Čas novoletnih zaobljub je lahko tudi čas postavljanja novih življenjskih ciljev.
Nove veščine prinesejo novo samozavest
Ti so lahko tako osebne kot tudi karierne narave. Če si ob koncu leta vzamemo nekaj časa za premislek, lahko ugotovimo, na katerih področjih dela smo imeli več težav in na katerih manj. Na ta način lahko ugotovimo, katere so naše šibke točke ter tako hitreje začnemo delovati v smeri njihovega izboljševanja. Delodajalci pri (bodočih) zaposlenih cenijo predvsem veščine kot so komunikacija, sposobnost kritičnega razmišljanja, znanje tujih jezikov, računalniška znanja, zmožnost učenja in prilagajanje spremembam. Te veščine bodo v prihodnje še pridobile na pomenu.
Zato ne odlašajte z izobraževanjem in usposabljanjem, ki vam bo koristno tudi na vaši nadaljnji poklicni poti! Novo znanje pa bo prispevalo tudi k vaši avtonomnosti, suverenosti in samozavesti.
Da pa ne bo ostalo zgolj pri besedah, se novoletne zaobljube o pridobivanju novih znanj lotimo kar se da resno. Začnimo z zapisovanjem željenih sprememb, saj bodo naše želje po novem znanju bolj resnične in obvezujoče, ko bodo enkrat zabeležene na papirju.
Strategija doseganja ciljev
Zapis ciljev je seveda prvi korak k njihovi uresničitvi. Potrebno pa je cilje nato tudi bolj podrobno definirati in zastaviti strategijo njihovega doseganja.
Denimo, da je naš cilj razširitev svojega znanja, kar nam bo omogočalo učinkovitejše delovanje na delovnem mestu, znotraj naših delovnih nalog. Za doseganje le-tega moramo najprej določiti, katera specifična znanja moramo pridobiti ali izboljšati ter kako jih bomo pridobivali. To lahko delamo z branjem člankov na določeno temo ali z on-line interaktivnimi izobraževanji (e-learning), ki nam bodo prihranila nekaj dejanja in nam omogočala obenem večjo časovno in lokacijsko fleksibilnost.
Poudarjanje vseživljenjskega učenja in izobraževanja lahko v marsikomu vzbudi tudi neprijetne občutke, kot je na primer strah ali pomanjkanje časa. Vendar nas to ne sme ustaviti. Konec koncev, če se ozremo v preteklost, ugotovimo, da danes mnogokatero stvar delamo drugače kot pred desetletjem, vendar se te spremembe sploh nismo niti zavedali. Konstantne spremembe, katerih sestavni del je tudi konstantno učenje in pridobivanje novih veščin, so del našega vsakdanjika. Izpopolnjevanje našega vedenja o posameznih strokovnih in delovnih področjih, kjer se ne počutimo dovolj suvereni in samozavestni je pomembno tako za našo osebno kot tudi karierno rast. V procesu učenja namreč postajamo vedno bolj in bolj samozavestni, opremljeni z znanjem in orodji, kar nas pripelje do tega, da smo tudi bolj uspešni, ko se lotimo nekega izziva na delovnem mestu. Hkrati nenehno ohranjamo lastno “tržno vrednost” na trgu dela.
Pot do novega delovnega mesta
Novo znanje nam bo dobro služilo tudi v primeru gospodarskega upada, katerega se delodajalci v posameznih panogah že malce bojijo. Pridobitev in ohranitev delovnega mesta bo lažja za zaposlene, ki bodo bolje sledili razvoju podjetja in novih tehnologij, znali kritično razmišljati ter se predvsem bili pripravljeni učiti.
Vsi našteti napotki veljajo tudi za tiste, ki si v prihodnjem letu želijo korenitejših sprememb, kot so na primer menjava delovnega mesta. Ta korak pa od nas zahteva temeljit premislek in strateško razmišljanje. Ko začnemo razmišljati o menjavi delovnega mesta, je najprej dobro ugotovi, kaj nas na trenutnem delovnem mestu moti oz. nas tako močno obremenjuje in izčrpava, da nimamo več motivacije za nadaljnjo delo. Ko ugotovimo slednje, si lahko začnemo odgovarjati še na naslednja vprašanja. Kaj si sploh želimo in kaj pričakujemo? Kako si predstavljamo novo delovno mesto? Kaj nam predstavlja izzive in kaj nas veseli ter nas posledično motivira? Ob tem je potrebno še ugotoviti, katere večine in znanja že imate ter katere morate še pridobiti, da boste bolj konkurenčni v primerjavi z ostalimi iskalci zaposlitve.
Ponudite se delodajalcu
Pregledovanje razpisanih prostih mest naj bo premišljeno. Opredelite svoje želje in jih primerjate s pričakovanji, cilji in organizacijsko kulturo podjetja. Če ugotovite, da se vaše želje skladajo s pričakovanji in željami delodajalca, ne odlašajte s prijavo na delovno mesto. Definiranje lastnih želja in ciljev pa je še pomembnejše, ko pošljete prijavo za sodelovanje željenemu delodajalcu, ki pa trenutno nima razpisanega delovnega mesta. Ko pošiljate takšno prijavo, je še posebej pomembno izpostaviti lastna specifična znanja in izkušnje, za katere menimo, da bi delodajalca zanimale in mu pripomogle k udejanjanju njegovih poslovnih ciljev. Najbolj idealno pa je odkriti in jasno predstaviti področje, na katerem bi delodajalec lahko z vašo pomočjo izboljšal poslovanje, vendar se tega še ne zaveda.
Pozitivni vplivi učenja na lepšo starost
Celotna naša delovna doba je odvisna od učenja. Če pa se pri tem želimo še nekoliko dvigniti iz povprečja in pridobiti ter dati tisto nekaj več, je slednje še pomembnejše. Pozitivni učinki učenja ne izzvenijo z zaključkom našega poklicnega udejstvovanja, temveč so nam v veliko pomoč tudi v vsakdanjem življenju, še posebej v tretjem življenjskem obdobju. Nenehno izobraževanje namreč ohranja aktivnost naših možganov ter s tem njihovo živost. To je tudi znanstveno dokazano, saj se živčne in druge možganske celice s procesom učenja spreminjajo, rastejo in oblikujejo nove medsebojne povezave. Pri posamezniku se tako izboljša spomin, sposobnosti razreševanja problemov in spodbuja inovativno razmišljanje.
Nevroznanost v novejših raziskavah ugotavlja tudi, da nenehno izobraževanje pozitivno vpliva na ljudi, saj se bolje prilagajajo in lažje dosegajo uspehe, kljub morebitnim oviram na poti, kot so na primer stres ali upadanje (umskih) sposobnosti. Po ocenah nevrozanstvenikov imajo ljudje z večjo mentalno aktivnostjo manj možnosti za izrazit upad kognitivnih sposobnosti v pozni starosti.
Se boste torej ustrezno pripravili na novo leto in novoletne zaobljube?
Alenka Kraljič, Trenkwalder psihologinja