Trenkwalder Slovenija
pred približno 1 letom
•3 min za branje
Hitreje do prve službe
Si tudi ti predstavnik generacije Z? Preizkusi top nasvete in najdi pr(a)vo zaposlitev
Mladi v starosti med 15 do 26 let, ki se nahajajo v procesu formalnega izobraževanja in postopno prehajajo na trg dela, doživljajo hitro spreminjajoče se obdobje življenja. Z zaključkom formalnega izobraževanja nastopi čas prve (redne) zaposlitve. Le to je za marsikoga lahko nadvse stresno, četudi že imajo predhodne izkušnje s študentskim delom. Nenehno spraševanje in raziskovanje: kje iskati, katero službo (ne)izbrati, kako pristopiti k delodajalcu, kaj je pomembno dati v življenjepis ipd. V sklopu projekta Hitreje do prve službe, je tu nekaj ključnih nasvetov, kako se najučinkoviteje lotiti oblikovanja karierne poti in iskanja prve zaposlitve.
(S)poznaj sebe
Najstniška in dvajseta leta so čas nenehnega spreminjanja, razvijanja in iskanja samega sebe. Ko se oziramo k prvi zaposlitvi, je smotrno razmisliti o tem, kdo smo, kaj si želimo početi v življenju, kakšne so naše vrednote, omejitvena prepričanja, katera so naša močna in šibka področja, ki bi jih bilo dobro nasloviti. Poglobljen vpogled vase nam bo še kako olajšal iskanje zaposlitve, saj bomo le tako vedeli, česa si zares (ne)želimo. Ne pozabimo, da se tudi naš notranji svet nenehno spreminja, zatorej naj iskren pogovor s samim seboj in razmišljanje o samem sebi poteka vse življenje.
Postavi si poklicne cilje
Vpogled vase je prvi korak pri postavitvi poklicnih ciljev na vaši karierni poti, ki naj bodo ambiciozni in hkrati izvedljivi. V želji po kar največji učinkovitosti, ne pozabite na postavljanje kratkoročnih in dolgoročnih ciljev. Več manjših korakov vas bo zagotovo peljalo v želeno poklicno smer. Dolgoročni cilj lahko predstavlja vrhunec kariere, ki si jo želite doseči. Za lažje doseganje in kasnejše preverjanje ciljev, naj bodo ti natančni, dosegljivi, časovno določeni in merljivi. Na podlagi kratkoročnih in dolgoročnih ciljev naredite časovni plan, ki vas bo spodbujal pri doseganju le-teh. Razmislite, kaj lahko naredite danes, jutri ali v naslednjem mesecu, kar bo pripomoglo k doseganju ciljev. Tudi na področju zaposlitve ne pozabite, da je življenje polno vzponov in padcev, ki jih lahko pričakujete tudi na svoji karierni poti. Neuspehe ali druge negativne izkušnje, lahko obrnete sebi v prid in slednje jemljete le kot priložnost učenja za nadaljnji razvoj.
V nenehni rasti in razvoju se spreminjajo naše želje in cilji ter naši pogledi na življenje, kariero, družino ipd. Vi ste oblikovalci vašega življenja, zato sami (pre)oblikujte svoje življenje.
Razmisli o svojih kompetencah, znanjih in izkušnjah
Dandanes še zdaleč ni dovolj le zaključena formalna izobrazba, katere spričevalo in/ali potrdilo ob iskanju zaposlitve pokažete delodajalcu. Že res, da je izobrazba pomembna, a pogosto služi le kot eden izmed pogojev za zaposlitev. Delodajalci iščejo izkušnje in znanja, ki ste jih pridobili v času opravljanja različnih študentskih del in obšolskih/ob študijskih projektov, udejstvovanju v različnih društvih ter prostovoljnih dejavnostih ali prostočasnih aktivnostih. Vaše znanje in kompetence lahko predstavite delodajalcu tudi preko nabora prostočasnih aktivnosti, kje nabirate nove moči za delovne zmage.
Priložnosti se lahko najdejo na vsakem koraku
Slovenija velja za eno tistih držav, kjer lahko zaposlitev iščete preko različnih zaposlitvenih portalov, socialnih omrežij, Zavoda RS za zaposlovanje in/ali spletnih strani kadrovskih podjetij in drugih zaposlitvenih dogodkov.
