HitRa znanja - Epizoda 3: Zaposlili bi tujca: dodana vrednost ali izhod v sili?

Hitro odzivanje na spremenjene razmere na trgu dela in zaposlovanja vodi do učinkovitega prilagajanja delodajalcev in zaposlenih. S HitRimi znanji boste ostali pripravljeni!

Misli in pogovor povezuje Sanda Jerman, ki na Cene Štupar – CILJ skrbi za različne podjetniške in HR-projekte. V tokratni epizodi je gostila:

• Neno Ašanin, kadrovsko poslovna partnerica kadrovski družbi Trenkwalder,

• Primoža Mušiča, svetovalca na področju slovenskega jezika za tujce pri Cene Štupar – CILJ,

• Jelico Lazarević Lajovic, HR direktorico skupine Bragg.

Ključna znanja:

1. V Sloveniji imamo kar 12% delež tuje delovne sile in smo nad evropskim povprečjem.

2. Po delavce se obračamo tudi že v azijske države, kot so npr. Indija, Nepal, Bangladeš.

3. Pomembno je, da smo privlačen delodajalec, drugače za tujce nismo zanimivi.

4. Strokovnjaki opozarjajo, da je migracijska politika ključno orodje države, s katerim pravzaprav pritegnemo delovno silo in znanje posameznikov, kar omogoča ustvarjanje dobrega makroekonomske položaja države.

Več o pristopu in primerih dobre prakse pri zaposlovanju tujcev izveste v videocastu.

Tretji epizodi lahko prisluhnete na naslednjih platformah:

• Spotify

• Amazon Music

• YouTube

O gostih HitRih znanj

Nena Ašanin, kadrovska poslovna partnerica v kadrovski družbi Trenkwalder
Je kadrovska poslovna partnerica v družbi Trenkwalder in stremi k vzpostavljanju zaupanja ter povezovanja med iskalci zaposlitve in podjetji. S svojim znanjem in bogatimi izkušnjami za podjetja ustvarja kadrovske rešitve po meri. Prav tako je specializirana za področje zaposlovanja tujih državljanov v Sloveniji in mednarodnega rekrutinga znotraj Trenkwalder Skupine. Pri delu jo vodita veselje in strast do dela na HR področju.

Primož Mušič, svetovalca na področju slovenskega jezika za tujce pri Cene Štupar – CILJ
Je pri Cene Štupar – CILJ svetovalec na področju slovenskega jezika za tujce. Dnevno se srečuje s problematiko in različnimi deležniki, kot so posamezniki, podjetja in ostale inštitucije, ki se intenzivno ukvarjajo z integracijo tujcev v trg dela. 

Jelica Lazarević Lajovic, HR direktorico skupine Bragg
Ima skoraj dvajset let delovnih izkušenj z vodenjem in delovanjem na kadrovskem področju, od tega tudi štiri leta na področju odnosov z javnostmi. Trenutne deluje kot HR direktorica skupine Bragg. Njena področja delovanja so: razvoj organizacijske kulture, razvoj vodenja, vzpostavitev sistemov nagrajevanja in plačnih modelov, »performance management«, dizajniranje organiziranosti in delovnih mest, razvoj odličnosti zaposlenih, upravljanje blagovne znamke delodajalca.

O HitRih znanjih

Skupaj z javnim zavodom za izobraževanje Cene Štupar – CILJ smo za vas pripravili mesečno videocast oddajo »HitRa znanja«, kjer vam bomo v 45 minutah s strokovnjaki podajali aktualne informacije in odgovarjali na vaša vprašanja povezana s kadrovskimi tematikami. Spremljali nas boste lahko v živo na platformi ZOOM, ali pa si oddajo zavrteli nazaj na poti v službo, na sprehodu oziroma kjerkoli in kadarkoli boste želeli.

HitRa znanja so namenjena HR strokovnjakom, vodjem in direktorjem, pravzaprav vsem posameznikom, ki se v organizacijah ukvarjajo z razvojem in vodenjem zaposlenih.

Za podporo pri iskanju zaposlitve ali ustreznih kadrov, se lahko obrnete na Alenko Kraljič (a.kraljic@trenkwalder.com). Pri razvoju kompetenc v vaših organizacijah, pa vam z veseljem priskoči na pomoč Jana Mlačnik (jana.mlacnik@cene-stupar.si), ki vas bo usmerila tudi na druge kolege, v kolikor ne prihajate iz Osrednjeslovenske regije.