Trenkwalder Slovenija
pred skoraj 2 letoma
•4 min read
Miti in resnice o agencijskem delu
Določeni miti o agencijskem delu so v današnji družbi še vedno prisotni. V splošnem izhajajo iz obdobja, ko se je dogajalo, da so posamični delodajalci zlorabljali svoje pravice v okviru delovnih razmerij, zaradi česar so bili pošteni delavci prikrajšanih tako z vidika financ, kot tudi z vidika delovnih pogojev in ostalih pravic iz delovnega razmerja.
Kaj je agencijsko delo? Kakšen je odnos med delodajalcem in uporabnikom?
Agencijsko delo je oblika dela, kjer je cilj zagotavljanje dela delavcev drugemu delodajalcu (tako imenovan uporabnik oz. naročnik). Tudi pravno formalno se agenciji reče delodajalec za zagotavljanje dela delavcu drugemu uporabniku. Gre za sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen ali nedoločen čas, med delavcem in delodajalcem, ki dejavnost opravlja v skladu s predpisi o urejanju trga dela. Vpis v register na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je predpogoj za poslovanje agencije in delovanje v skladu z veljavno zakonodajo.
Trenkwalder, kot delodajalec za zagotavljanje dela delavcev drugemu uporabniku delavce napoti k uporabniku (v drugo podjetje).
Trenkwalder uporabniku zaračuna storitev iskanja in selekcije ter storitev ureditve zaposlitve delavca.
Iskalcem zaposlitve pa Trenkwalder nudi mnogo brezplačnih storitev, kot so npr. karierno svetovanje, pomoč pri pripravi življenjepisa, pomoč pri vzpostavitvi kontakta s podjetji, podpora pri iskanju zaposlitve itd.
1. MIT: Plača delavca, ki je zaposlen preko agencije ni enaka plači delavca, ki je zaposlen direktno pri uporabniku. Kadrovska agencija vzame del plače zaposlenega t.i. provizijo.
Resnica: Zgornji mit ne drži. Zaposleni, ki so v določeno podjetje napoteni prek Trenkwalderja, prejemajo redna in natančna vnaprej dogovorjena plačila. Višina pogodbeno določene plače je enaka kot pri sodelavcih, ki so zaposleni direktno v podjetju in opravljajo delo na istem delovnem mestu. K temu so všteta tudi enaka nadomestila za prehrano, prevoz, regres in druge ugodnosti. Prav tako k temu spadajo enaki dodatki na npr. dodatek za izmensko delo, stimulacije, dodatki na delovno dobo itd. Stroške, ki so vezani na postopke zaposlovanja delavca vedno poravna uporabnik (podjetje).
2. MIT: Prek kadrovskega podjetja se ni možno zaposliti za nedoločen čas.
Resnica: Zgornji mit ne drži. Trenkwalder vam omogoča različne možnosti in načine zaposlitve. Tudi za nedoločen čas! Če ste zaposleni prek Trenkwalderja za nedoločen čas, ste v pravicah in dolžnostih enaki osebi, ki je zaposlena za nedoločen čas pri istem podjetju direktno.
3. MIT: Delavec, ki je zaposlen preko agencije, nima enakih pogojev dela in vseh pravic (koriščenje dopusta, odmor za malico in počitek, regres itd.), ki jih ima delavec zaposlen direktno pri uporabniku.
Resnica: Zgornji mit ne drži. Delavec, ki dela preko kadrovske agencije, pridobi s podpisom pogodbe o zaposlitvi popolnoma enake pogoje dela in pravice kakor zaposlena oseba pri uporabniku. Določila glede dopusta, regresa, odmorov in časa za počitek so zapisani v zakonu ter veljajo enako za vse zaposlene pri določenem podjetju/uporabniku. Pri Trenkwalderju sodelujemo s podjetji, ki spoštujejo zakonodajo. V primeru nepravilnosti pa vam stojimo ob strani in ukrepamo tako, da se nepravilnost odpravi.
4. MIT: Kadrovske agencije zaposlujejo zgolj manj kvalificirane delavce, ki za opravljeno delo prejemajo minimalno plačilo.
