Trenkwalder Slovenija
pred več kot 1 letom
•5 min read
Kompetence prihodnosti – jih že imate?
Hiter razvoj tehnologij, novi poklici in nenehno spreminjajoč trg dela so zagotovo že danes izzivi na področju dela in zaposlovanja. Ti izzivi so tudi kadrovsko organizacijski izzivi za prihodnost. Obenem se podjetja ne morejo uspešno digitalizirati, če jih primanjkuje usposobljenega kadra. Kljub vse večji digitalizaciji ter tudi večji avtomatizaciji in robotizaciji, posameznik še vedno ostaja ključna vrednost podjetja.
Dejstvo je, da je podjetje močno lahko toliko, kot so močni oziroma kompetentni njegovi zaposleni. Podjetja zato od vsakega izmed nas zahtevajo, da se nenehno aktivno prilagajamo spremembam in pridobimo ter začnemo uporabljati veščine, ki jih do sedaj še nismo. Morda pomembne kompetence že imamo razvite, vendar smo jih do sedaj uporabljali v drugačnem kontekstu. Določena znanja pa moramo na primer šele na novo osvojiti oziroma jih pridobiti če želimo ostati konkurenčni na trgu dela (npr. se naučiti novega tujega jezika).
Poleg znanj, ki se nanašajo na digitalno tehnologijo, med kompetence prihodnosti uvrščamo tudi t.i. ‘mehke veščine‘ (ang. ‘soft skills’). Naš način komuniciranja in odzivanja na okolje bo v prihodnje odtehtal več kot marsikatero konkretno specifično znanje. Naš odnos do stvari, odnos do ljudi in odnos do okolja ter naša motiviranost, koliko smo se pripravljeni učiti novih veščin, bo velikokrat zelo pomemben dejavnik pri odločitvi delodajalca o naši zaposlitvi, o prevzemanju novih odgovornosti in o napredovanju.
Top 6 kompetenc prihodnosti:
1. Digitalna pismenost
Pomeni razumevanje delovanja digitalnih tehnologij, sposobnost spremljanja in prilagajanja njihovemu razvoju. Prehod iz papirnatega v brezpapirno poslovanje v podjetju pomeni veliko spremembo, saj se morajo zaposleni naučiti uporabljati nove računalniške programe oz. aplikacije, spoznavati morajo torej stalno nove računalniške sisteme.
Pomembno je tudi znati upravljati z množico dostopnih podatkov ter iz njih izluščiti bistvo. Z uporabo metod analize velikih količin podatkov in strojnega učenja se skuša razumeti, izboljšati in razvijati produkte in storitve. V proizvodnjah in logističnih podjetjih si že danes prizadevajo avtomatizirati in robotizirati določene procese, še vedno pa bodo potrebni zaposleni, ki bodo te procese upravljali. Ravno ti posamezniki bodo morali biti opremljeni z dodatnim strokovno digitalnim znanjem.
2. Sprejemanje izzivov
In soočanje z njimi. Delodajalci stremijo k ljudem, ki si upajo sprejeti nove izzive. Pa naj bo to učenje novega jezika, prehod na drug računalniški progam ali zamenjava področja dela. Naj vas ne bo strah sprejemati nove izzive – pogum vam bo prihodnje še kako dobro služil!
3. Kritično mišljenje in sprejemanje odločitev
Ste se do sedaj radi izogibali odgovornosti in o svojem delu niste razmišljali refleksivno? Niste nikoli analizirali lastno opravljanje svojih del in nalog? V prihodnje poskusite to spremeniti. Tudi če svoje delo opravljate uspešno, premislite, kako bi lahko še dodatno izboljšali svojo učinkovitost. Kritično mišljenje in analiziranje prideta še posebej do izraza, ko se kaj zalomi. Takrat kritično premislite o vseh korakih, ki ste jih do takrat naredili, in sprejmite odgovornost, če ugotovite, da je napaka ali možnost izboljšave na vaši strani. S tem boste dokazali nadrejenemu, da se zavedate odgovornosti svojega dela, da znate zaznati lastne napake, jih tudi popraviti in da z vsem tem izboljšujete svojo učinkovitost na delovnem mestu.
