Blog

1. člen

Organizator nagradne igre

Ta pravilnik določa način organiziranja nagradne igre v promocijske namene (v nadaljevanju: nagradna igra), ki jo organizira Trenkwalder, d.o.o., Ulica Ambrožiča Novljana 5, 1000 Ljubljana (v nadaljevanju organizator).

2. člen

Namen nagradne igre

Namen nagradne igre je promocija podjetja Trenkwalder.

3. člen

Trajanje nagradne igre

Nagradna igra poteka na Facebook profilu Trenkwalder Slovenia in Instagram profilu Trenkwalder Slovenija od 23. julija 2025 do 30. julija 2025 do 10:00h.

4. člen

Načini in pogoji sodelovanja

V nagradni igri lahko sodelujejo vsi državljani Republike Slovenije, ki imajo v času nagradne igre stalno prebivališče v Republiki Sloveniji.

V nagradni igri se sodeluje na Facebook profilu Trenkwalder Slovenia in Instagram profilu Trenkwalder Slovenija s izpolnjevanjem dveh obveznih pogojev: sledenje Instagram ali Facebook profilu Trenkwalder Slovenija in označitev prijatelja v komentarju (+ po želji se lahko objava deli na osebnem profilu – story objava).

Osebe, ki kakor koli neposredno sodelujejo pri izvedbi nagradne igre in njihovi ožji družinski člani (zakonec, zunajzakonski partner, otroci, posvojenci), ne smejo sodelovati. Pogoj za pridobitev nagrad je izpolnjevanje dveh zgoraj omenjenih pogojev. S sodelovanjem v nagradni igri sodelujoči pristane na vse pogoje v zvezi z nagradno igro.

5. člen

Nagradni sklad

Nagrade v nagradni igri »Poletna menjava službe«:

Facebook in Instagram profil Trenkwalder Slovenija

1x desetaka (skupna vrednost 20€)

2x Trenkwalder nahrbtnik

1x Trenkwalder športna torba

6. člen

Žrebanje nagrad, obveščanje o nagrajencih in prevzem nagrad

O dobitnikih nagrad bo odločal nagradni žreb.

Žreb bo potekal v sredo, 30. julija 2025 na sedežu organizatorja v prisotnosti 3-članske komisije, sestavljene iz zaposlenih pri organizatorju.

Dobitniki nagrad bodo razglašeni na Instagram in Facebook story objavi na dan 30.7.2025 in ponovno na dan 31.7.2025 na Instagram in Facebook profilu Trenkwalder Slovenija.

1. Dobitniki nagrad, ki so v nagradni igri sodelovali prek Instagram ali Facebook profila Trenkwalder Slovenija bodo o prejemu nagrad obveščeni direktno v zasebno sporočilo (inbox).

Nagrajenci bodo pozvani k predložitvi naslednjih podatkov:

• ime in priimek.

Organizator bo za vsako nagrado izžrebal nagrajenca. V primeru, da prvotno izžrebani nagrajenec ne izpolnjuje vseh pogojev nagradne igre (sledenje Instagram ali Facebook profilu Trenkwalder Slovenija ter označitev prijatelja v komentarju) ali pa v roku 5 dni od obvestila ne odgovori na zasebno sporočilo, ostane nagrada nepodeljena.

Po koncu nagradne igre »Poletna menjava službe« bo komisija sestavila zapisnik o poteku oziroma izidu žrebanj. Žrebanja so dokončna, pritožbe niso možne. Organizator nagradne igre ne odgovarja za napake oziroma druge tehnične pomanjkljivosti, ki bi lahko vplivale na sodelovanje v nagradni igri.

Pogoj za prevzem nagrade je, da je izžrebanec na dan prevzema nagrade polnoleten. V primeru, da izžrebanec na dan prevzema še ni dopolnil 18 let, lahko nagrado prenese na polnoletno osebo po lastni izbiri oziroma jo zavrne.

Nagrajenec bo nagrado prejel v roku treh tednov od datuma objave žreba nagradne igre (30.7.2025).

Organizator bo v obvestilu o prejemu nagrade navedel nadaljnje informacije o tem kje, kdaj in kako lahko nagrajenec prevzame nagrado.

