HitRa znanja - Epizoda 1: Trendi na trgu dela in kako naj se HR pripravi nanje?

Po raziskavah sodeč se tako v Sloveniji kot v svetu veliko zaposlenih počuti čustveno nepovezanih z delom, ki ga opravljajo, so nezavzeti in dnevno doživljajo stres, žalost ter skrbi. Raziskave tudi kažejo, da se zaposleni dodatno izobražujejo in da želijo v naslednjih šestih mesecih menjati zaposlitev. To velja predvsem za panoge, v katerih se zaposlujejo osebe z deficitarnimi poklici, npr. zdravstveni delavci, in drugimi poklici, katerih narava dela je taka, da težje uživajo tako ugodnosti hibridnih oblik dela kot tudi drugih ugodnosti. Trg dela in gospodarstvo vodi še 6 mega trendov, ki dodatno poglabljajo krizo s kadri.

 

 

V prvi videocast oddaji smo gostili:

 

• Alenko Kraljič, psihologinjo in direktorico operativnega poslovanja v kadrovski družbi Trenkwalder d.o.o.,
• mag. Jano Mlačnik, vodjo ključnih kupcev in HR-svetovalko pri Cene Štupar – CILJ,
• Dubravko Milovanović, direktorico Območne službe Celje, Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje.

 

Z gostjami je Sanda Jerman, vodja podjetniških in HR projektov pri Cene Štupar – CILJ, iskala odgovore na vprašanja: 

 

• Kakšne so napovedi za prihodnje leto na slovenskem trgu dela in širše? 
• Kako se podjetja že prilagajajo trenutnim trendom na trgu dela in v gospodarstvu? 
• Kako podjetja rešujejo kadrovsko krizo in česa ne smejo spregledati v prihajajočem letu? 

V videocastu smo izluščili 3 ključna znanja, ki jih morajo kadrovske službe in vodje v naslednjih mesecih upoštevati pri svojem delu:

 

• V krizi, ki je pred nami, ne smemo odriniti razvoja zaposlenih in novih kompetenc na stran, saj bomo le z usposobljenimi zaposlenimi zares kos spremembam. Obstoj organizacij bo odvisen prav od razvoja kompetenc, ki bodo odgovarjale na spremembe in »mega« trende.
• Razvijajmo dve ključni kompetenci, ki ju nujno potrebujemo kadroviki in vodje:
  • zavedanje oziroma awarennes, saj je ključno vedeti, kaj se dogaja v naši organizaciji, izven nje ter tudi globalno,
  • agilnost, da se bomo tem spremembam lahko uspešno, hitro in učinkovito prilagodili.
• Kot glasnik zaposlenih in svetovalec upravam bodo v teh zanimivih časih kadrovske službe odigrale ključno vlogo. Po navedbi sogovornic bo ključnega pomena to, da bomo znali zadržati naše kadre, hkrati pa privabiti nove sodelavce.

 

 

Za podporo pri iskanju zaposlitve ali ustreznih kadrov, se lahko obrnete na Alenko Kraljič. Pri razvoju kompetenc v vaših organizacijah, pa vam z veseljem priskoči na pomoč Jana Mlačnik, ki vas bo usmerila tudi na druge kolege, v kolikor ne prihajate iz Osrednjeslovenske regije.

Zanimive povezave iz videocasta:

 

• 11 HR trendov za leto 2023 >
• 5 mega trendov za leto 2023 >
• Poklicni barometer 2023 >
• Nabor izobraževanj za dvig kompetenc na Cene Štupar – CILJ >
• Kadrovska družba Trenkwlader >

 

• Google Podcasts

NAPOVEDUJEMO

V prihodnji epizodi »Nevidni del praznikov” bomo govorili o tem, kako lahko prazniki v vsem trenutnem dogajanju povzročijo stisko zaposlenim in kako lahko kadrovniki/vodje ukrepamo ter ublažimo posledice.

V živo se nam pridružite 14.12.2022 ob 9.30 uri.

 

Obvezna prijava >

O gostjah HitRih znanaj

Alenka Kraljič

psihologinja in direktorica operativnega poslovanja v kadrovski družbi Trenkwalder d.o.o.

 

Direktorica operativnega poslovanja in psihologinja v kadrovski družbi Trenkwalder, ki je odgovorna za razvoj poslovanja ter rast in razvoj kadrov. V mednarodnem okolju razvija, preizkuša in nato uvaja dobre prakse na širšem področju organizacij in upravljanja s človeškimi viri. S psiholoških vidikov prepoznava in povezuje potrebe, želje ter pričakovanja tako zaposlenih kot delodajalcev. Podjetjem in posameznikom pomaga pri doseganju organizacijskih in kariernih ciljev.

mag. Jana Mlačnik

vodja ključnih kupcev in HR-svetovalko pri Cene Štupar – CILJ

 

Je vodja ključnih kupcev in HR svetovalka, ki se že celo svojo kariero kali na področju izobraževanja odraslih. Vodila je delavnice vseživljenjske karierne orientacije in sodelovala na številnih evropskih projektih. Deluje pri vsebinski pripravi različnih psiholoških orodij, izvaja testiranja oziroma individualna svetovanja za zaposlene v podjetjih, svetuje podjetjem na področju strateškega razvoja kadrov ter kot sogovornica nastopa na kadrovskih dogodkih.

Preberite tudi:

 

• Za lepši dan >
• Prijetno preživljanje prazničnih dni na delovnem mestu >
• HR trendZ: prihaja doba digitalnih domorodcev >