Resnica: Zgornji mit ne drži. Trenkwalder zaposluje najrazličnejše profile kadra, od nekvalificiranih do kvalificiranih delavcev in tudi visoko strokovnih delavcev. To je odvisno od kadrovskih potreb pri podjetju/uporabniku.
Delo preko kadrovske agencije kot nujen pogoj s stani uporabnika (oz. podjetja) ali kot ena boljših priložnosti za vstop na trg dela
Mnogo podjetij se na Trenkwalder agencijo za zaposlovanje obrača iz naslednjih razlogov:
Kot mednarodno kadrovsko podjetje s široko paleto HR storitev smo strateški partner podjetjem vseh velikosti.
Trenkwalder gradijo usposobljeni in izkušeni strokovnjaki, ki imajo najboljši vpogled na trenutno situacijo in trende na trgu dela.
V dvajsetih letih delovanja Trenkwalderja smo se uspeli povezati z ogromno slovenskimi in tujimi podjetij, spoznali smo njihov način delovanja in za njihove izzive našli ustrezne rešitve.
Poleg že omenjenega iskanja, selekcije in izbora kandidatov, Trenkwalder podjetjem nudi tudi druge storitve povezane s kadrovanjem in zaposlovanjem, kot so obračun plač, outplacement, psihološka in druga testiranja, raziskave trga dela, izobraževanje zaposlenih.
Mnogo zaposlenih prepozna določene vrednosti sodelovanja s Trenkwalderjem kot delodajalcem. Trenkwalder svetovalci za kadre se posvetijo vsakemu posamezniku, mu pomagajo pri iskanju najbolj ustrezne zaposlitve in mu ob celotni karierni poti nudijo kakovostno podporo.
Pri razbijanju vseh zgoraj navedenih mitov je zelo pomemben osebni pristop svetovalca za kadre.
Mnogo iskalcev zaposlitve je pozitivno presenečenih nad vsemi ugodnostmi, ki jih nudimo v Trenkwalderju, od kariernega svetovanja, konstantne strokovne podpore, psihološkega svetovanja, coachinga itd.
Preverite tudi najpogosteje zastavljena vprašanja s strani kandidatov o delu preko kadrovskega podjetja Trenkwalder.
Delite ga z drugimi!
Prijavna dokumentacija
Prijava za zaposlitev je vaša osebna vizitka. Z njo prepričate in vzbudite interes, da vas kadroviki tudi osebno spoznajo.
Struktura prijave za zaposlitev:
preglednost in popolnost
obseg je odvisen od samega delovnega mesta in zahtev dela
vzpostavite odnos do delovnega mesta in podjetja
Popolna prijava za zaposlitev obsega:
spremni dopis z opisom vaših kompetenc in poklicnih želja
življenjepis
spričevala, dokazila, reference
Življenjepis, ki vam zagotovi razgovor
Življenjepis naj bo kratek in pregleden, najbolje, da je na 2 straneh. Nujno mora vsebovati vaše osebne in kontaktne podatke, delovne izkušnje ter pridobljeno izobrazbo, obenem pa naj odraža vaše ključne osebnostne lastnosti. Priporočljivo je, da navedete tudi svoje hobije in prostočasne aktivnosti. Dodate lahko svojo sliko.
1. Osebni in kontaktni podatki
Osebne in kontaktne podatke izpostavite takoj na začetku, da bodo kadroviku pri roki, ko vas bo želel kontaktirati.
Navedite:
ime in priimek,
naslov,
leto rojstva,
mobilni telefon,
email,
LinkedIn profil (če ga imate).
Email naj daje vtis profesionalnosti, zato se izogibajte elektronskim naslovom kot je marjetica46@gmail.com.
Te informacije so za delodajalca zelo pomembne in so ena izmed prvih stvari, ki jih preverijo, zato jih nikar ne pozabiti vključiti. Obenem bodite pozorni na točnost podatkov! Kolikor se to morda zdi samoumevno, se še vedno v marsikaterem življenjepisu skrivajo tiskarski škrati.
