FAQ
Trenkwalder Slovenija nudi širok nabor kadrovskih storitev. Poskrbimo tako za iskanje, selekcijo in izbor kandidatov kot tudi za njihovo zaposlitev. Omogočamo tudi usposabljanje in izobraževanje zaposlenih.
Podjetjem omogočamo tudi samostojno storitev obračuna plač in storitev oglaševanja prostih delovnih mest preko Trenkwalder promocijskih kanalov in preko kanalov naših poslovnih partnerjev. Pripravimo in oglašujemo oz. promoviramo tiskane in digitalne vsebine oglasov za prosta delovna mesta.
Za vas opravimo različna psihološka in druga testiranja, ki jih vodi certificirana psihologinja. Vodimo programe Outplacementa, s katerimi pomagamo osebam do nove zaposlitve.
Trenkwalder Slovenija omogoča tudi druge storitve, kot so: zunanje izvajanje poslovnih procesov (Outsorcing), e-izobraževanja preko lastne platforme Trenkwalder Learning, upravljanje talentov in direktno iskanje (Headhunting).
Preverite celotno ponudbo storitev:
Področje zagotavljanja kadrov oziroma zaposlovanja za druga podjetja vključuje vse aktivnosti, pri katerih svojim poslovnim partnerjem zagotavljamo ustrezen kader. Pod te storitve spada klasičen najem delovne sile in zagotavljanje kadra podjetjem iz različnih dejavnosti. Trenkwalder je v takem primeru delodajalec, ki razpiše prosto delovno mesto, izvede vse postopke iskanja, selekcije in izbora ter uredi vse zaposlitvene postopke.
Lahko pa vam ponudimo storitev iskanja, selekcije in izbora, v okviru katere se kandidati iz končnega izbirnega postopka zaposlijo direktno v podjetju.
Poleg prijav kandidatov na podlagi oglasov na vseh večjih zaposlitvenih portalih, uporabimo tudi vse vire direktnega iskanja kandidatov, zato vam poleg aktivnih iskalcev predstavimo tudi neaktivne iskalce zaposlitve.
Kandidate pridobivamo preko objav na družbenih omrežjih (Facebook, LinkedIn) in partnerskih oziroma tematskih portalih. Bogat vir kandidatov je tudi obsežna Trenkwalder baza iskalcev zaposlitve - preko 100 000 kandidatov - in baze partnerskih zaposlitvenih portalov.
Kandidate obveščamo o prostih delovnih mestih preko različnih infomativno-promocijskih spletnih kampanj, po vnaprejšnjem dogovoru z naročinkom, tudi preko plačljivega oglaševanja na družbenih omrežjih.
Za iskanje strokovno in vodstveno zahtevnejših profilov kandidatov se poslužujemo tudi metode direktnega iskanja oz. Headhuntinga.
Zdravniški pregled za službo je zakonsko obvezen pregled pred zaposlitvijo (predhodni zdravniški pregled), ki ga je potrebno ponovno opraviti (obdobni zdravniški pregled) po določenem časovnem obdobju, specificiranem v zdravstveni oceni tveganja za posamezno delovno mesto. Na zdravniški pregled delavca napoti delodajalec, preko izpolnjenega obrazca, ki se imenuje Napotnica na zdravniški pregled.
Namen zdravniškega pregleda za službo je ocena sposobnosti za delo, varovanje življenja in zdravja ter ohranjanje delovne zmožnosti, preprečevanje in zgodnje odkrivanje bolezni ter bolezni in poškodb v zvezi z delom ali pri delu.
Da, storitev obračunavanja plač je možna tudi kot samostojna storitev. Pravno formalno je vaše podjetje lahko delodajalec in zaposluje direktno, naši strokovni sodelavci za obračun plač pa vsakomesečno izvedejo vse zahtevane postopke v zvezi z obračunavanjem in tudi izplačilom plač.