7. člen

Obveznosti nagrajenca

Nagrajenec je dolžan v roku 5 dni od prejema obvestila o nagradi, odgovoriti na sporočilo v zasebnem pogovoru. S tem se nagrajenec strinja s prevzemom nagrade.

V kolikor se nagrajenci ne odzovejo na obvestilo o prejemu nagrade v danem roku, se šteje, da se nagradi izrecno odpovedujejo. S tem jim organizator nagrade ni dolžan izročiti in je prost vseh obveznosti do nagrajenca. Nagrajenec pa v tem primeru tudi nima pravice do kakršnega koli drugega ali drugačnega nadomestila.

8. člen

Kršitev pravil

V kolikor se pred razglasitvijo nagrajencev izkaže, da določena oseba skuša doseči ali doseže sodelovanje v nagradni igri ali podelitev nagrade s kršitvijo teh pravil ali zakonodaje, ji organizator nagradne igre lahko prepreči sodelovanje v nagradni igri.

V kolikor se kršitve iz prejšnjega odstavka tega člena izkažejo po razglasitvi nagrajencev, organizator nagradne igre kršiteljem ni dolžan podeliti nagrade.

9. člen

Nagrajenec in objava podatkov

Nagrajenci nagradne igre »Poletna menjava službe« bodo objavljeni na story objavi na Facebook in Instagram profilu Trenkwalder Slovenija.

Datum objave prejemnikov nagrad: 30. julij 2025.

Objava prejemnikov nagrad bo na story Instagram in Facebook objavi vidna dva dni oz. dvakrat po 24 ur.

Vsi sodelujoči v nagradni igri dovoljujejo uporabo svojih osebnih podatkov za namene obveščanja o novostih ponudbe organizatorja nagradne igre.

V primeru, da v zahtevanem roku nagrajenec prevzema nagrade ne potrdi, ni več upravičen od organizatorja zahtevati izročitve nagrade. Organizator je v tem primeru prost vseh obveznosti, ki jih ima do nagrajenca na podlagi teh pravil in javne obljube nagrade.

10. člen

Varovanje podatkov

Osebne podatke o udeležencih in nagrajencih zbira organizator nagradne igre. Udeleženec nagradne igre z udeležbo v nagradni igri dovoljuje organizatorju nagradne igre uporabo svojih osebnih podatkov. Nagrajenec organizatorju nagradne igre izrecno dovoljuje objavo svojih osebnih podatkov (uporabniško ime oz. ime in priimek na Instagram ali Facebook profilu) za namen promocijskih aktivnosti organizatorja nagradne igre.

Sodelujoči v nagradni igri Organizatorju kot upravljavcu dovoljuje, da vodi, vzdržuje in obdeluje zbirko zbranih osebnih podatkov sodelujočih in registriranih uporabnikov v skladu z Zakonom o varovanju osebnih podatkov (ZVOP-1). Organizator zagotavlja varstvo osebnih podatkov po zakonu. Upravljavec zbirke lahko obdeluje zbrane osebne podatke za namene obveščanja o nagradni igri, statistične obdelave podatkov, za ugotavljanje uporabe storitev, prilagajanje ponudbe in segmentacije, za raziskave trga, obveščanje o ponudbi, novostih in ugodnostih, ter za druge trženjske namene. Organizator se zavezuje, da podatkov ne bo posredoval tretjim osebam, razen če je to potrebno zaradi izvedbe nagradne igre.

V času upravljanja osebnih podatkov ima posameznik možnost vpogleda, prepisa, kopiranja, dopolnitve, popravka, blokiranja in izbrisa osebnih podatkov v zbirki podatkov, skladno z veljavnimi predpisi. Sodelujoči lahko od organizatorja kadarkoli zahteva, da v 15 dneh trajno ali začasno preneha uporabljati njegove osebne podatke za namen neposrednega trženja, in sicer na e-poštni naslov a.kraljic@trenkwalder.com.

11. člen

Omejitev organizatorjeve odgovornosti

Organizator si pridržuje pravico, da ne podeli nagrade, če:

• se pojavi utemeljen dvom v istovetnost podatkov udeleženca ali

• se ugotovi, da nagrajenec ne izpolnjuje pogojev, določenih v teh pravilih ali

• da je sodeloval v nagradni igri v nasprotju s pravili in pogoji nagradne igre ali

• da je bil izžreban v nasprotju s temi pravili ali

• se tudi po obvestilu izžrebancev nihče ne odzove na prevzem nagrade, glede na navodila organizatorja nagradne igre.