4. Socialna inteligenca in sprejemanje drugih kultur
Ste dobri v zaznavanju neverbalnih znakov v komunikaciji? Vam že ton glasu sodelavca pove, v čem bo bistven poudarek pri pogovoru? Odlično. S tem, ko znate zaznati neverbalne znake v komunikaciji z drugimi, ste že na pol poti. Drugo polovico predstavlja vaše lastno komuniciranje z okoljem. Prava izbira besed, tona glasu, tudi trenutka, ki ga izberete, da nekaj poveste, lahko dvigne vašo učinkovitost. Empatija in sprejemanje različnosti vam bosta pomagala tudi pri medsebojnih odnosih s sodelavci.
Globalizacija, ki je poskrbela, da lahko dnevno komuniciramo z ljudmi iz drugih držav in okolij, pa od vas zahteva že vse našteto in dodaja k temu še razumevanje drugih kultur. V prihodnje si lahko obetamo le še več sodelovanja s posamezniki iz različnih držav in kultur, iz različnih delov sveta, ki govorijo drugačen jezik, drugače interpretirajo informacije in imajo lahko tudi nekoliko drugačen pogled na svet. Tega ne smete sprejemati z odporom, ampak skušajte na to gledati kot na obogatitev. Strpnost nam lahko le koristi.
5. Kreativnost in inovativnost
Ste polni novih idej? Hitro najdete rešitev? Poskrbite, da bo tako tudi ostalo. Nove ideje skrbijo za dinamiko na delovnem mestu in tudi v podjetju. Preko njih se podjetje razvija in raste. Če že danes dobite novo idejo, pohitite in jo prenesite nadrejenemu ali sodelavcem. Morda ravno vaše razmišljanje sproži spremembe. Seveda pri tem velja, da poskusite razmišljati tudi izven ustaljenih okvirjev in morda idejo tudi predstavite v tem duhu. Naj vas zavrnitev ne odvrne in potre. Pretehtajte povratne informacije in razmislite, kako jih uporabiti.
6. Aktivno razreševanje težav
Verjamete, da za vsako težava obstaja rešitev? Stremenje k razreševanju nastalih težav, namesto preobširnega ukvarjanja z njimi, postaja vse pomembnejše. Nadrejeni vedno bolj spodbujajo svoje sodelavce, naj se ukvarjajo predvsem z iskanjem rešitev in ne s pretiranim analiziranjem težav. Takšna naravnanost vam bo pomagala k pozitivnejšemu odnosu do dela. Poleg tega boste razvijali tudi druge kompetence, saj iskanje rešitev mnogokrat zahteva veliko mero kreativnosti, kritičnega mišljenja, sprejemanja novih izzivov in odgovornosti. Zato ob naslednji oviri ne razmišljajte, kako visoka je, ampak kako jo boste premostili.
Tehnološki razvoj zahteva drugačne veščine, kot jih imajo današnji zaposleni. To zna biti velika težava za tiste zaposlene, ki utegnejo zaradi tega izgubiti službo. Predstavlja pa lahko to tudi za podjetja velik nepremostljiv dejavnik, zaradi katerega bodo nekatera podjetja zelo verjetno primorana tudi odpuščati delavce ter iskati in zaposlovati nov kader. Kajti le z usposobljenimi zaposlenimi, ki izkazujejo primerne in prave kompetence, si bodo lahko podjetja zagotovila obstanek na močno konkurenčnih trgih.
Bodite pripravljeni in delujte preventivno. Z dodatnimi usposabljanji torej čim prej pridobite kompetence prihodnosti in si zagotovite mehkejši prehod v novo tehnološko dobo.
Delite ga z drugimi!
Prijavna dokumentacija
Prijava za zaposlitev je vaša osebna vizitka. Z njo prepričate in vzbudite interes, da vas kadroviki tudi osebno spoznajo.
Struktura prijave za zaposlitev:
preglednost in popolnost
obseg je odvisen od samega delovnega mesta in zahtev dela
vzpostavite odnos do delovnega mesta in podjetja
Popolna prijava za zaposlitev obsega:
spremni dopis z opisom vaših kompetenc in poklicnih želja
življenjepis
spričevala, dokazila, reference
Življenjepis, ki vam zagotovi razgovor
Življenjepis naj bo kratek in pregleden, najbolje, da je na 2 straneh. Nujno mora vsebovati vaše osebne in kontaktne podatke, delovne izkušnje ter pridobljeno izobrazbo, obenem pa naj odraža vaše ključne osebnostne lastnosti. Priporočljivo je, da navedete tudi svoje hobije in prostočasne aktivnosti. Dodate lahko svojo sliko.
1. Osebni in kontaktni podatki
Osebne in kontaktne podatke izpostavite takoj na začetku, da bodo kadroviku pri roki, ko vas bo želel kontaktirati.
