Kandidati Podjetja
O nas Poslovalnice Pišite nam Postanite del #TeamTrenkwalder Novice in blog HitRa znanja

HitRa znanja - Epizoda 10: Trendi 2024. V novo leto z jasno strategijo!

Hitro odzivanje na spremenjene razmere na trgu dela in zaposlovanja vodi do učinkovitega prilagajanja delodajalcev in zaposlenih. S HitRimi znanji boste ostali pripravljeni!

V 10. epizodi videocasta »HitRa znanja«, ki jo soustvarjamo skupaj z Zvezo ljudskih univerz Slovenije (Korak – Centri za razvoj kadrov) in javnim zavodom Cene Štupar  - CILJ, smo se posvetili trendom. Kaj lahko pričakujemo v letu 2024, kako se pripraviti na razburkano gospodarstvo in kje bodo imele HR-službe največ dela?

Z Alenko Kraljič, direktorico operativnega poslovanja in psihologinjo v kadrovski družbi Trenkwalder, Jano Malčnik, vodjo ključnih kupcev in HR svetovalko na Cene Štupar - CILJ in Juretom Tomcom, direkotorjem Cresco innovation Slovenia in Asian HR Solutions se je Sanda Jerman pogovarjala o naslednjih temah:

  1. gospodarski trendi 2024 in kako se podjetja pripravljajo nanje,
  2. ali bodo managerji plačani tudi glede na trajnostna merila oziroma kakšna bo okoljska, socialna in upravljavska politike podjetja, ki ga vodijo,
  3. katere bodo glavne naloge HR-služb v prihajajočem letu in koliko se bodo njihove naloge spremenile,
  4. zakaj bosta HR in PR še bolj povezana?
  5. koliko UI že vpliva na naše delo in kam bo še posegla, koliko naj vložimo v razvoj UI v podjetjih,
  6. zakaj strategija »morda nam bo uspelo« ne zadostuje več?

 

 

Ključna znanja:

  1. Pri uvajanju tujih sodelavcev poskrbimo za onboarding, poleg tega celoten kolektiv ozaveščajmo o medkulturnih razlikah.
  2. Poiščimo skrite rezerve delovne sile kot so mlajši upokojenci ter z dobrim ravnanjem čim hitreje vrnimo sodelavce z bolniške odsotnosti.
  3. HR službe so ključni podporni člen vodstvu pri utrjevanju kulture, vpeljevanju dodatnih znanj in skrbi za zaposlene. S tem lahko občutno dvignemo produktivnost v podjetjih.
  4. HR službe postajajo tudi ključni sodelavci PR služb, saj je jasna komunikacija, tako med sodelavci kakor z zunanjimi deležniki, nujna. Komunikacija še vedno prednjači kot kraljica vseh kompetenc.
  5. Umetna inteligenca – uvajajmo jo sistematično na vseh ravneh kot podporo procesom za dvig produktivnosti.
  6. Poskrbimo za kibernetsko varnost in izobrazimo zaposlene o pasteh varne rabe interneta. V ta namen bo kmalu na voljo evropski projekt, pri katerem bodo lahko sodelovala slovenska podjetja in utrdila svoja znanja.

Deseti epizodi lahko prisluhnete na:

Ali si jo ogledate:

O gostih HitRih znanj

Alenka Kraljič

psihologinja in direktorica operativnega poslovanja v kadrovski družbi Trenkwalder d.o.o.

 

Direktorica operativnega poslovanja in psihologinja v kadrovski družbi Trenkwalder, ki je odgovorna za razvoj poslovanja ter rast in razvoj kadrov. V mednarodnem okolju razvija, preizkuša in nato uvaja dobre prakse na širšem področju organizacij in upravljanja s človeškimi viri. S psiholoških vidikov prepoznava in povezuje potrebe, želje ter pričakovanja tako zaposlenih kot delodajalcev. Podjetjem in posameznikom pomaga pri doseganju organizacijskih in kariernih ciljev.

mag. Jana Mlačnik

vodja ključnih kupcev in HR-svetovalko pri Cene Štupar – CILJ

 

Je vodja ključnih kupcev in HR svetovalka, ki se že celo svojo kariero kali na področju izobraževanja odraslih. Vodila je delavnice vseživljenjske karierne orientacije in sodelovala na številnih evropskih projektih. Deluje pri vsebinski pripravi različnih psiholoških orodij, izvaja testiranja oziroma individualna svetovanja za zaposlene v podjetjih, svetuje podjetjem na področju strateškega razvoja kadrov ter kot sogovornica nastopa na kadrovskih dogodkih.

Jure Tomc, MBA

direktor Cresco innovation Slovenia in Asian HR Solutions

 

Poznan je kot povezovalec domačih inovativnih podjetij s Kitajsko. Je ustanovitelj in direktor svetovalnega podjetja JT Business Development. Kot uveljavljen mednarodni manager in strateg, ima bogate izkušnje z vodenjem podjetij različnih velikosti in dejavnosti na področju B2B, B2C, različnih vrst prodaje, kadrovanja, ITja in vodenja. Je tudi direktor podjetij Cresco innovation Slovenia in Asian HR Solutions. Njegovo delo je prepoznano tudi v slovenski poslovni skupnosti, saj je podpredsednik Slovensko kitajskega poslovnega sveta ter podjetniški mentor pri EBRD, BlueInvest, GZS, Startupbootcamp v Amsterdamu, Tehnološkem parku Beograd, Tenity Singapur idr.

 

 

Za podporo pri iskanju zaposlitve ali ustreznih kadrov, se lahko obrnete na Alenko Kraljič (a.kraljic@trenkwalder.com). Pri razvoju kompetenc v vaših organizacijah, pa vam z veseljem priskoči na pomoč Jana Mlačnik (jana.mlacnik@cene-stupar.si), ki vas bo usmerila tudi na druge kolege, v kolikor ne prihajate iz Osrednjeslovenske regije.