12. člen

Ostale določbe

Odločitev organizatorja o vseh vprašanjih v zvezi z nagradno igro in pravilih povezanih z njo je dokončna in velja za vse sodelujoče.

13. člen

Končne določbe

Ta pravila in splošni pogoji so z dnem sprejema objavljeni na spletni strani si.trenkwalder.com in (s povezavo do spletne strani) pod objavo o nagradni igri na Instagramu in Facebooku profilu Trenkwalder Slovenija in so na vpogled na sedežu podjetja organizatorja nagradne igre. Ta pravila in splošni pogoji začnejo veljati z dnem sprejetja.

Trenkwalder, d.o.o. si pridržuje pravico do dopolnitev in sprememb teh pogojev ter se zavezuje, da bo ob vsaki spremembi oz. dopolnitvi le-teh objavila na spletni strani si.trenkwalder.com. Organizator si pridržuje pravico sprememb pravil, če to zahtevajo vzroki tehnične ali komercialne narave ali vzroki na strani javnosti. O vseh spremembah in novostih nagradne igre bo organizator udeležence obveščal prek spletne strani si.trenkwalder.com.

V primeru kakršnega koli spora ali nejasnosti so ta pravila prevladujoča glede na vse druge objave, bodisi v tiskani, elektronski ali kateri koli drugi obliki.

V primeru sporov, ki bi nastali v zvezi z nagradnim žrebanjem, je pristojno sodišče v Ljubljani.

Trenkwalder, d.o.o.

Julij, 2025

V Trenkwalderju smo ponosni, da lahko skupaj s podjetjem ETI prispevamo k ustvarjanju boljšega jutri. Letos smo združili moči v trajnostno naravnani humanitarni akciji, s katero smo podprli dve izjemni organizaciji – Sožitje Zagorje in Humanitarček.

Obe društvi s svojim nesebičnim delom pomagata tistim, ki sami ne zmorejo ali ne znajo. Njuna humanitarnost in dobrodelnost sta neprecenljivega pomena, saj vračata zaupanje v sočloveka in prinašata iskrice v oči.

S skupno donacijo želimo prispevati k nadaljevanju njihovih čudovitih zgodb ter podpreti vrednote, kot so solidarnost, dobrodelnost in trajnost. Verjamemo, da lahko le z združenimi močmi soustvarjamo boljšo prihodnost za vse.

Hvala Sožitju Zagorje in Humanitarčku za srčno delo in navdih, ki ga s svojo predanostjo delita. Veseli smo, da smo lahko delček te čudovite in trajnostno naravnane zgodbe.

Spodbujajmo upanje, toplino in nasmehe – za vse, ki to najbolj potrebujejo.

Prijava za zaposlitev je vaša osebna vizitka. Z njo prepričate in vzbudite interes, da vas kadroviki tudi osebno spoznajo.

Struktura prijave za zaposlitev:

• preglednost in popolnost

• obseg je odvisen od samega delovnega mesta in zahtev dela

• vzpostavite odnos do delovnega mesta in podjetja

Popolna prijava za zaposlitev obsega:

• spremni dopis z opisom vaših kompetenc in poklicnih želja

• življenjepis

• spričevala, dokazila, reference

Življenjepis naj bo kratek in pregleden, najbolje, da je na 2 straneh. Nujno mora vsebovati vaše osebne in kontaktne podatke, delovne izkušnje ter pridobljeno izobrazbo, obenem pa naj odraža vaše ključne osebnostne lastnosti. Priporočljivo je, da navedete tudi svoje hobije in prostočasne aktivnosti. Dodate lahko svojo sliko.

1. Osebni in kontaktni podatki

Osebne in kontaktne podatke izpostavite takoj na začetku, da bodo kadroviku pri roki, ko vas bo želel kontaktirati.

Navedite:

• ime in priimek,

• naslov,

• leto rojstva,

• mobilni telefon,

• email,

• LinkedIn profil (če ga imate).

Email naj daje vtis profesionalnosti, zato se izogibajte elektronskim naslovom kot je marjetica46@gmail.com.