2. Delovne izkušnje
To je osrednji del in v večini primerov tudi najpomembnejši del življenjepisa. V njem navedite, kje ste delali do sedaj, kakšne so bile vaše delovne naloge in pristojnosti ter čas trajanja zaposlitve. Izkušnje navedite v obrnjenem kronološkem zaporedju – zadnja zaposlitev naj bo na prvem mestu.
Če želite narediti resnično dober vtis, izpostavite svoje uspehe in dosežke. Premislite, kako ste pripomogli k uspehu podjetja ali vašega oddelka. Ni potrebno, da so bile to velike spremembe, že manjše izboljšave/pobude kažejo na vašo zavzetost in vestnost.
V kolikor še nimate veliko delovnih izkušenj, nič zato. Navedete lahko dela, ki ste jih opravljali prek študentskega servisa, v okviru aktivnega članstva v društvu ipd. Tudi to so izkušnje, ki jih lahko delodajalec oceni kot relevantne za delovno mesto.
3. Formalna izobrazba
Tako kot delovne izkušnje tudi izobraževanja navajajte v obrnjenem kronološkem zaporedju (zadnja pridobljena izobrazba na prvem mestu). Vključite naziv izobraževalne institucije, program, letnico začetka in konca izobraževanja. V kolikor še niste zaključili, poleg letnice začetka napišite »v teku«, »še traja« ali »zaključek predviden [mesec in leto]«.
Drugače pridobljeno znanje in veščine
Redno izobraževanje, pridobivanje znanja in kompetenc je dandanes velikega pomena. Delodajalci iščejo motivirane in učljive osebe, ki se želijo razvijati. Navedite torej certifikate in licence, ki ste jih pridobili ali tečaje, seminarje in konference, ki ste se jih udeležili.
Ste opravili računalniški tečaj ali se učite tujega jezika? Imate pridobljena vozniška dovoljenja za različna vozila? Vse to lahko predstavlja vašo konkurenčno prednost, odvisno seveda od delovnega mesta, na katerega se prijavljate. Pridobljene veščine opišite, opredelite stopnjo znanja in navedite, kako pogosto jih uporabljate ter v kakšne namene.
4. Hobiji in članstva
S tem, ko navedete svoje hobije, interese, članstva v društvih in drugih organizacijah dodate življenjepisu svojo noto. Kadrovik vas bolje spozna in si ustvari vtis o tem, kakšni ste kot oseba. Med številnimi kandidati s podobnimi delovnimi izkušnjami bo morda prav zaradi razlik v interesih vaš življenjepis izstopil iz množice in vas uvrstil v ožji izbor.
Ste gasilec, se radi ukvarjate s športom ali glasbo? Morda ste član lokalnega društva?
Navedite svoje prostočasne interese in izstopite iz povprečja!
5. Priporočila
Ste z vašim nekdanjim delodajalcem v dobrih odnosih? Prosite ga, da vam napiše kratko priporočilo! Enako lahko naredite tudi s svojimi profesorji, nekdanjimi sodelavci ali predsednikom društva. S tem pokažete delodajalcu, da ste oseba, o kateri imajo ljudje pozitivno mnenje in vas je vredno spoznati.
V življenjepisu se morate prepoznati
Ko življenjepis napišete, ga še enkrat temeljito preglejte in odpravite nepravilnosti. Prosite še koga, da ga prebere in vam pove svoje mnenje, morda pa bo našel tudi kakšno spregledano napako. Prepričajte se, da je dovolj jasen, strukturiran in profesionalen. Pomembno je tudi, da se v njem prepoznate.
Upoštevajte postopek prijave!
Preden pošljete prijavo še enkrat preberite, kako delodajalec želi, da se prijavite. Je to prek spletnega obrazca ali emaila? Je potrebno priložiti dodatna potrdila ali dokazila? Vsekakor je dobro, da življenjepisu dodate spremno pismo, v katerem izrazite zanimanje za podjetje in predstavite, zakaj ste prav vi najprimernejši kandidat. Več o tem pa bomo pisali v enem izmed naslednjih blogov!