V javnosti še vedno ostajajo nekateri miti o delu preko kadrovskih podjetij oz. kadrovskih agencij, ki izkrivljajo njihovo bistveno delovanje. Agencijski delavec podjetja Trenkwalder je v popolnoma enakem položaju kot drugi zaposleni v podjetju, kar se tiče svojih obveznosti in pravic. Za opravljeno delo prejme enako plačilo kot če bi bil zaposlen neposredno v podjetju. S Trenkwalderjem, kot delodajalcem, lahko sklene zaposleni pogodbe o zaposlitvi za določen ali nedoločen čas.
Za še več informacij o prednostih dela v kadrovskem podjetju in prostih delovnih mestih so vam na voljo naši svetovalci in svetovalke za kadre. Na podlagi dolgoletnih izkušenj in poznavanja trga dela, vam pomagajo do želene zaposlitve. Podpirajo vas na vaši poklicni poti in so vam na voljo za kakršnakoli vprašanja v zvezi z vašim kariernim razvojem.
Mrežite se
Spoznajte nove ljudi, obudite poznanstva iz vaše preteklosti, pa naj bodo to učitelji, profesorji, daljni sorodniki ali drugi znanci. Povejte jim, da ste v iskanju zaposlitve. Ne pozabite širiti svojo socialno mrežo. Aktivno širjenje lastne socialne mreže na dolgi rok lahko pomembno pripomore k razvoju vaše nadaljnje kariere. Presenečeni boste, koliko ljudi pozna priložnosti za zaposlitev, ki bi bila prava za vas. Dobra priložnost so tudi različni karierni dogodki, katerih glavni namen je ravno povezovanje in spoznavanje delodajalcev ter iskalcev zaposlitve. Več o tovrstnih dogodkih lahko najdete na spletnih straneh različnih kariernih centrov, zaposlitvenih portalov ali neposrednih delodajalcev.
CV in spremno pismo naredita prvi vtis
Življenjepis in spremno pismo , ki ga pošljete delodajalcu so prve informacije, ki jih slednji prejme o vas. Na podlagi prebranega si tako ustvari prvi vtis, zato je ustrezno oblikovan življenjepis zelo pomemben. Selekcijski postopek se začne ravno z izbiro tistih kandidatov, katerih življenjepis in spremno pismo na nek način prepričata kadrovnike. Splet ponuja številne informacije, ki vam pomagajo pri oblikovanju le tega. Delodajalci se navadno srečajo z ogromnim naborom prijav, zato je pomembno, da je vaš življenjepis jedrnat in s ključnimi informacijami o vaših znanjih in kompetencah. Ne pozabite na slovnično ustreznost in vizualno podobo življenjepisa. S spremnim pismom boste lahko dodatno delodajalca nagovorili vaši motiviranosti in ustreznosti za razpisano prosto delovno mesto.
Ne bojte se in pogumno vstopite v iskanje prve zaposlitve. Aktivno ustvarjajte lastno kariero!
Delite ga z drugimi!
Prijavna dokumentacija
Prijava za zaposlitev je vaša osebna vizitka. Z njo prepričate in vzbudite interes, da vas kadroviki tudi osebno spoznajo.
Struktura prijave za zaposlitev:
preglednost in popolnost
obseg je odvisen od samega delovnega mesta in zahtev dela
vzpostavite odnos do delovnega mesta in podjetja
Popolna prijava za zaposlitev obsega:
spremni dopis z opisom vaših kompetenc in poklicnih želja
življenjepis
spričevala, dokazila, reference
Življenjepis, ki vam zagotovi razgovor
Življenjepis naj bo kratek in pregleden, najbolje, da je na 2 straneh. Nujno mora vsebovati vaše osebne in kontaktne podatke, delovne izkušnje ter pridobljeno izobrazbo, obenem pa naj odraža vaše ključne osebnostne lastnosti. Priporočljivo je, da navedete tudi svoje hobije in prostočasne aktivnosti. Dodate lahko svojo sliko.
1. Osebni in kontaktni podatki
Osebne in kontaktne podatke izpostavite takoj na začetku, da bodo kadroviku pri roki, ko vas bo želel kontaktirati.
Navedite:
ime in priimek,
naslov,
leto rojstva,
mobilni telefon,
email,
LinkedIn profil (če ga imate).
