HitRa znanja - Epizoda 1: Trendi na trgu dela in kako naj se HR pripravi nanje?

Po raziskavah sodeč se tako v Sloveniji kot v svetu veliko zaposlenih počuti čustveno nepovezanih z delom, ki ga opravljajo, so nezavzeti in dnevno doživljajo stres, žalost ter skrbi. Raziskave tudi kažejo, da se zaposleni dodatno izobražujejo in da želijo v naslednjih šestih mesecih menjati zaposlitev. To velja predvsem za panoge, v katerih se zaposlujejo osebe z deficitarnimi poklici, npr. zdravstveni delavci, in drugimi poklici, katerih narava dela je taka, da težje uživajo tako ugodnosti hibridnih oblik dela kot tudi drugih ugodnosti. Trg dela in gospodarstvo vodi še 6 mega trendov, ki dodatno poglabljajo krizo s kadri.

V prvi videocast oddaji smo gostili:

• Alenko Kraljič, psihologinjo in direktorico operativnega poslovanja v kadrovski družbi Trenkwalder,

• mag. Jano Mlačnik, vodjo ključnih kupcev in HR-svetovalko pri Cene Štupar - CILJ,

• Dubravko Milovanović, direktorico Območne službe Celje, Zavoda republike Slovenije za zaposlovanje.

Z gostjami je Sanda Jerman, vodja podjetniških in HR projektov pri Cene Štupar – CILJ, iskala odgovore na vprašanja:

• Kakšne so napovedi za prihodnje leto na slovenskem trgu dela in širše?

• Kako se podjetja že prilagajajo trenutnim trendom na trgu dela in v gospodarstvu?

• Kako podjetja rešujejo kadrovsko krizo in česa ne smejo spregledati v prihajajočem letu?

V videocastu smo izluščili 3 ključna znanja, ki jih morajo kadrovske službe in vodje v naslednjih mesecih upoštevati pri svojem delu:

1. V krizi, ki je pred nami, ne smemo odriniti razvoja zaposlenih in novih kompetenc na stran, saj bomo le z usposobljenimi zaposlenimi zares kos spremembam. Obstoj organizacij bo odvisen prav od razvoja kompetenc, ki bodo odgovarjale na spremembe in »mega« trende.

2. Razvijajmo dve ključni kompetenci, ki ju nujno potrebujemo kadroviki in vodje:

   • zavedanje oziroma awarennes, saj je ključno vedeti, kaj se dogaja v naši organizaciji, izven nje ter tudi globalno,

   • agilnost, da se bomo tem spremembam lahko uspešno, hitro in učinkovito prilagodili.

3. Kot glasnik zaposlenih in svetovalec upravam bodo v teh zanimivih časih kadrovske službe odigrale ključno vlogo. Po navedbi sogovornic bo ključnega pomena to, da bomo znali zadržati naše kadre, hkrati pa privabiti nove sodelavce.

Zanimive povezave iz videocasta:

• 11 HR trendov za leto 2023 >

• 5 mega trendov za leto 2023 >

• Poklicni barometer 2023 >

• Nabor izobraževanj za dvig kompetenc na Cene Štupar – CILJ >

• Kadrovska družba Trenkwlader >

Prvi epizodi lahko prisluhnete na naslednjih platformah:

• Spotify

• Amazon Music

• YouTube

O gostjah HitRih znanj

Alenka Kraljič, psihologinja in direktorica operativnega poslovanja v kadrovski družbi Trenkwalder d.o.o.
Direktorica operativnega poslovanja in psihologinja v kadrovski družbi Trenkwalder, ki je odgovorna za razvoj poslovanja ter rast in razvoj kadrov. V mednarodnem okolju razvija, preizkuša in nato uvaja dobre prakse na širšem področju organizacij in upravljanja s človeškimi viri. S psiholoških vidikov prepoznava in povezuje potrebe, želje ter pričakovanja tako zaposlenih kot delodajalcev. Podjetjem in posameznikom pomaga pri doseganju organizacijskih in kariernih ciljev.

mag. Jana Mlačnik, vodja ključnih kupcev in HR-svetovalko pri Cene Štupar – CILJ
Je vodja ključnih kupcev in HR svetovalka, ki se že celo svojo kariero kali na področju izobraževanja odraslih. Vodila je delavnice vseživljenjske karierne orientacije in sodelovala na številnih evropskih projektih. Deluje pri vsebinski pripravi različnih psiholoških orodij, izvaja testiranja oziroma individualna svetovanja za zaposlene v podjetjih, svetuje podjetjem na področju strateškega razvoja kadrov ter kot sogovornica nastopa na kadrovskih dogodkih.

Dubravka Milovanović, direktorica Območne službe Celje, Zavoda republike Slovenije za zaposlovanje
Danes vodi Območno službo Celje Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje in je poznavalka trga dela ter trenutnih kadrovskih trendov. Nenehno je vpeta v izobraževanje odraslih in trg dela, saj je pred tem skoraj desetletje vodila Ljudsko univerzo Celje in bila v procese izobraževanja odraslih vpeta tudi v ameriških vojaških oporiščih v ZDA, Iraku in Afganistanu.

O HitRih znanjih

Skupaj z javnim zavodom za izobraževanje Cene Štupar – CILJ smo za vas pripravili mesečno videocast oddajo »HitRa znanja«, kjer vam bomo v 45 minutah s strokovnjaki podajali aktualne informacije in odgovarjali na vaša vprašanja povezana s kadrovskimi tematikami. Spremljali nas boste lahko v živo na platformi ZOOM, ali pa si oddajo zavrteli nazaj na poti v službo, na sprehodu oziroma kjerkoli in kadarkoli boste želeli.

HitRa znanja so namenjena HR strokovnjakom, vodjem in direktorjem, pravzaprav vsem posameznikom, ki se v organizacijah ukvarjajo z razvojem in vodenjem zaposlenih.

Za podporo pri iskanju zaposlitve ali ustreznih kadrov, se lahko obrnete na Alenko Kraljič (a.kraljic@trenkwalder.com). Pri razvoju kompetenc v vaših organizacijah, pa vam z veseljem priskoči na pomoč Jana Mlačnik (jana.mlacnik@cene-stupar.si), ki vas bo usmerila tudi na druge kolege, v kolikor ne prihajate iz Osrednjeslovenske regije.