Trenkwalder ima novo smer
Portfelj, ki temelji na HR storitvah, zunanjemu izvajanju storitev in tehnologiji
Dunaj (20. december 2023) - Trenkwalder AG že več kot 35 let predstavlja prilagodljive rešitve, hitrost in visoko kakovost na področju upravljanja kadra. Kot partner pri rasti in učinkovitosti, ki vedno deluje s pogledom v prihodnost in se tudi še nadalje razvija, si podjetje zdaj ne pripisuje le nove in dinamične podobe blagovne znamke, temveč svoje strokovno znanje o rešitvah prilagaja aktualnim potrebam na trgu dela. S celovitimi hibridnimi rešitvami Trenkwalder deluje tako za podjetja, ki iščejo zaposlene kot tudi za iskalce zaposlitve. Lahko rečemo, da k hitrosti in učinkovitosti v interesu stranke pripomore predvsem dejstvo, da so skoraj vsi procesi digitalni.
Mark Pollok, izvršni direktor Trenkwalder Group AG, tako pojasnjuje nov strateški pristop: "Trg se spreminja. Zato se spreminja tudi Trenkwalder. Nismo sprožili revolucije, sprožili pa smo evolucijo naših storitev in naše blagovne znamke – »Evolucija HR-ja«. Naš cilj pravzaprav ni reševanje težav naših strank, temveč je naš cilj zagotoviti strankam, da jutri težav nimajo več. To dosegamo s celostnim pogledom na težave naših strank: na ravni kadrovskih storitev, na ravni zunanjega izvajanja storitev in tudi s pomočjo tehnologije. S celostnim pristopom zagotavljamo procesno odličnost, znižanje stroškov in predvsem hitrost za podjetja, ki želijo rasti ter nove priložnosti za iskalce zaposlitve. Prepričani smo, da se tehnologija in ljudje ne izključujejo. Ravno nasprotno."
O skupini Trenkwalder
Trenkwalder je eden vodilnih ponudnikov kadrovskih storitev in zunanjega izvajanja storitev v Srednji in Vzhodni Evropi, z več kot 700 milijoni eur prometa in je zastopan v 16 evropskih državah. Z več kot 35-letnimi izkušnjami predstavlja skupina Trenkwalder enega vodilnih ponudnikov kadrovskih storitev v Avstriji in na Madžarskem ter je prisotna po vseh državah v regiji DACHLI in državah vzhodne Evrope.
V zadnjih letih se je Trenkwalder postopoma razvil iz podjetja za začasno zaposlovanje in kadrovsko svetovanje v digitalnega vsestranskega hibridnega ponudnika. Skupina je danes strateški partner za podjetja iz vseh sektorjev gospodarstva in nudi rešitve na področju zagotavljanja kadra, zaposlovanja kadra, širokega spektra kadrovskih storitev in tudi zunanjega izvajanja poslovnih procesov. Podjetje je od leta 2011 del Skupine Droege s sedežem v Düsseldorfu.
O skupini Droege
Skupina Droege (ustanovljena leta 1988) je neodvisno svetovalno in investicijsko podjetje v 100-odstotni družinski lasti. Podjetje deluje kot specialist za prilagojene programe transformacije s ciljem povečanja vrednosti podjetja. Skupina Droege združuje svojo strukturo družinskega podjetja in kapitalsko moč v poslovni model družinskega kapitala. Skupina izvaja neposredne lastniške naložbe v hčerinske družbe skupine in srednje velika podjetja v "posebnih situacijah". Z vodilnim načelom »Implementation – by every trick in the book« je skupina eden od pionirjev implementacijsko usmerjenega korporativnega razvoja. Podjetniške platforme skupine Droege so usklajene z aktualnimi megatrendi (znanje, povezljivost, preventiva, demografija, specializacija, prihodnje delo, nakupovanje 4.0). Navdušenje nad kakovostjo, inovativnostjo in hitrostjo določa razvoj podjetja. Droege Group se je uspešno pozicionirala na domačem in mednarodnem trgu in je s svojimi podjetniškimi platformami operativno aktivna v 30 državah.
Družbena omrežja
Spremljajte nas za novosti
Nenehno objavljamo nova aktualna delovna mesta, nasvete in iščemo talente.
Trenkwalder @