Navedite:
ime in priimek,
naslov,
leto rojstva,
mobilni telefon,
email,
LinkedIn profil (če ga imate).
Email naj daje vtis profesionalnosti, zato se izogibajte elektronskim naslovom kot je marjetica46@gmail.com.
Te informacije so za delodajalca zelo pomembne in so ena izmed prvih stvari, ki jih preverijo, zato jih nikar ne pozabiti vključiti. Obenem bodite pozorni na točnost podatkov! Kolikor se to morda zdi samoumevno, se še vedno v marsikaterem življenjepisu skrivajo tiskarski škrati.
2. Delovne izkušnje
To je osrednji del in v večini primerov tudi najpomembnejši del življenjepisa. V njem navedite, kje ste delali do sedaj, kakšne so bile vaše delovne naloge in pristojnosti ter čas trajanja zaposlitve. Izkušnje navedite v obrnjenem kronološkem zaporedju – zadnja zaposlitev naj bo na prvem mestu.
Če želite narediti resnično dober vtis, izpostavite svoje uspehe in dosežke. Premislite, kako ste pripomogli k uspehu podjetja ali vašega oddelka. Ni potrebno, da so bile to velike spremembe, že manjše izboljšave/pobude kažejo na vašo zavzetost in vestnost.
V kolikor še nimate veliko delovnih izkušenj, nič zato. Navedete lahko dela, ki ste jih opravljali prek študentskega servisa, v okviru aktivnega članstva v društvu ipd. Tudi to so izkušnje, ki jih lahko delodajalec oceni kot relevantne za delovno mesto.
3. Formalna izobrazba
Tako kot delovne izkušnje tudi izobraževanja navajajte v obrnjenem kronološkem zaporedju (zadnja pridobljena izobrazba na prvem mestu). Vključite naziv izobraževalne institucije, program, letnico začetka in konca izobraževanja. V kolikor še niste zaključili, poleg letnice začetka napišite »v teku«, »še traja« ali »zaključek predviden [mesec in leto]«.
Drugače pridobljeno znanje in veščine
Redno izobraževanje, pridobivanje znanja in kompetenc je dandanes velikega pomena. Delodajalci iščejo motivirane in učljive osebe, ki se želijo razvijati. Navedite torej certifikate in licence, ki ste jih pridobili ali tečaje, seminarje in konference, ki ste se jih udeležili.
Ste opravili računalniški tečaj ali se učite tujega jezika? Imate pridobljena vozniška dovoljenja za različna vozila? Vse to lahko predstavlja vašo konkurenčno prednost, odvisno seveda od delovnega mesta, na katerega se prijavljate. Pridobljene veščine opišite, opredelite stopnjo znanja in navedite, kako pogosto jih uporabljate ter v kakšne namene.
4. Hobiji in članstva
S tem, ko navedete svoje hobije, interese, članstva v društvih in drugih organizacijah dodate življenjepisu svojo noto. Kadrovik vas bolje spozna in si ustvari vtis o tem, kakšni ste kot oseba. Med številnimi kandidati s podobnimi delovnimi izkušnjami bo morda prav zaradi razlik v interesih vaš življenjepis izstopil iz množice in vas uvrstil v ožji izbor.
Ste gasilec, se radi ukvarjate s športom ali glasbo? Morda ste član lokalnega društva?
Navedite svoje prostočasne interese in izstopite iz povprečja!
5. Priporočila
Ste z vašim nekdanjim delodajalcem v dobrih odnosih? Prosite ga, da vam napiše kratko priporočilo! Enako lahko naredite tudi s svojimi profesorji, nekdanjimi sodelavci ali predsednikom društva. S tem pokažete delodajalcu, da ste oseba, o kateri imajo ljudje pozitivno mnenje in vas je vredno spoznati.
V življenjepisu se morate prepoznati
Ko življenjepis napišete, ga še enkrat temeljito preglejte in odpravite nepravilnosti. Prosite še koga, da ga prebere in vam pove svoje mnenje, morda pa bo našel tudi kakšno spregledano napako. Prepričajte se, da je dovolj jasen, strukturiran in profesionalen. Pomembno je tudi, da se v njem prepoznate.
Upoštevajte postopek prijave!
Preden pošljete prijavo še enkrat preberite, kako delodajalec želi, da se prijavite. Je to prek spletnega obrazca ali emaila? Je potrebno priložiti dodatna potrdila ali dokazila? Vsekakor je dobro, da življenjepisu dodate spremno pismo, v katerem izrazite zanimanje za podjetje in predstavite, zakaj ste prav vi najprimernejši kandidat. Več o tem pa bomo pisali v enem izmed naslednjih blogov!
