V dobi digitalizacije je postalo iskanje zaposlitve … drugačno. Kanalov za oglaševanje delovnih mest je veliko več kot jih je bilo v preteklosti, podjetja pa se poslužujejo več različnih tehnik in načinov izbora pravega kandidata. Po eni strani je veliko več možnosti, da stopite v stik z vašim idealnim podjetjem, da jih navdušite in prepričate. Obenem pa je tudi več možnosti, da v množici informacij zamudite pravo priložnost.
Slovenski in evropski kadrovski kongres, katerega generalni sponzor smo bili, je bil odlična priložnost, da za vas pri podjetjih poizvemo, katerih virov pridobivanja kandidatov se najpogosteje poslužujejo in kaj vse vključujejo v svoje selekcijske postopke. Ste pripravljeni, da vam razkrijemo skrivnosti kadrovikov?
Dober življenjepis je nuja, pisana lastnoročna pisava ni
Veliko večina kadrovikov, udeležencev Slovenskega kadrovskega kongresa, v fazi selekcijskega postopka pregleda kandidatov življenjepis in s tistimi, ki ustrezajo razpisnim pogojem, opravijo osebni razgovor. Če ste iskalec zaposlitve, velja nekaj truda vložiti za pripravo spremnega pisma. Skoraj četrtina podjetij slednja pregleda in se o ustreznosti kandidata odloča tudi na podlagi vsebine le-tega.
V kolikor vas podjetje kontaktira po telefonu, bodite pripravljeni, saj obstaja možnost, da bo kadrovik z vami želel kar takoj opraviti telefonski razgovor. Pred prijavo na delovno mesto pa le poskrbite, da na vašem Facebook, Instagram in drugih profilih ne bo neprimernih vsebin. Skoraj polovica podjetij si vzame čas in pregleda vaš profil na družbenih omrežjih.
Slaba polovica podjetij v selekcijskem postopku na različne načine ugotavlja kompetence kandidatov, zato bodite v življenjepisu iskreni pri navajanju pridobljenih znanj, izkušenj in kompetenc. Saj si ne želite, da bi vas ujeli na laži ali pri prikrivanju podatkov, kajne?
Lahko pa ste skoraj 100 % prepričani, da na razgovoru vaša pisava ne bo pod drobnogledom grafologa. Nobeno od udeleženih podjetij se namreč ne poslužuje grafološkega pregleda pisave. Vam je odleglo? No, morda pa bi bila zanimiva izkušnja, kaj menite?
Oči na peclje in ujeli boste priložnost za sanjsko službo
V redu, pregledali smo, na kaj vse morate biti pozorni, ko se prijavite na delovno mesto. Vendar, prek katerih kanalov pa podjetja sploh iščejo nove sodelavce?
Velika večina podjetij prosta delovna mesta objavlja na zaposlitvenih portalih. Slednji so še kako živ in pomemben kanal. Če se še niste prijavili in ustvarili svoj profil na najbolj priljubljenih zaposlitvenih portalih, le dajte. Tako si zagotovite možnost hitre prijave, takoj ko zasledite razpis za delovno mesto, ki vas navda z vznemirjenjem. Tudi, če ste ravno na poti in življenjepisa nimate pri roki.
Pomemben vir kandidatov so tudi priporočila. Vsakdo dobro premisli preden priporoči drugo osebo, saj s tem zastavi tudi svoj ugled. Prav zaradi tega se kadroviki radi pozanimamo pri zaposlenih in drugih kandidatih, saj na tak način pogosto spoznamo zelo zanimive in za delovno mesto ter podjetje ustrezne posameznike. Zato se mrežite, obiskujte dogodke in navezujte stike s zaposlenimi, ki delajo v podjetjih, kjer bi si tudi sami želite zaposliti. Nikdar ne veste, katero poznanstvo vas lahko pripelje do želene službe.
Imate že ogledana podjetja, v katerih bi si želeli delati? Odlično! Redno spremljajte njihove spletne strani. Več kot polovica podjetij namreč razpise za delovna mesta objavi na spletu. Vsekakor pa se prijavite tudi v bazo iskalcev zaposlitve kadrovskih podjetij (tukaj se lahko zelo hitro prijavite v našo >>), spremljajte objave na Zavodu RS za zaposlovanje in obiščite najbližji karierni sejem (ne zamudite tega >>).
Novo karierno priložnost pa lahko najdete tudi znotraj lastnega podjetja. Interni razpisi so še vedno aktualni. Zagotovo pa tudi posvet z vašo kadrovsko službo ne bo odveč. Povabite kadrovico na kavo in ji povejte želje, ki jih imate za svojo poklicno prihodnost. Morda pa se že v kratkem pojavi zanimiva priložnost za vas.