Te informacije so za delodajalca zelo pomembne in so ena izmed prvih stvari, ki jih preverijo, zato jih nikar ne pozabiti vključiti. Obenem bodite pozorni na točnost podatkov! Kolikor se to morda zdi samoumevno, se še vedno v marsikaterem življenjepisu skrivajo tiskarski škrati.

2. Delovne izkušnje

To je osrednji del in v večini primerov tudi najpomembnejši del življenjepisa. V njem navedite, kje ste delali do sedaj, kakšne so bile vaše delovne naloge in pristojnosti ter čas trajanja zaposlitve. Izkušnje navedite v obrnjenem kronološkem zaporedju – zadnja zaposlitev naj bo na prvem mestu.

Če želite narediti resnično dober vtis, izpostavite svoje uspehe in dosežke. Premislite, kako ste pripomogli k uspehu podjetja ali vašega oddelka. Ni potrebno, da so bile to velike spremembe, že manjše izboljšave/pobude kažejo na vašo zavzetost in vestnost.

V kolikor še nimate veliko delovnih izkušenj, nič zato. Navedete lahko dela, ki ste jih opravljali prek študentskega servisa, v okviru aktivnega članstva v društvu ipd. Tudi to so izkušnje, ki jih lahko delodajalec oceni kot relevantne za delovno mesto.

3. Formalna izobrazba

Tako kot delovne izkušnje tudi izobraževanja navajajte v obrnjenem kronološkem zaporedju (zadnja pridobljena izobrazba na prvem mestu). Vključite naziv izobraževalne institucije, program, letnico začetka in konca izobraževanja. V kolikor še niste zaključili, poleg letnice začetka napišite »v teku«, »še traja« ali »zaključek predviden [mesec in leto]«.

Drugače pridobljeno znanje in veščine

Redno izobraževanje, pridobivanje znanja in kompetenc je dandanes velikega pomena. Delodajalci iščejo motivirane in učljive osebe, ki se želijo razvijati. Navedite torej certifikate in licence, ki ste jih pridobili ali tečaje, seminarje in konference, ki ste se jih udeležili.

Ste opravili računalniški tečaj ali se učite tujega jezika? Imate pridobljena vozniška dovoljenja za različna vozila? Vse to lahko predstavlja vašo konkurenčno prednost, odvisno seveda od delovnega mesta, na katerega se prijavljate. Pridobljene veščine opišite, opredelite stopnjo znanja in navedite, kako pogosto jih uporabljate ter v kakšne namene.

4. Hobiji in članstva

S tem, ko navedete svoje hobije, interese, članstva v društvih in drugih organizacijah dodate življenjepisu svojo noto. Kadrovik vas bolje spozna in si ustvari vtis o tem, kakšni ste kot oseba. Med številnimi kandidati s podobnimi delovnimi izkušnjami bo morda prav zaradi razlik v interesih vaš življenjepis izstopil iz množice in vas uvrstil v ožji izbor.

Ste gasilec, se radi ukvarjate s športom ali glasbo? Morda ste član lokalnega društva?

Navedite svoje prostočasne interese in izstopite iz povprečja!

5. Priporočila

Ste z vašim nekdanjim delodajalcem v dobrih odnosih? Prosite ga, da vam napiše kratko priporočilo! Enako lahko naredite tudi s svojimi profesorji, nekdanjimi sodelavci ali predsednikom društva. S tem pokažete delodajalcu, da ste oseba, o kateri imajo ljudje pozitivno mnenje in vas je vredno spoznati.

V življenjepisu se morate prepoznati

Ko življenjepis napišete, ga še enkrat temeljito preglejte in odpravite nepravilnosti. Prosite še koga, da ga prebere in vam pove svoje mnenje, morda pa bo našel tudi kakšno spregledano napako. Prepričajte se, da je dovolj jasen, strukturiran in profesionalen. Pomembno je tudi, da se v njem prepoznate.

Upoštevajte postopek prijave!

Preden pošljete prijavo še enkrat preberite, kako delodajalec želi, da se prijavite. Je to prek spletnega obrazca ali emaila? Je potrebno priložiti dodatna potrdila ali dokazila? Vsekakor je dobro, da življenjepisu dodate spremno pismo, v katerem izrazite zanimanje za podjetje in predstavite, zakaj ste prav vi najprimernejši kandidat. Več o tem pa bomo pisali v enem izmed naslednjih blogov!

