
Mark Pollok, izvršni direktor Trenkwalder Group AG, tako pojasnjuje nov strateški pristop: "Trg se spreminja. Zato se spreminja tudi Trenkwalder. Nismo sprožili revolucije, sprožili pa smo evolucijo naših storitev in naše blagovne znamke – »Evolucija HR-ja«. Naš cilj pravzaprav ni reševanje težav naših strank, temveč je naš cilj zagotoviti strankam, da jutri težav nimajo več. To dosegamo s celostnim pogledom na težave naših strank: na ravni kadrovskih storitev, na ravni zunanjega izvajanja storitev in tudi s pomočjo tehnologije. S celostnim pristopom zagotavljamo procesno odličnost, znižanje stroškov in predvsem hitrost za podjetja, ki želijo rasti ter nove priložnosti za iskalce zaposlitve. Prepričani smo, da se tehnologija in ljudje ne izključujejo. Ravno nasprotno."
O skupini Trenkwalder
Trenkwalder je eden vodilnih ponudnikov kadrovskih storitev in zunanjega izvajanja storitev v Srednji in Vzhodni Evropi, z več kot 700 milijoni eur prometa in je zastopan v 16 evropskih državah. Z več kot 35-letnimi izkušnjami predstavlja skupina Trenkwalder enega vodilnih ponudnikov kadrovskih storitev v Avstriji in na Madžarskem ter je prisotna po vseh državah v regiji DACHLI in državah vzhodne Evrope.
V zadnjih letih se je Trenkwalder postopoma razvil iz podjetja za začasno zaposlovanje in kadrovsko svetovanje v digitalnega vsestranskega hibridnega ponudnika. Skupina je danes strateški partner za podjetja iz vseh sektorjev gospodarstva in nudi rešitve na področju zagotavljanja kadra, zaposlovanja kadra, širokega spektra kadrovskih storitev in tudi zunanjega izvajanja poslovnih procesov. Podjetje je od leta 2011 del Skupine Droege s sedežem v Düsseldorfu.
O skupini Droege
Skupina Droege (ustanovljena leta 1988) je neodvisno svetovalno in investicijsko podjetje v 100-odstotni družinski lasti. Podjetje deluje kot specialist za prilagojene programe transformacije s ciljem povečanja vrednosti podjetja. Skupina Droege združuje svojo strukturo družinskega podjetja in kapitalsko moč v poslovni model družinskega kapitala. Skupina izvaja neposredne lastniške naložbe v hčerinske družbe skupine in srednje velika podjetja v "posebnih situacijah". Z vodilnim načelom »Implementation – by every trick in the book« je skupina eden od pionirjev implementacijsko usmerjenega korporativnega razvoja. Podjetniške platforme skupine Droege so usklajene z aktualnimi megatrendi (znanje, povezljivost, preventiva, demografija, specializacija, prihodnje delo, nakupovanje 4.0). Navdušenje nad kakovostjo, inovativnostjo in hitrostjo določa razvoj podjetja. Droege Group se je uspešno pozicionirala na domačem in mednarodnem trgu in je s svojimi podjetniškimi platformami operativno aktivna v 30 državah.
Spremljajte nas za novosti
Nenehno objavljamo nova aktualna delovna mesta, nasvete in iščemo talente.
Trenkwalder @
