Spoznaj svoj skriti potencial

Ste se že kdaj udeležili psihološkega testiranja? Slednje vam lahko pomaga do konkretnih odgovorov na zgornja vprašanja. Psihološko testiranje vam namreč da vpogled v vašo osebnostno strukturo, sposobnosti, motivacijo in kompetence. Z njim pridobite bolj celostno sliko vas kot osebe.

Psiholog s pomočjo znanstvenih metod oblikuje objektivne in podrobne informacije o vaših osebnostnih značilnostih, motivaciji, potencialih in ambicijah. Vse te informacije vam lahko dajo zelo dober vpogled v vaša močna področja, spoznate lahko, kje se skriva vaš potencial za nadaljnji razvoj, pridobljene informacije pa so lahko tudi dober napovednik vaše uspešnosti na delovnem mestu. Vse to vam nato lahko služi pri boljšem odločanju na vaši življenjski in poklicni poti.

Poglobljeno spoznavanje sposobnosti in osebnostnih lastnosti

Delodajalci se tovrstnih testov vse pogosteje poslužujejo, saj si želijo najti kandidata, ki ne ustreza le na podlagi znanj in kompetenc, ki jih ima le-ta. Zelo pomembno je ujemanje med kandidatom in delovnim okoljem podjetja z vidika vrednot in vizije.

Psihološko testiranje vsekakor ni nikakršen bav-bav. Če ste bili povabljeni, da ga opravite, naj vas ne skrbi. Vzemite to kot odlično priložnost, da se bolje spoznate in obenem tudi bolj objektivno presodite, ali se s konkretnim delodajalcev resnično ujemata v več pogledih.

Psihološki testi so različni, glede na vsebino pa jih razvrščamo v dve skupini:

• teste sposobnosti – mednje uvrščamo več različnih preizkusov, s katerimi lahko merimo splošno inteligentnost, posamezne faktorje inteligentnosti, nadarjenost, posamezne spretnosti; na videu si oglejte primer enega testa sposobnosti, t. i. ‘Test ročnih spretnosti’.

• teste osebnostnih lastnosti – slednji so še bolj raznovrstni od testov sposobnosti, temeljijo pa na različnih teorijah osebnosti.
  

Da bi čim bolje opredelili potencial kandidata, kadrovski strokovnjaki – psihologi pogosto uporabijo več psiholoških testov. Katerega se bodo poslužili je odvisno predvsem od tega, kakšno je delovno mesto in katere osebnostne lastnosti ter kompetence podjetje želi preveriti. Testi se navadno kombinirajo z intervjujem v živo in delovnim preizkusom.

Ne splača se lagati

Večina kandidatov se želi prikazati v boljši luči in podaja tiste odgovore, za katere misli, da jih psiholog želi dobiti. Česar pa vam ne priporočamo. Dobri psihologi rešijo tudi ta problem, z vključitvijo t. i. lestvice iskrenosti. Z njo preverjajo posameznikovo usklajenost v odgovorih ali njegovo težnjo po dajanju socialno bolj zaželenih odgovorov. Kadrovik oz. psiholog pa tudi na podlagi neverbalne komunikacije skozi kasnejši osebni razgovor sklepa, kje ste morebiti prilagodili svoje odgovore. Lagati se torej ne izplača.

Rezultati testa niso večni in se lahko spreminjajo

Z izkušnjami in preizkušnjami se ljudje spreminjamo. Rezultati psiholoških testov tako niso večni. Večinoma so veljavni dve leti, potem pa je test smiselno opraviti ponovno. Pri testiranju je sicer možno, da pride tudi do napačne napovedi, lahko pa test ustrezno prikaže kandidata, a se spremeni njegova temeljna življenjska situacija. Posledično se spremenijo njegove vrednote in prioritete – ko na primer dobi otroka, je lahko služba postavljena na stranski tir. To še posebej velja pri mlajših kandidatih, ki iščejo prvo službo in nimajo izkušenj z odzivanjem na različne situacije oz. se še niso izoblikovali.

Odkrijte svoj potencial

Povabilo na psihološko testiranje vzemite kot priložnost, da se bolje spoznate in odkrijete svoje (skrite) potenciale. Na testiranju bodite iskreni, saj boste samo tako dobili objektivne in relevantne rezultate. Ob zaključku testiranja pa psihologa prosite naj z vami deli in vam interpretirati rezultate.

To bo za vas velika dodana vrednost, če boste pridobljene informacije o sebi uporabili za:

• nadgrajevanje potencialov,

• izboljševanje manj močnih področij in

• krepitev prednosti.