Trenkwalder ima novo smer
Portfelj, ki temelji na HR storitvah, zunanjemu izvajanju storitev in tehnologiji
Dunaj (20. december 2023) - Trenkwalder AG že več kot 35 let predstavlja prilagodljive rešitve, hitrost in visoko kakovost na področju upravljanja kadra. Kot partner pri rasti in učinkovitosti, ki vedno deluje s pogledom v prihodnost in se tudi še nadalje razvija, si podjetje zdaj ne pripisuje le nove in dinamične podobe blagovne znamke, temveč svoje strokovno znanje o rešitvah prilagaja aktualnim potrebam na trgu dela. S celovitimi hibridnimi rešitvami Trenkwalder deluje tako za podjetja, ki iščejo zaposlene kot tudi za iskalce zaposlitve. Lahko rečemo, da k hitrosti in učinkovitosti v interesu stranke pripomore predvsem dejstvo, da so skoraj vsi procesi digitalni.
Mark Pollok, izvršni direktor Trenkwalder Group AG, tako pojasnjuje nov strateški pristop: "Trg se spreminja. Zato se spreminja tudi Trenkwalder. Nismo sprožili revolucije, sprožili pa smo evolucijo naših storitev in naše blagovne znamke – »Evolucija HR-ja«. Naš cilj pravzaprav ni reševanje težav naših strank, temveč je naš cilj zagotoviti strankam, da jutri težav nimajo več. To dosegamo s celostnim pogledom na težave naših strank: na ravni kadrovskih storitev, na ravni zunanjega izvajanja storitev in tudi s pomočjo tehnologije. S celostnim pristopom zagotavljamo procesno odličnost, znižanje stroškov in predvsem hitrost za podjetja, ki želijo rasti ter nove priložnosti za iskalce zaposlitve. Prepričani smo, da se tehnologija in ljudje ne izključujejo. Ravno nasprotno."
O skupini Trenkwalder
Trenkwalder je eden vodilnih ponudnikov kadrovskih storitev in zunanjega izvajanja storitev v Srednji in Vzhodni Evropi, z več kot 700 milijoni eur prometa in je zastopan v 16 evropskih državah. Z več kot 35-letnimi izkušnjami predstavlja skupina Trenkwalder enega vodilnih ponudnikov kadrovskih storitev v Avstriji in na Madžarskem ter je prisotna po vseh državah v regiji DACHLI in državah vzhodne Evrope.
V zadnjih letih se je Trenkwalder postopoma razvil iz podjetja za začasno zaposlovanje in kadrovsko svetovanje v digitalnega vsestranskega hibridnega ponudnika. Skupina je danes strateški partner za podjetja iz vseh sektorjev gospodarstva in nudi rešitve na področju zagotavljanja kadra, zaposlovanja kadra, širokega spektra kadrovskih storitev in tudi zunanjega izvajanja poslovnih procesov. Podjetje je od leta 2011 del Skupine Droege s sedežem v Düsseldorfu.
O skupini Droege
Skupina Droege (ustanovljena leta 1988) je neodvisno svetovalno in investicijsko podjetje v 100-odstotni družinski lasti. Podjetje deluje kot specialist za prilagojene programe transformacije s ciljem povečanja vrednosti podjetja. Skupina Droege združuje svojo strukturo družinskega podjetja in kapitalsko moč v poslovni model družinskega kapitala. Skupina izvaja neposredne lastniške naložbe v hčerinske družbe skupine in srednje velika podjetja v "posebnih situacijah". Z vodilnim načelom »Implementation – by every trick in the book« je skupina eden od pionirjev implementacijsko usmerjenega korporativnega razvoja. Podjetniške platforme skupine Droege so usklajene z aktualnimi megatrendi (znanje, povezljivost, preventiva, demografija, specializacija, prihodnje delo, nakupovanje 4.0). Navdušenje nad kakovostjo, inovativnostjo in hitrostjo določa razvoj podjetja. Droege Group se je uspešno pozicionirala na domačem in mednarodnem trgu in je s svojimi podjetniškimi platformami operativno aktivna v 30 državah.
Družbena omrežja
Spremljajte nas za novosti
Nenehno objavljamo nova aktualna delovna mesta, nasvete in iščemo talente.
Trenkwalder @
