Zakaj? Zato,ker se trudimo za vas

Ne glede na to, kje ste na svoji poklicni poti: Trenkwalder je vaš idealen partner pri iskanju zaposlitve. Široka mreža z več kot 100 podjetji v Sloveniji, strokovno znanje o zaposlovanju s pravim čutom, izkušnjami in mnogimi delovnimi mesti v najboljših dejavnostih oz. panogah, usmerjenih v prihodnost. Nenehno se trudimo izpolniti vaša pričakovanja.

Sodelujemo s priznanimi podjetji

Vedno smo korak pred drugimi, zaradi naše široke mreže kontaktov in bogate baze znanja.

Ena prijava - veliko priložnosti

Ena prijava vas pripelje do številnih priložnosti za službo.

Vaš strokovnjak za različne dejavnosti/industrije

Naša specializacija v izbranih dejavnostih prihodnosti = vaša popolna izbira.

Postanite del #TeamTrenkwalder

V podjetju Trenkwalder razumemo sodobni trg dela - tudi kot delodajalec.

Tukaj smo za vas

Zakaj biti zaposlen preko Trenkwalderja?

Kaj pridobite kot naš zaposleni?

Prednosti zaposlitve

Ste za spremembo v svoji karieri?

Prijavite se na delovno mesto zdaj ali si nastavite opozorilo o delovnih mestih.

Se želite prijaviti, vendar nimate posodobljenega življenjepisa?

Potem uporabite naš brezplačni oblikovalec življenjepisov in spodbudite svojo karierno rast.

Naše vrednote

so naš značaj

Ne rešujemo le današnjih problemov, temveč poskrbimo da se jim v prihodnosti izognemo.
Skupaj z naročniki in zaposlenimi identificiramo in razvijamo potencial za rast. Obenem z digitalnimi procesi povečujemo dodano vrednost.

Inovativnost

Natančnost in kakovost

Zaupanje

Varnost in zanesljivost

Rast

Moč in učinkovitost

Inovativnost

Natančnost in kakovost

S tehnologijo avtomatiziramo procese.

Spodbujamo inovacije.

Zaupanje

Varnost in zanesljivost

Svojo odgovornost jemljemo resno in izpolnjujemo svoje obljube.

Ustvarjamo zaupanje.

Rast

Moč in učinkovitost

Pospešujemo vrednostne verige.

Dosegamo rast.

... dodatno k vsemu

Naše dobro delovanje je prepoznano. Zato smo še toliko bolj veseli, da nas priznavajo mnoge neodvisne inštitucije. Med drugim smo posebej ponosni na to, da je bil Trenkwalder v zadnjih letih stalen prejemnik Platinaste bonitetne uspešnosti AAA bonitetne hiše Dun&Bradstreet. S tem se uvrščamo med podjetja, ki negujejo dobre poslovne običaje, dosegajo izjemne poslovne rezultate, skrbijo za zadovoljstvo vseh vpletenih v delovni proces in dosegajo finančno neoporečnost.

smo aktivni

kaj nas žene

Trajnost

Trajnost je za podjetje Trenkwalder ključen način delovanja

Odgovorno ravnanje podjetja v smislu trajnosti je za podjetje Trenkwalder izjemnega pomena. Trajnost je zato osrednji element naših ukrepov in sestavni del naše strategije. Trajnost se razteza od dejanj vsakega zaposlenega do načina izvajanja projektov, varnosti pri delu, upravljanja kakovosti, okoljskega in energetskega upravljanja, skladnosti in poslovnega vedenja ter naših odnosov z interesnimi skupinami. Družba Trenkwalder deluje v skladu s strogimi smernicami in načeli, ki so trdno zasidrane v predpisih podjetja oz. korporacije.

Naša družbena odgovornost temelji na treh stebrih:

Družbena trajnost:
Družbena odgovornost podjetja kot zaveza ljudem v podjetju in družbi.

Gospodarska trajnost:
Trajna rast, ki temelji na kakovosti, storitvah in inovacijah.

Ekološka trajnost:
Ekološka trajnost: varstvo okolja in naravnih virov.

Raznolikost

Raznolikost v podjetju Trenkwalder

Podjetje Trenkwalder pripisuje velik pomen raznolikosti in spodbuja kulturo medsebojnega spoštovanja ne glede na starost, omejitve, spol, spolno usmerjenost in identiteto, etnično ali kulturno poreklo ter veroizpoved. Naše zaposlene cenimo kot edinstvene osebnosti, njihove različne izkušanje in ozadja pa nas bogatijo.

Raznolikost generacij

V Trenkwalderju v številnih oddelkih in pisarnah sodelujejo starostno mešani timi, saj z medgeneracijskim sodelovanjem izkoriščamo znanje, usposobljenost, spretnosti, izkušnje in poglede vseh zaposlenih. Za nas so zaposleni pomembni v vseh obdobjih svojega poklicnega življenja.

Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem

Trenkwalder pripisuje velik pomen družini prijazni politiki podjetja, saj je naš uspeh odvisen od zadovoljnih zaposlenih, najsi bodo to mladi, ki si bodo kmalu ustvarili družino, ali pa tudi zaposleni, katerih družinski člani potrebujejo oskrbo. Slednji pri izbiri delodajalca vse pogosteje iščejo prilagodljiv delovni čas, možnosti dela na daljavo, možnosti krajšega delovnega časa, starševski dopust tako za matere kot očete ali druge izredne odstotnosti za uresničevanje zasebnih projektov. Trenkwalder podpira vse zaposlene in vsakemu pomaga najti pravo rešitev.