Portfelj, ki temelji na HR storitvah, zunanjemu izvajanju storitev in tehnologiji

Dunaj (20. december 2023) - Trenkwalder AG že več kot 35 let predstavlja prilagodljive rešitve, hitrost in visoko kakovost na področju upravljanja kadra. Kot partner pri rasti in učinkovitosti, ki vedno deluje s pogledom v prihodnost in se tudi še nadalje razvija, si podjetje zdaj ne pripisuje le nove in dinamične podobe blagovne znamke, temveč svoje strokovno znanje o rešitvah prilagaja aktualnim potrebam na trgu dela. S celovitimi hibridnimi rešitvami Trenkwalder deluje tako za podjetja, ki iščejo zaposlene kot tudi za iskalce zaposlitve. Lahko rečemo, da k hitrosti in učinkovitosti v interesu stranke pripomore predvsem dejstvo, da so skoraj vsi procesi digitalni.

Mark Pollok, izvršni direktor Trenkwalder Group AG, tako pojasnjuje nov strateški pristop: "Trg se spreminja. Zato se spreminja tudi Trenkwalder. Nismo sprožili revolucije, sprožili pa smo evolucijo naših storitev in naše blagovne znamke – »Evolucija HR-ja«. Naš cilj pravzaprav ni reševanje težav naših strank, temveč je naš cilj zagotoviti strankam, da jutri težav nimajo več. To dosegamo s celostnim pogledom na težave naših strank: na ravni kadrovskih storitev, na ravni zunanjega izvajanja storitev in tudi s pomočjo tehnologije. S celostnim pristopom zagotavljamo procesno odličnost, znižanje stroškov in predvsem hitrost za podjetja, ki želijo rasti ter nove priložnosti za iskalce zaposlitve. Prepričani smo, da se tehnologija in ljudje ne izključujejo. Ravno nasprotno."

O skupini Trenkwalder

Trenkwalder je eden vodilnih ponudnikov kadrovskih storitev in zunanjega izvajanja storitev v Srednji in Vzhodni Evropi, z več kot 700 milijoni eur prometa in je zastopan v 16 evropskih državah. Z več kot 35-letnimi izkušnjami predstavlja skupina Trenkwalder enega vodilnih ponudnikov kadrovskih storitev v Avstriji in na Madžarskem ter je prisotna po vseh državah v regiji DACHLI in državah vzhodne Evrope.

V zadnjih letih se je Trenkwalder postopoma razvil iz podjetja za začasno zaposlovanje in kadrovsko svetovanje v digitalnega vsestranskega hibridnega ponudnika. Skupina je danes strateški partner za podjetja iz vseh sektorjev gospodarstva in nudi rešitve na področju zagotavljanja kadra, zaposlovanja kadra, širokega spektra kadrovskih storitev in tudi zunanjega izvajanja poslovnih procesov. Podjetje je od leta 2011 del Skupine Droege s sedežem v Düsseldorfu.

O skupini Droege

Skupina Droege (ustanovljena leta 1988) je neodvisno svetovalno in investicijsko podjetje v 100-odstotni družinski lasti. Podjetje deluje kot specialist za prilagojene programe transformacije s ciljem povečanja vrednosti podjetja. Skupina Droege združuje svojo strukturo družinskega podjetja in kapitalsko moč v poslovni model družinskega kapitala. Skupina izvaja neposredne lastniške naložbe v hčerinske družbe skupine in srednje velika podjetja v "posebnih situacijah". Z vodilnim načelom »Implementation – by every trick in the book« je skupina eden od pionirjev implementacijsko usmerjenega korporativnega razvoja. Podjetniške platforme skupine Droege so usklajene z aktualnimi megatrendi (znanje, povezljivost, preventiva, demografija, specializacija, prihodnje delo, nakupovanje 4.0). Navdušenje nad kakovostjo, inovativnostjo in hitrostjo določa razvoj podjetja. Droege Group se je uspešno pozicionirala na domačem in mednarodnem trgu in je s svojimi podjetniškimi platformami operativno aktivna v 30 državah.