Inovacije, digitalni napredek in nove tehnologije spreminjajo način delovanja podjetij, organizacij in družbe kot celote. Prihodnost je tukaj in zdaj, vloga kadrovske stroke pa je pomembnejša kot kadarkoli prej. Prav zaradi tega je bilo sodobno voditeljstvo in agilen HR med ključnimi temami letošnjega osrednjega kadrovskega dogodka leta, Slovenskega kadrovskega kongresa, ki se je odvijal 4. in 5. aprila 2019 na Bledu. 

Letošnji kongres se je odel v evropske barve in bil tako še bolj poseben kot običajno. Prvič se mu je namreč pridružil evropski EAPM kongres, kateri že vse od leta 1963 vsako drugo leto združuje in povezuje evropsko HR skupnost. JV del Evrope ga je gostil prvič in ponosni smo, da je ta čast pripadla prav Sloveniji – državi, ki že z imenom izraža ljubezen in povezanost. Kot generalni sponzor dogodka smo bili pomemben del zgodbe tudi mi v Trenkwalderju.

Dvodnevni dogodek je združil več kot 450 kadrovskih strokovnjakov od blizu in daleč, posvečen pa je bil HR trendom, izmenjavi najboljših praks in mreženju. Tako kot je bila pisana kadrovska srenja pod odrom, je bila zanimiva in raznolika tudi zasedba domačih in tujih predavateljev na odru. Vsebinsko bogat in raznolik program je

  • pokrival široko področje aktualnih tem,
  • odstiral skrivnosti zavestnega in kreativnega voditeljstva,
  • nudil uvid v pomen raznolikosti timov in kulturnih kompetenc ter
  • spodbujal k agilnemu HR delovanju, podkrepljenemu in opolnomočenemu s sodobnimi tehnološkimi pristopi.

Damjana Ocvirk, vodja prodaje, Nataša Zuper, vodja PE Maribor | Trenkwalder

Okroglam miza | Trenkwalder

S pomočjo tehnoloških orodij in digitaliziranih procesov lahko bistveno prispevamo k celovitemu delovanju podjetij, da le to postane manj standardizirano in bolj po meri vsakega posameznika.

Vloga kadrovske stroke je v grajenju mostov med potrebami in željami podjetij ter individualnimi ambicijami in željami posameznikov. Ključ do uspeha ni le v pridobivanju talentov, ampak sposobnosti njihovega razvijanja, bogatenja in ohranjanja. Ker pa navsezadnje nič ni večno, postaja tudi vse pomembnejša sposobnost HR-ja in podjetij kot celote, da spusti posameznika, ko le-ta preraste okvirje podjetja, in mu zaželeti vso srečo na njegovi nadaljnji poti.

Pomemben del kongresa je tudi vsakoletno imenovanje kadrovskega managerja in kadrovskega upa leta. Slovenska kadrovska zveza med drugim podeli posebna priznanja za odličnost na kadrovskem področju. Slednja prejmejo posamezniki, ki pri svojem delu in vedenju ravnajo v skladu s Kodeksom etike kadrovskih strokovnjakov Slovenije.

Letošnjo srebrno plaketo je prejel Rok Zupančič, predsednik Slovenske kadrovske zveze in prokurist v NKBM, kadrovski up 2019 je postala Zala Slana, kadrovska managerka 2019 pa Nataša Bizjak Cristini, regionalna HR direktorica v Atlantic Grupi. Čestitamo!

Kako pa izgledajo dandanašnji selekcijski postopki v podjetjih v Sloveniji? Kakšnih načinov iskanja in katerih virov kandidatov se podjetja poslužujejo?

Za odgovore na ta vprašanja smo povprašali udeležence kongresa. Poglejte rezultate – morda vas presenetijo! >>