Email naj daje vtis profesionalnosti, zato se izogibajte elektronskim naslovom kot je marjetica46@gmail.com.
Te informacije so za delodajalca zelo pomembne in so ena izmed prvih stvari, ki jih preverijo, zato jih nikar ne pozabiti vključiti. Obenem bodite pozorni na točnost podatkov! Kolikor se to morda zdi samoumevno, se še vedno v marsikaterem življenjepisu skrivajo tiskarski škrati.
2. Delovne izkušnje
To je osrednji del in v večini primerov tudi najpomembnejši del življenjepisa. V njem navedite, kje ste delali do sedaj, kakšne so bile vaše delovne naloge in pristojnosti ter čas trajanja zaposlitve. Izkušnje navedite v obrnjenem kronološkem zaporedju – zadnja zaposlitev naj bo na prvem mestu.
Če želite narediti resnično dober vtis, izpostavite svoje uspehe in dosežke. Premislite, kako ste pripomogli k uspehu podjetja ali vašega oddelka. Ni potrebno, da so bile to velike spremembe, že manjše izboljšave/pobude kažejo na vašo zavzetost in vestnost.
V kolikor še nimate veliko delovnih izkušenj, nič zato. Navedete lahko dela, ki ste jih opravljali prek študentskega servisa, v okviru aktivnega članstva v društvu ipd. Tudi to so izkušnje, ki jih lahko delodajalec oceni kot relevantne za delovno mesto.
3. Formalna izobrazba
Tako kot delovne izkušnje tudi izobraževanja navajajte v obrnjenem kronološkem zaporedju (zadnja pridobljena izobrazba na prvem mestu). Vključite naziv izobraževalne institucije, program, letnico začetka in konca izobraževanja. V kolikor še niste zaključili, poleg letnice začetka napišite »v teku«, »še traja« ali »zaključek predviden [mesec in leto]«.
Drugače pridobljeno znanje in veščine
Redno izobraževanje, pridobivanje znanja in kompetenc je dandanes velikega pomena. Delodajalci iščejo motivirane in učljive osebe, ki se želijo razvijati. Navedite torej certifikate in licence, ki ste jih pridobili ali tečaje, seminarje in konference, ki ste se jih udeležili.
Ste opravili računalniški tečaj ali se učite tujega jezika? Imate pridobljena vozniška dovoljenja za različna vozila? Vse to lahko predstavlja vašo konkurenčno prednost, odvisno seveda od delovnega mesta, na katerega se prijavljate. Pridobljene veščine opišite, opredelite stopnjo znanja in navedite, kako pogosto jih uporabljate ter v kakšne namene.
4. Hobiji in članstva
S tem, ko navedete svoje hobije, interese, članstva v društvih in drugih organizacijah dodate življenjepisu svojo noto. Kadrovik vas bolje spozna in si ustvari vtis o tem, kakšni ste kot oseba. Med številnimi kandidati s podobnimi delovnimi izkušnjami bo morda prav zaradi razlik v interesih vaš življenjepis izstopil iz množice in vas uvrstil v ožji izbor.
Ste gasilec, se radi ukvarjate s športom ali glasbo? Morda ste član lokalnega društva?
Navedite svoje prostočasne interese in izstopite iz povprečja!
5. Priporočila
Ste z vašim nekdanjim delodajalcem v dobrih odnosih? Prosite ga, da vam napiše kratko priporočilo! Enako lahko naredite tudi s svojimi profesorji, nekdanjimi sodelavci ali predsednikom društva. S tem pokažete delodajalcu, da ste oseba, o kateri imajo ljudje pozitivno mnenje in vas je vredno spoznati.
V življenjepisu se morate prepoznati
Ko življenjepis napišete, ga še enkrat temeljito preglejte in odpravite nepravilnosti. Prosite še koga, da ga prebere in vam pove svoje mnenje, morda pa bo našel tudi kakšno spregledano napako. Prepričajte se, da je dovolj jasen, strukturiran in profesionalen. Pomembno je tudi, da se v njem prepoznate.
Upoštevajte postopek prijave!
Preden pošljete prijavo še enkrat preberite, kako delodajalec želi, da se prijavite. Je to prek spletnega obrazca ali emaila? Je potrebno priložiti dodatna potrdila ali dokazila? Vsekakor je dobro, da življenjepisu dodate spremno pismo, v katerem izrazite zanimanje za podjetje in predstavite, zakaj ste prav vi najprimernejši kandidat. Več o tem pa bomo pisali v enem izmed naslednjih blogov!