Enake možnosti za oba spola

V Trenkwalderju enake možnosti ne pomenijo le tega, da morajo ženske zasedati vodstvene položaje. Pomeni tudi odpiranje več priložnosti za očete na področju družinskega življenja ter s tem omogočanje starševskega dopusta in dela s krajšim delovnim časom za očete.

Z zaposlenimi se redno pogovarjamo o načinih za zmanjšanje neenakosti in iščemo nove priložnosti za enake možnosti. Zavedamo se, da je vedno še prostor za nove izboljšave v okviru spodbujanja enakih možnosti.

Vključevanje

Trenkwalder si prizadeva ustvariti delovno okolje, v katerem lahko naši zaposleni v celoti razvijejo svoje talente in sposobnosti. V ta namen odpravljamo morebitne ovire v vsakdanjem delovnem okolju in ustvarjamo individualne priložnosti, da bi zadostili najrazličnejšim posebnim potrebam.

To se začne z oblikovanjem delovnega mesta in nadaljuje z individualnim načrtovanjem poklicne poti ter ozaveščanjem članov tima in vodij. Na ta način lahko optimalno spodbujamo potencial naših zaposlenih.

Kulturna raznolikost

Kulturna raznolikost na delovnem mestu pomeni, da so podjetja odprta za zaposlovanje novih sodelavcev iz različnih okolij, ne glede na etnično pripadnost, vero ali kulturo. Za Trenkwalder raznolikost pomeni ključen dejavnik uspeha. Navsezadnje raznolikost miselnosti, pogledov in pristopov dokazano spodbuja inovativnost, povečuje motivacijo, preprečuje socialno diskriminacijo in spodbuja enake možnosti.

Spolna usmerjenost in spolna identiteta

Spolna usmerjenost in identiteta zaposlenega se pogosto opisujeta kot "zasebna zadeva", zaradi česar se prava identiteta pogosto skriva ali prikriva, da bi se izognili morebitni diskriminaciji. V podjetju Trenkwalder je vsakomur dovoljeno in zaželeno, da je to, kar je. Kajti le odprta miselnost in odprta podjetniška kultura sproščata sinergije in spodbujata enakopravno sodelovanje. To v enaki meri koristi zaposlenim in podjetju.

Digitalna odličnost

Trenkwalder kot digitalni pionir

...ker želimo našim kandidatom, zaposlenim in strankam zagotoviti najboljše.

Digitalni rekruting

Če iščete primerne kandidate, jih morate najti tam, kjer so. Zato Trenkwalder izkorišča vse možnosti digitalnega iskanja kadra. Naj gre za naše spletne oglase, različna družbena omrežja in partnerske zaposlitvene portale. Omogočamo tudi izvedbo zaposlitvenih razgovorov na daljavo, preko telfona ali video aplikacij.

Poskrbimo, da boste z nami stopili v stik kar se da preprosto. In kar je še pomembneje: da izpolnite prijavo za delovno mesto pri nas. Ker želimo, da ste z enim samim klikom korak bližje svoji sanjski službi.

Rekruting preko dužebnih omrežij

In da bi zagotovili, da smo dejansko tam, kjer ste vi, smo zelo močni na področju pridobivanja iskalcev zaposlitve preko družbenih omrežij. Zelo smo ponosni na dejstvo, da smo to možnosti pridobivanja kandidatov odkrili mnogo prej kot drugi.

Trenkwalder že vrsto let uporablja družbena omrežja kot kanal za zaposlovanje: veliko kandidatov izve za nas prek kampanj na družebnih omrežjih, oglasov za delo ali naših strani podjetja na Facebooku, LinkedInu in Instagramu.

Kandidate iščemo in nagovarjamo neposredno prek kariernih omrežij, svoje sledilce obveščamo o zanimivih novicah in smo jim na voljo za različna vprašanja.

Veseli smo tudi, če nas ocenite vi! Pustite nam povratne informacije na ali Googlu.

Digitalni postopki prijave

Ste se prijavili za službo pri nas? Preprosto je, kajne?

Zahvaljujoč sodobnemu sistemu za upravljanje kandidatov lahko hitro pregledamo vaše dokumente za prijavo, učinkovito organiziramo postopek prijave in vam v najkrajšem možnem času posredujemo povratne informacije.

V naslednjem koraku vas bomo kontaktiramo po telefonu ali prek videokonferenčnega sistema za uvodni razgovor. Za razgovor se lahko preprosto dogovorite z odgovornim svetovalcem za kadre, ki je neposredno naveden v izbranem oglasu za delovno mesto.

Če osebno srečanje ne bo mogoče, bomo z vami vzpostavili stik prek aplikacij WhatsApp, Teams, Viber, Zoom ali Skype.

Digitalno uvajanje v delo

Trenkwalderjevi procesi onboardinga so v veliki meri digitalizirani in avtomatizirani. Pogodbe so pripravljene prek spleta in vam poslane po pošti. Odvisno od tega, ali boste začeli delati interno pri družbi Trenkwalder ali pri eni od naših strank, boste vse potrebne dokumente prejeli na želeni način: elektronsko, po pošti ali osebno.

Vsa usposabljanja ter ukrepi za varnost in zdravje pri delu potekajo prek našega spletnega portala. Kot notranji zaposleni boste dobili dostop do intraneta družbe Trenkwalder. Tu lahko dostopate do vseh pomembnih informacij o podjetju in pomembnih procesih.

Vaše delovno mesto bo za vas pripravljeno vnaprej, tako da boste lahko hitro začeli delati. To bo organiziralo podjetje, v katerem ste zaposleni, ali družba Trenkwalder sama.

Digitalna komunikacija z zaposlenimi

Želite stopiti v stik s Trenkwalderjem? Z veseljem vam bomo zagotovili vse komunikacijske kanale. Po telefonu, elektronski pošti ali osebno. Tu smo za naše zaposlene!