31.05.2021
Sorodne oznake Blog
Outplacement: Prava stvar za zaposlene, dobra za vaš ugled delodajalca
Zmanjševanje števila zaposlenih, odpuščanje, reorganizacija, prestrukturiranje, … ne glede na poimenovanje in razlog je izguba zaposlitve vselej boleča in čustvena. Uvrščena je celo med 10 najbolj stresnih življenjskih dogodkov, saj je veliko več kot le finančna težava posameznika. Prvi misli »kako bom odplačeval kredit?« sledi občutek negotovosti, strahu pred prihodnosti, nekateri stigmo čutijo na vsakem koraku in brezposelnost močno vpliva tudi na njihovo samopodobo. Čustvena travma ob izgubi službe je obsežna in prizadene lahko celotno družino.
Ni pa potrebno, da tudi zaposleni, s katerimi vi zaključujete sodelovanje, to tako doživljajo. Obstajajo načini, da jim olajšate prehod v novo zaposlitve, vi pa s tem ohranite dobre odnose in gradite svoj ugled delodajalca.
Kaj je Outplacement program?
Osnovni cilj Outplacement programa je pomagati delavcu, ki mu grozi odpoved ali je že v fazi odpovedi, pri procesu vnovičnega vstopa na trg dela. V ospredju je odnos in skrb delodajalca za delavca v karierni tranziciji, kateremu se pomaga ter se ga aktivira za čim prejšnjo novo zaposlitev.
Storitev Outplacementa izvajajo strokovno podkovani in izkušeni psihologi ter svetovalci za kadre, ki so dobri poznavalci trga dela in imajo razvejeno mrežo poznanstev.
Vsestranska podpora za zaposlene ob odhodu
Zaposleni ob izgubi zaposlitve čutijo izgubo, strah, morda tudi jezo in občutek izdaje. Obstaja verjetnost, da boste kot delodajalec ostali v negativnem spominu, ne glede na leta sicer dobrega sodelovanja. S tem, ko posamezniku zagotovite (več)mesečno podporo pri karierni tranziciji, mu omogočite pridobivanje potrebnih kompetenc za uspešno iskanje nove zaposlitve in obenem tudi potrebno psihološko podporo.
Grenak priokus in občutek izdaje bo zamenjala hvaležnost, dvig lastne vrednosti in pozitiven pogled na prihodnost. Spomin na vas bo ostal v bolj pozitivni luči, tak posameznik pa bo tudi manj verjetno o vas širil negativne govorice.
Posebna dodana vrednost za podjetje
1. Ohranite dobro ime podjetja
Ugled delodajalca postaja vse pomembnejši dejavnik pri iskanju, zaposlovanju in ohranjanju zaposlenih. Dolgo se ga gradi, a hitro izgubi. Dober glas resda seže v deveto vas, vendar slab še veliko dlje. Še posebej v dobi družbenih omrežij in spletnih platform.
Pri zaposlenemu, kateremu delodajalec ob izgubi zaposlitve omogoči vključitev v Outplacement program, obstaja veliko manjša verjetnost, da bo širil negativne govorice v svoji socialni sredini ali v javnosti. Ravno nasprotno, obstaja možnost, da bo v širšem krogu ljudi izpostavil vašo skrb in človeškost.
2. Ohranite zdrave odnose
S svojimi zaposlenimi si želite graditi zdrave in dolgoročne odnose, ki temeljijo na spoštovanju in medsebojnem zaupanju. A če kdaj, se odnosi močno skrhajo ravno pri odpuščanju, ne glede na to, kaj je razlog zanj. Biti odpuščen je zelo osebna stvar in takrat bosta najbolj omajana občutek zaupanja in varnosti, ki ste ga nudili kot delodajalec.
S tem mu na voden način pomagate prebroditi negotove čase. Veliko pa boste naredili tudi za ohranitev dobrih odnosov tako z bivšimi zaposlenimi kot z obstoječimi zaposlenimi.
3. Izognite se morebitnim tožbam
Je tudi način, kako zmanjšati možnosti, da se odpuščeni delavec odloči voditi pravne postopke proti vam. Tudi v primeru, da so odpovedne tožbe neupravičene, vam jemljejo dragocen čas, kadrovske resurse in ustvarjajo stroške. Prihranek, da se izognete morebitnim tožbam, je precejšen, saj se zaposleni, vključeni v Outplacement, redkeje odločijo za tak korak, svojega bivšega delodajalca pa ohranijo v boljšem spominu.
4. Živite svoje vrednote
Večina podjetij ima skrb za zaposlene zapisano med svoje ključne vrednote. Ste tudi vi med njimi? Zadovoljni in zavzeti zaposleni so nepogrešljivi za uspešno poslovanje podjetja in s tem, ko zanje poskrbite tudi v najtežjih časih, boste dokazali, da resnično živite svoje vrednote.
Neprecenljiva vrednost za zaposlenega
Vključitev v program Outplacementa prinaša številne prednosti za zaposlenega v karierni tranziciji:
- Strokovno in individualno prilagojeno karierno svetovanje.
- Osebnega kariernega svetovalca/-ko, ki je ob dogovorjenih terminih na voljo le njemu.
- Pridobitev dostopa do mnogih stikov za povezovanje na trgu dela.
- Specifično usmerjanje pri pripravi aktualnega življenjepisa, spremnega pisma in drugih prijavnih gradiv.
- Individualno prilagojeni nasveti za uporabo novodobnih metod iskanja zaposlitve.
- Celostno ugotavljanje kompetenc in psihološko testiranje v namen ugotavljanja razvojnih potencialov posameznika in načrtovanja nadaljnje poklicne poti.
S programom Outplacement odpuščeni delavec dobi vpogled v lastne kompetence in razvojne potenciale, skupaj z osebnim kariernim svetovalcem naredi strategijo iskanja nove zaposlitve in jo tudi aktivno začne iskati. Tak posameznik je opolnomočen s potrebnimi znanji in orodji za ponoven uspešen vstop na trg dela. Možnosti, da hitreje najde novo zaposlitev, ki mu bo pisana na kožo, se občutno povečajo.
Pridobitve za vas in zaposlenega v odhodu so velike. Pri vas že imate primerno strategijo upravljanja z odpuščenim kadrom?
Pri tem vam lahko pomagamo. Kontaktirajte nas.