Trenkwalder ima novo smer
Portfelj, ki temelji na HR storitvah, zunanjemu izvajanju storitev in tehnologiji
Dunaj (20. december 2023) - Trenkwalder AG že več kot 35 let predstavlja prilagodljive rešitve, hitrost in visoko kakovost na področju upravljanja kadra. Kot partner pri rasti in učinkovitosti, ki vedno deluje s pogledom v prihodnost in se tudi še nadalje razvija, si podjetje zdaj ne pripisuje le nove in dinamične podobe blagovne znamke, temveč svoje strokovno znanje o rešitvah prilagaja aktualnim potrebam na trgu dela. S celovitimi hibridnimi rešitvami Trenkwalder deluje tako za podjetja, ki iščejo zaposlene kot tudi za iskalce zaposlitve. Lahko rečemo, da k hitrosti in učinkovitosti v interesu stranke pripomore predvsem dejstvo, da so skoraj vsi procesi digitalni.
Mark Pollok, izvršni direktor Trenkwalder Group AG, tako pojasnjuje nov strateški pristop: "Trg se spreminja. Zato se spreminja tudi Trenkwalder. Nismo sprožili revolucije, sprožili pa smo evolucijo naših storitev in naše blagovne znamke – »Evolucija HR-ja«. Naš cilj pravzaprav ni reševanje težav naših strank, temveč je naš cilj zagotoviti strankam, da jutri težav nimajo več. To dosegamo s celostnim pogledom na težave naših strank: na ravni kadrovskih storitev, na ravni zunanjega izvajanja storitev in tudi s pomočjo tehnologije. S celostnim pristopom zagotavljamo procesno odličnost, znižanje stroškov in predvsem hitrost za podjetja, ki želijo rasti ter nove priložnosti za iskalce zaposlitve. Prepričani smo, da se tehnologija in ljudje ne izključujejo. Ravno nasprotno."
O skupini Trenkwalder
Trenkwalder je eden vodilnih ponudnikov kadrovskih storitev in zunanjega izvajanja storitev v Srednji in Vzhodni Evropi, z več kot 700 milijoni eur prometa in je zastopan v 16 evropskih državah. Z več kot 35-letnimi izkušnjami predstavlja skupina Trenkwalder enega vodilnih ponudnikov kadrovskih storitev v Avstriji in na Madžarskem ter je prisotna po vseh državah v regiji DACHLI in državah vzhodne Evrope.
V zadnjih letih se je Trenkwalder postopoma razvil iz podjetja za začasno zaposlovanje in kadrovsko svetovanje v digitalnega vsestranskega hibridnega ponudnika. Skupina je danes strateški partner za podjetja iz vseh sektorjev gospodarstva in nudi rešitve na področju zagotavljanja kadra, zaposlovanja kadra, širokega spektra kadrovskih storitev in tudi zunanjega izvajanja poslovnih procesov. Podjetje je od leta 2011 del Skupine Droege s sedežem v Düsseldorfu.
O skupini Droege
Skupina Droege (ustanovljena leta 1988) je neodvisno svetovalno in investicijsko podjetje v 100-odstotni družinski lasti. Podjetje deluje kot specialist za prilagojene programe transformacije s ciljem povečanja vrednosti podjetja. Skupina Droege združuje svojo strukturo družinskega podjetja in kapitalsko moč v poslovni model družinskega kapitala. Skupina izvaja neposredne lastniške naložbe v hčerinske družbe skupine in srednje velika podjetja v "posebnih situacijah". Z vodilnim načelom »Implementation – by every trick in the book« je skupina eden od pionirjev implementacijsko usmerjenega korporativnega razvoja. Podjetniške platforme skupine Droege so usklajene z aktualnimi megatrendi (znanje, povezljivost, preventiva, demografija, specializacija, prihodnje delo, nakupovanje 4.0). Navdušenje nad kakovostjo, inovativnostjo in hitrostjo določa razvoj podjetja. Droege Group se je uspešno pozicionirala na domačem in mednarodnem trgu in je s svojimi podjetniškimi platformami operativno aktivna v 30 državah.